年程経ちます。 従兄弟は私の父親の姉の子供。 最初は家族みんな驚きましたが従兄弟本人は連れ子とも上手くしているし、良かったねと祝いました。 現在、従兄弟の子供は4人になりました。そして嫁は私が働いてる職場で働きたいと言いました。ちょうど採用募集をしようとしていたし、その職場には当時私の父親もいたので、父親が口利きしてくれて従兄弟嫁が同僚となりました。 一緒に働くようになると凄く我儘で自分勝手な面が見えてきました。 仕事を全て私に押し付けてきます。 しかし私一人では無理なので、従兄弟嫁さんにも覚えて欲しいと言っても「私はもうおばさんだから無理」「〇〇ちゃん（私）は頭がいいから私には無理だよ〜」ばかり言っています。 そもそも、採用するにあたって仕事内容等の説明は勿論事前にしていたにも関わらず「私には無理だよ」の一点張り。それでも従兄弟嫁を職場に採用したのは私なので、うまく立ち回ってきましたが、自分がしたくないことの言い訳に自分の子供を使うのに腹が立ちます。先程の言い訳に加えて、 「末の子が来年入学だからそれに合わせて自分もパート職員になりたい」「扶養に入りたい」「末の子の入学と2番目の子の高校卒業に合わせて次の三月に辞めたい」「扶養に入って月13日程の出勤になって、でも給料は10万貰いたい」 などなど。 フルタイムでの募集で採用しているのに。 その年に子供が入学することは前々からわかっていることなのに。 私はフルタイムで従兄弟嫁より長く働いていて任されている仕事も多くてなんなら従兄弟嫁の仕事もしていて給料12万なのに。 文句は言ってやりたいけど、でもそしたら従兄弟と私の家族との仲が拗れてしまうかもしれない。 そう思いずっと我慢しています。 けど、先日「うちは子供が4人いるから…」「〇〇ちゃん（私）は独身だし若いから大丈夫だよね！」「独身だから時間あるよね」という言葉が刺さりました。 まるで私が結婚していないことを見下しているかのように聞こえました。 周りが結婚ラッシュで私が焦っていることもあり、それが余計に傷つきました。 もうあの人と同じ空気を吸いたくないし一緒に働きたくない。けど我慢しなければならない。でもなんで私が我慢しなくてはならないんだろうとそればかりループして夜も眠れず朝まで泣いて出勤します。 転職しても嫌な人間はいっぱいいるんだからこれぐらいで…という甘えでしょうか。
解決済み
でます。 あたしの会社ゎお惣菜などを対面(計り売り)をする仕事なんですが。。 バイトの子ゎ 三連勤務以上 すると必ず具合悪いと言って休みます。(月に2、3回)そして月に五回くらい遅刻。。プラス12時出勤なのに12時5分とかに出勤。休憩が終わっても時間内に戻らない、 遅刻しても休み明けでも謝罪の一言もなし。 そして会社でゎ禁止にされてるピアスなども注意されても直りません。 別に辞めて欲しいわけぢゃなくて。 どうにか立ち直ると言うか。頑張って欲しいんです。 その子ゎ今年高校中退して今ゎ週４回くらい出勤しています。 中卒でまだ16才なので、今のうちに社会勉強をして欲しいんです。 店長ゎ『まだマシな方だよ。バイトだしねー』って…言います。 でも、あたしゎ中卒で働いてからゎ 一切遅刻など休むなどしたコトないし。 だからありえない!!としか思えません しかも中卒って言うのもあるから他の子とゎ違う良い所を持って欲しいんです。 バイトでも。仕 事ゎ仕事でその子が来る予定でパートサンの休憩とかも決めてるのに… 緊張感とか足りないんでしょうか？ 今の子たちゎそんな軽い考えなのか？って思うと凄いショックです。そう言う子が居るから頑張って働いてても『若いから』って雇って貰えない人も居るからんだろうな。っておもいます。 どうしたらもぅ少し仕事に真面目に取り組んでくれるのか。 悩んでます。アドバイスお願いします。
で仕事もバリバリ。 仕事が大好きで営業職が好きでこの会社に入社したそうなのですが、急に結婚したくなったみたいです。 子供が欲しいから結婚を考えているとのこと。 今抱えてる何十人のお客さまはどうするのか。。 だから産休の間の引継ぎで人を1人入れて欲しいと話していました。 産んだら会社に連れてきて面倒を見る（以前社長がもし女性社員で子供が出来たら会社にベビースペースを作ると話してた）と言っていたのですが、まだ入社して2年も経っておらず、今営業成績も良く乗りに乗ってる状態。だが、いっぱいいっぱいの様子。夜遅くまで残業。休日出勤など。 でもそれは営業職として当然というか、仕方ない事だと思います。 もしその人が産んで復帰したとしても子連れでお客さんの所に営業に行って夜遅くまで仕事をするのは出来ないのではないかと思います。接客中に泣いたりしたら誰が面倒をみるのか。。 実際、正社員で働いていて出産して復帰した人はほぼいません。やっぱり子育ての大変さと、小さいうちはそばにいてあげたい。という気持ちで3年後くらいに再入社という人はいました。それか、両親と同居で親が見てくれるという人は結構すぐ復帰していましたが。その人は実家も旦那さんになる人の実家もすごく遠いので無理だと思います。 子連れで営業、接客って出来ると思いますか？ミルクやおむつ、病気の時などどうするつもりなのでしょう。 結局、どんなに仕事が好きで男勝りな人も結婚願望が芽生えると仕事を甘く考えて周りの事も考えないのでしょうね。。 ちなみに私は結婚してますが、あと少しで5年。5年という区切りで子供を計画する予定です。 人も色々な考え方があるのですね。皆さんどう思いますか？
。 今の会社に入ったのが2年３か月前。その頃から掃除のおばあさん(Ａさん)から「結婚まだ？」「一人は産むべきよ」というのを散々言われてきました。この手の言葉は「それができていないお前はダメで性格もおかしいからだ」という考えがなきゃ言わない事なので、不快になりつつよくある世間話だと思って定型文で対応するのが私のやり方だったのですが。Ａさんはとにかくしつこく、ダメで性格おかしいを言われ続けていると「私ってそんなにダメでおかしいか？」と思うようになり、クレーマーから怒鳴られながら「私はこいつよりダメで性格おかしいのか？いやそんな事ない」と気持ち切り替えてもＡさんからまたあの言葉がかかり「そうやって逃げないの、結婚していないだけで性格おかしくてダメな事実は変わらないわ」と言われているように脳内変換されるようになり、その繰り返しをしていると今度は外出したら必ず子連れの非常識が目に入るようになり、同じように思い切り替えても出勤すればＡさんからの言葉で同じように脳内変換され。Aさんに対しても敵意が向くようになり「結婚して子供と孫がいるあなたはさぞかし優れてさぞかし性格良いはずなのに、配慮のなさと何なのこの仕事ぶり。独身というだけでAさん以上にダメで性格おかしい扱いされるなんて理不尽だ！」と。最後の方はクレーマーと非常識な親(TV新聞ネット記事も含む)とAさんという優れていない人物を見て常時イライラしている状況でした。 ８か月ほど前、無視を始めました。無視までしないと呼び止めてまで言ってくるからです。その結果、開放感はあるものの、頭の回転が悪くなり計算や仕事や人間関係に支障が出てきました。わかった事は「余計な言葉を吐く時以外は良い方だったので、余計な言葉を言われても他の時にAさんへのモヤモヤは解消されていた」という事です。今は余計な言葉の更新はないですが、Aさんへの恨みと言われた余計な言葉が残ったままで辛いです。無視から８か月たっても少しマシになっただけで休日もAさんの言葉が思い浮かびます。自分が結婚したい子供が産みたいから気にしているのではなく、世間は黙ってるだけで皆そう思ってるんでしょという事からAさんの言葉を見過ごせないでいます。 結婚してないだけで性格もすべておかしくて、子供がいないだけで半人前。その考えを取っ払うにはどうしたら良いでしょうか。Aさんと話すという以外でお願いします。 長くなりすみません。よろしくお願いします。
回答終了
ょうか？ 隣のバツイチ連れ子(子供は現在中学3年生男子）の娘さんと、出来ちゃった結婚した二番目の夫が、 その娘さんの実家でマスオさんで同居されています。時々昼間に三菱の軽で戻って来ては(佐川急便の配達員の制服を着ています)、暫くしてまた出て行きます。出勤時帰宅時は、自転車に乗っているのを何度も見ています。自転車にまたぎながら、右手にはゴミ袋、左手には保育所へ行く子(男の子)と手を繋いで、ゴミ出しと子供の保育所のバスの集合場所まで連れて行っているようです。マスオさんの夫というのは、こんなに気を遣わなくてはいけないのかな？と思うほどで、気の毒に思えます。軽自動車は個人の車か、会社所有の車か知りません。下の子供は歩くようになった頃から、保育所に入れられています（現在3歳ぐらい）。再婚後娘さんも昼間は働いているようです。 5月の連休等は、どちらも仕事はせず、家にいるようです。お盆休みは子供の為、海水浴でしょうか、何日間かお出かけされているようですが、土日もマスオさんは、家にいるようです(声が聞こえますからわかります)。休日出勤？休日手当？は恐らくないと思われます。 妻の実家にマスオさんの上、子供を保育所に入れて、妻をも働かさねばいけないほど、お給料はそんなに貰っていないものなんですか？ 妻の実家でお世話にならなければ生活出来ない、人に大きな声では言えないような月収なんでしょうか？
だきありがとうございます。 妊娠8ヶ月、フルタイムパートで週5日の立ち仕事をしています。 つわりが終わりここ数ヶ月は今までどおり出勤していましたが、3日以上の連勤になると仕事終わりは家でダウンしています。 なんとか仕事で迷惑をかけないよう自分なりに努力しています。 ただ、昨日の夜だるさや息苦しさがあり、起きたら息苦しさはなくなりましたがとてもだるく貧血程ではありませんが、今日これから8時間立ち仕事を耐えるのが難しいかもと休みを検討してしまう自分がいます。。。 職場環境は体調不良と伝えたら休ませてくださるのですが、熱があるなどの明確な理由がない状態で休みを希望するのが甘えではないのか？と自分の中で悩んでいます。 どちらにせよ職場で迷惑をかけてしまうのは申し訳ないのですが、無理に仕事に行き気を遣わせてしまうのと、最初から休むのはどちらが良いと思われますか？ また、病気ではないのにお休みすることは甘えででしょうか？ 最善だと思われるお知恵をお貸し下さい。 よろしくお願い致します。
だき一人当たり１５００円程。半返しとして８００円程でやや高めの菓子にしようと地元のデパートに買いに 行きました。 ２ヶ月の子連れでの買い物…久々のまともなお出かけでした。でドタバタしてしまったのもあって、勘違いで８００円の半分程度の物を間違って買ってきてしまいました。 以前結婚内祝いや他の方が職場に物を持っていく際、大箱の物を人数分買い、そこで分かるパターンが多かったのですが今人手不足もあり、こちらで一人一人の分に分けて渡そうと個別の物を購入しています。 返品しに行くかもやや遠いのもあり、出来るのかもわからないのですが… 何かをプラスして渡せたらと思うのですが、商品券（ＪＣＢなら近所のスーパーでも使えるので。）千円一枚を付けるのはおかしいでしょうか？クオカード５００円分も考えたのですが田舎なのでほぼコンビニしか使えないのもあって。 産休に入る前に挨拶する予定が切迫早産で緊急入院になり、お見舞いに来ていただいた方以外は出産後初めて会います。 産休前の挨拶時にも菓子折りを持っていくつもりでしたので急に出勤できなくなり迷惑かけたその分もプラスでと考えてるのですが。 菓子３品より、菓子２品にもう一品と考え、ギフト的なものも考えたのですがネットだと時間がかかりそうだったのと、千円の中途半端な物よりギフト券の方が良いかと考えたり…金券はあまり良くないのかなと思ったり… 退職者が出る模様で、早いうちに挨拶に行きたいのもありまして。 ご意見、お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
元々先天性心疾患を患っており大きな手術もしていて、その状態でワンオペ家事育児プラス肉体労働の5時間パートを週4日していましたが、遠方への引っ越しに伴い退社しました。そのパートは主人の反対を押し切り無理矢理私は働いていました。 主人は元々私に専業主婦でいてもらいたい優しい人です。 私には連れ子がいて、私の体が弱い事も知っている状態でプロポーズしてくれました。 主人は家に居るときは家事育児を率先してしてくれますが、残業や休日出勤や急な出張が多く単身赴任期間もあり正直家事育児の即戦力になるのは難しいです。 それを分かっているのと、子供(主人との子供)も障害がありお世話が必要なのと、私の心臓が年齢も加わりだいぶ悪いと担当医に言われたのを主人は心配しています。 なので１日３時間程度のバイトを探していたのですが、頼れる親族は遠方で、私自身通院で定期的に休まなければいけない事、下の子の障害や学校行事や病気などのお休みを考慮していただける会社が見つかりません。 一社だけ採用されたのですがその仕事は保険の営業でフルタイムで通勤時間も家から片道車で1時間かかります。 給与は月総支給12万です。扶養を抜けてしまうので主人の会社からの配偶者控除もなくなるので損失は5万はいくので、実際の手取りは良くて7万ほど。 ガソリン代などを考慮したら6万しか残りません。 主人には「6万のために朝から晩まで働いて障害児の子供に寂しい想いをさせ、プラス○にに行くのか」と言われ喧嘩になってしまいました。 主人の年収は850〜900のサラリーマンで50代前半です。田舎住まいなのと、私立の小中学校に行く風習がない地域に住んでおり塾もないど田舎住まいなので、主人の収入だけで生活は出来るのですが、貯金が無い（私の連れ子の大学費用や私の治療費、身内の不幸など）ので焦る気持ちや、専業主婦でいるのは申し訳ない気持ちや、かといって弱りきった体でワンオペ家事育児でフルタイムできる自信もなく悩んでいます。 主人いわく「専業主婦も立派な仕事！贅沢は出来ないけど、ママと子供が笑顔で居てくれたらそれが俺の1番の幸せだし頼れる親族がいないんだからママ1人で家事育児プラスフルタイムなんて最初から無理に決まってる」と言っています。私がフルタイムで仕事をしたらもって2年で私の命の火は消えると思います。 みなさんなら専業主婦でいますか？ それとも命を縮めてもフルタイムで働きますか？。
業、人間関係に疲れ退職しました。今は放課後等デイサービス（障害を持っているお子さんを放課後、休日預かる仕事です）に勤めています。人間関係はとても良好ですが、福利厚生に不満があります。研修で有給が潰れたり、休日に研修に参加したり、最近一人欠員が出て、上司が休日出勤をしていたり、それって働く中では当たり前のことなのでしょうか？ そこで皆さんに質問です。 今度の定期面談の時に、早く人員を増やしてほしいこと。研修有給をやめてほしいこと。休日出勤は当たり前にしないでほしいこと。を上司に伝えようと思ってます。それをすることで私の立場は悪くなると思ういますか？ ②転職も考えているのですが、２年で二か所もやめていてやはり印象良くないですか？保育はもう懲り懲りなので、次は事務や別の仕事に就職しようと思ってます。 ご教授よろしくお願い致します！
すか？ 来月第一子が生まれます。育休に入って来年4月には保育園に預けて職場復帰をしたいと思うのですが 、職場が離れており預ける場所について悩んでいます。 【候補地】 ①私の職場近く 職場へは現在の住居から電車で1時間半。1時間乗る電車は軽めの満員電車でまず座れません。また、途中数分ですがラッシュ時間を避けても子どもや妊婦には危険なレベルの満員電車に乗り換えなければいけません。急な呼び出しやお迎えには便利かもしれませんが、子連れ＆子どもの荷物を抱えての通勤には不安があります。 ②現在の住居近く 現在夫婦共に朝7時半に出勤しています。私は割と定時帰宅出来る職種ですが、復帰後はどうなるか分かりません。定時帰宅なら20時前くらいの帰宅時間になります。夫の残業は不定期で、早ければ19時前後、遅ければ22時という日もあります。 ③夫の職場、私の実家近く 現在の住居から30分、私の職場から2時間のところです。緊急時など祖母にお迎えが頼めるかもしれませんが、運転に不安があることもあり、あまり頻繁にはお願い出来ません。実母は全国で働いているので常に実家にはいません。また、夫は男性という立場上お迎えのために残業をしないというのは現実的ではないですし、熱などで呼び出されても途中早退は難しいと思いますし、私もそれで昇級を逃したりしてほしくはないです。 以上のような条件で保育園を利用してフルタイムで働いている方はどうやっているのでしょう？ いっそ私が会社を辞めて夫の職場、私の実家近くに引っ越してパート主婦になる方が現実的ですか？
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