の制度よりもやはり職歴があり若い方の方が有利ですか？
解決済み
しやればええのに！ なぜ本人たちはつきたがらない。政府や支援対策もそこに誘導すればええのに！
回答終了
「次、最終面接がある」とか聞いたら羨ましくないでしょうか？ 自分は「俺たちの頃４,５月時点でも最終面接でどころか一次でボコボコ落とされて、秋、冬なっても無い内定だし、今の大学生って恵まれているよなあ」と思いますし、就職氷河期やリーマンショック世代、コロナ初期世代からみたら羨ましく感じるのではと思いますが、どうでしょうか？
？ ２度も リストラや倒産に合い、パートや契約社員で働いてきて現在失業中です。 東日本大震災やリーマンの影響で求人がありませんでした。
、ぬくぬくと正社員をしている発達障害者の社員をどう思いますか？
る職種) それとも求人はあったけど大変だから回避されたのでしょうか？ 大変で体力と根性が求められますが、国を守るという素晴らしい仕事であり、安定していると思います。
良企業に入りたいならの話ですか？ その辺の中小企業でも内定でなかったんですか？
流大学さえでていれば氷河期でも就職できましたか？ 先日経営コンサルタント(60代)の方のはなしを伺いました。 そこでは就職氷河期に就職できなかったのは努力不足であり、一流大学に入れなかった自分自身の愚かさが災いしたのだ。 一流大学に入れなかったから、ただたんに就職ができなかっただけだ。 氷河期など存在しないと語っておられました。 理解できませんでした。 努力しても一流大学に行けない人のほうか遥かに多くありませんか？ それに一流大学でなくとも看護師さんや介護士さん保育士さんなど専門職の方は就職できたと思います。 結局この方はなにがいいたかったのでしょうか？ 氷河期がなかった？？ 親の稼ぎが少ないのは親の努力不足、親がバカだからだといわれていましたがあまりにも暴力的な思想ではありませんか？
説もありますけど若いです。 厚労省が30万人を正社員にすると言ってます。
、就職氷河期世代です。どの会社も就職氷河期世代が少ないとよく聞きます。
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