務につく。 これは問題ありですか？ 感染拡大リスクありですか？
解決済み
すか？ わたしの会社では、女性正社員が4人いて、今年の4月から子供の送迎などの働くお母さん事情から2人は８時半～１７時半定時に変更し、わたしともう一人はいままで通りの８時～１７時定時で働いています。 ここで、何が問題かというと、定時変更から一か月半しか経っていないのに、もう複数回１７時半定時の二人が１７時ちょっとすぎに帰宅していることが判明しました。 もともと昔から社長の気まぐれで年に2，3回程度「仕事落ち着いてるならちょっと早く帰りな」というありがたい号令のおかげで30分～1時間程度早く帰宅することができる日がありました。 それが今では、私が１７時きっかり定時で終わって会社を出て行った17：05～以降でこっそりと「二人も仕事急ぎじゃないなら帰っていいよ」がとして２人にだけ発動されているそうです。 他人の得を羨んでも仕方ないともいいますが、これは羨むうんぬんで片付くことでしょうか？ ふつうにズルいって思っちゃうんですけど…？！ だったらわたし16時半すぎに帰っていいよって言われないとおかしくないですかって思っちゃうんですけど…？！ と心が落ち着きません。 社長はわたしがこれを知っているとは、知りません。男性社員から聞いたので…。（男性陣もなんで女だけいいの？とは思っています） あ、でもGW前の最終出勤日には堂々と１７時にみんな帰りな、が発動されました。 わたしはいま交通事故のリハビリで、週に2回ほど1，2時間くらい定時前に帰宅していますが、これは有給を時間単位で消化していますし、社長の気まぐれを発動してもいいことにはならないと思うのです…。 ただ嫌われているのか、子連れ様優遇なのか真相は定かではないですがわたしなにかおかしいことを言っていますか？これも自分が損していないからいいじゃんって話なんでしょうか。 仕事中に30分サボれば…とも思えません。 拘束されていることにかわりはなく帰宅できることに比べれば手を止めることはちっぽけなことに思えます・・・。
帰しました。育児休暇前と同じ仕事は残業、休日出勤がありできないということで、内勤業務に異動になりました。 その内勤業務で仕事に対してやりがいを見つけられず、毎日このままでいいのかなぁと思いながら仕事をしています。自分の中では納得して仕事をしているつもりですが、どうしても外勤でバリバリ仕事をしている同期がうらやましくなります。同じような境遇の方、どうやって自分の中で折り合いをつけましたか。 仕事と子育てを両立している女性の正社員の方に回答お願いします。
明日職場の祭りで14時まで出勤です。 上の子は実家に預けているのですが、まだ2歳で心配です。 祭りには 出勤するとして、少し早く帰らせてもらおうと思うのですが、おかしいですかね？ 皆さまならどうしますか？片付けの最後まで祭りの手伝いをしますか？ 参考まで教えて下さい。
の出勤なのですが色管理をされ始めているような気がします。 スカウトをされたボーイさんです。 ただ、その人はうちの店がメインではなくスカウトしてうちの店に体験入店の女の子を連れてくる時しか顔を出しません。 出勤の日は連絡してと言われます。 店にあまり顔を出せないから近状を確認したいと。 ですが、店長からも出勤連絡がきます。 店長とやり取りしているのに、ボーイも連絡をする必要があるのでしょうか？ 待機中はよく話しかけてくれます。 まだ3回目の出勤で、そのボーイとは2回しか会ったことないのにご飯に誘われました。 わたしは出勤日数も出勤時間もかなり少ないです。 その為もっと出て欲しいという思いからの 完全な色管理な気がして嫌な気分です。 直接本人に、色管理してるんですか？と聞いたらマズイでしょうか？ どなたかご助言をお願い致します。 全くの未経験なのでどうすればいいのかわかりません。
す。 過去質も見てもらえるとありがたいです。 私は30代後半の女性です。(子ども有) 今の職場には9ヶ月になる赤ちゃんを連れて出勤する20代後半の女性がいます。 毎日朝から晩まで、夜も9時10時まで残っています。 その彼女に赤ちゃんを連れて来ている件で、以下の点を直して欲しいとお願いしたら、逆ギレされました。 ・オムツ替えは事務所以外の部屋でやって欲しい。 (部屋はいくつもあり、彼女の子育て用の和室もあります。しかもお昼ご飯にカレーを食べている時にウンチのオムツ替えをされました。) ・ゴミ箱に直接、オムツを捨てないで欲しい。 (ビニール袋等にも入れず剥き出しです。) ・電話をしている人がいる時に赤ちゃんが泣き出したら、退室して欲しい。 (周りが電話をしてる時ほど、泣いてもベッドに放ったらかしにします。) これは問題ある行動のうちのほんの一握りですが、最低限のマナーだと思うのでこの３点を彼女に伝えました。 が、「私はみんな以上に忙しく休みもなく、子どもをおんぶしながらも働いているんだ」という内容が返ってきただけでした。 もちろん、赤ちゃんを連れて来ての仕事なんてありえないと思っていたので、同じことを社長に訴えました。 そしたら耳を疑うような反応… 「彼女は給料も貰わずに朝から晩まで働いてくれている。家族みたいに身内だと思っている人の赤ちゃんのことで、迷惑に思う方がおかしい。」と。 ちなみに私は営業&現場管理をしていて、彼女は事務職です。 赤ちゃんを連れて仕事すること自体、賛成できるものではないと思っていたのに、マナーを守る必要もないと言われたことがショックです。 私が訴えたことが非情であり、非常識なのでしょうか？ 自分がわからなくなってしまいました。 みなさんの意見を聞かせていただけたらと思います。
ルアドレスや電話番号を聞かれるので、教えてあげるとしばらく経って「今度同伴しよう」って誘われます。アフターでは女の子数人と飲みに行ったりするので、どの子とも同伴してあげてもよいのですが、たまたま話の成り行きで特定の女の子と同伴したりすると、他の子がよそよそしい感じになりました。特に深い関係があったわけでもなく、ご飯を食べて、文字通り同伴出勤しただけなんですが・・・この同伴によるお店側のメリット、女の子のメリットと客としての私のメリットがどうも整合性がとれていない感じがするのです。そもそもこの「同伴」することの真実の意味はどのようなものなのでしょうか？お詳しい方教えてください。
ですが、春休みや、土日出勤の日はかならず連れてきます。 その子は小学校5年生の女の子です。 この間その子が熱が出したのにどこにも預ける所が無いからと言って職場に連れてきました。 ちなみにうちの職場は子供を連れてきても構わないので周りの人は何も言いません。 このような方どう思いますか？
行こう！と誘われました。 そのお客様は妻子子持ちです。 飲みに行ってからホテルに連れていくつもりですよね？ 短時間で高いお金出すより店外の方が長くいれてお金も安いって理由だと思うのですが… 男の人ってなぜ自分の性欲を解消するために女性の気持ちや体を考えてくれないんでしょうか？… 理解ができません… コン◯ーム嫌いだから生が良いって発言も無責任な行動過ぎて本当に理解ができません。 自分勝手なお客、無責任な男性がお客の中にもたくさんいるにで信じれなくなりました… その飲みに誘ってきたお客様も奥さん、子供がいるのに よくそんな行動ができるな… 子供の写真のLINEのトップ画でよく私とやり取りできるのか本当に男性が嫌いになりそうです…
私のコンカフェは月に2回シフトを提出します(上旬に1回、下旬に1回)。そこで、9月前半のシフト提出を催促されたのでシフトを10日提出しました。どれも1日5時間ほど働くシフトにしました。すると、土曜日のシフトのみ全カットされました。オーナーは、うちの店は金曜と土曜の売上が多いためそこにキャストを集中させる必要性があると言っていました。私は8月のシフト提出の際に金曜は別に21時からバイトがあることを考慮してその前に上がるようなバイトシフトを提出した所カットされました。金曜は夜からが稼ぎ時なので正直カットされた理由は分かります。私の提出した時間帯にキャストをいっぱい入れて人件費を使いたくなかったんだろうなと思います。だから、金曜は今回、別のバイトに専念することにし、シフトを提出しませんでした。 しかし、土曜がシフトカットされた理由がよく分かりません。オーラスのキャストが多い中、オーラスのキャストの時間が削られず、私がシフトに入れなかった理由がわかりません。多くシフトを提出したからかな？とも思いましたが、15日の中で13日間出勤している子もいます。私はもしかして、使われないキャストだと思われているのでしょうか？コンカフェで集客する必要がある金土に出勤しなかったら確実に人気キャストになれないと思います。すごく悔しいです。 他の子にシフトを削られたか聞いたところ、人気な子とオーナーのお気に入り的存在の子はシフトを削られておらず、私と同じようなレベルの子達はシフトを1日や2日削られていました。しかし、金土を全カットされたのは私だけです。私はオーナーに嫌われているのでしょうか。それとも使えないと見切りを付けられているのでしょうか。 悔しくて拙い文章になってしまいました。すみません。
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