はありません。 職場に一人だけ凄く気にしいな人というか、人の顔色を伺う人がいます。(以外Aさん。) Aさんは30代前半で小学二年生のお子さんがいます。私は40代半ばで中学生の娘が二人います。私は社員、Aさんは契約社員です。私にだけじゃなくて他の社員や契約社員、パートにもバイトにもそうで、本当にいつも人の顔色を伺っています。接客業なのですが、お客さんの顔色も凄く伺うので、評判はいいです。テキパキしてるし、黙って一緒に仕事をする分にはいいのですが… 先日、子供関係のことでシフトの変更をしたいが、変更が多いから大丈夫か?というようなことを聞かれて。いつがダメなの?ハッキリ伝えてもらわないとわからないです。と答えたら、すみません。私としてはまずたくさん変更しても大丈夫なのかが知りたくて…と言われて。ダメだったら変更しなくていいの?違うよね?大切にしないといけないのは○○さん(上司)でも私でも同僚でもなく、自分の子供じゃない?ストレートにこの日休みたいですって言えばいいじゃん。もう来月のシフトできてはいるけど、変更可能期限内なんだし。と言いました。そしたら、あ。じゃあこの日とこの日だけお願いします。と言われて。え?けっきょく二日間だけ?何なの?と思いました。数分の会話でしたが、凄く疲れました。 この会話がAさんを傷付けてしまい、退職することになってしまいました。上司に呼び出されて「自分の子供を大切にしてほしいみたいなことを君から言われて、自分の子供を大切にできていなかったことに気が付いて、ショックを受けてしまった。そこから『子供を大切にできない親だから赤ちゃんが流れてしまったんだ』とか、いろんなことを考えるようになってしまった。少し心を休める時間がほしい。と言われたよ。言葉には気を付けてくれよ?」と注意されました。もう???です。 Aさんは半年前に妊娠しましたが、流産してしまいました。泣いてる姿を見て傷付いてるのはよくわかっていました。なので、そんなつもりで言ったわけではありません。何故私に傷付けられたから退職しますって話になっているのか… 上司や私の同僚には、退職する前にちゃんと謝りなよ?人手不足なのにAさんに辞められたら大変だし、謝ったら考え直してくれるかもしれないし。と言われるのですが、謝るべきですか? 正直、顔色伺いが凄くて接しづらいですし。お子さんがよく体調を崩して欠勤しますし。Aさんの妊娠期にはつわりや処置手術後の安静のために一ヶ月も急に休まれましたし。Aさん自身も体力がなくよく体調を崩しています。休むことは多くはないですが、職場でよく鎮痛剤を飲んだり、鼻をかみまくったり、最近は顔を真っ赤にして首を氷で冷やしながら働いています。Aさんの体のためにも退職した方がいいとも思います。 ① 私とAさんの会話は退職のきっかけになりますか? ② 私は謝るべきですか? ③ 私の性格に問題があるのか、Aさんの性格に問題があるのか、どっちですか? よろしくお願いします。
回答終了
せて自分の子が濃厚接触者でないことを確認しないと出社してはいけないと指示されました。 休園は2日間だけです。 園から個別での問い合わせには対応しかねるとの案内もありますし、濃厚接触者であれば個別には連絡が来ると思うのですが会社にそれを伝えても関係性がない事を聞かないと出社できないの一点張りです。 会社の対応がおかしくないでしょうか? どう思いますか?
解決済み
供は夫の扶養に入っていました。 私はパートタイムなため、そのまま扶養を私にうつすことはしていません。 ですが、私もそろそろ正社員になろうと転職活動をし、履歴書を書いているところです。 よく分かっていなくて… 私の扶養に子供を入れるべきですか?入れる場合は転職が決まってから会社にお願いすれば良いのでしょうか?
んが、5歳(確か)の女の子を職場に連れてきています。 託児所も一応あるのですが、預かれるのは3歳までです。 部長の許可が降りていて、小さなスペースをフロアに作ってそこで遊ばせています。 子供は嫌いなわけではないのですが、 女の子の甲高い声で、きーきー叫んでいたり、大声で歌を歌っていたり、持ってきているおもちゃを投げたり、お絵かきを色んな書類にしていたり…。 先日、午後の会議で使う資料を印刷、書き込みしていた書類を机の上に置いたまま、飲み物を買いに席を離れていて(仕舞わなかった私の責任なのですが) 戻ると、書類はハサミで粉々にされていて、私のグロスでお絵かきをされていました。 化粧直し用のポーチは机の下の棚の上においていて、そこから取ったんだと思います。 その子の親も謝ってくれたのですが、 そのグロスは、彼が先月プレゼントしてくれたばかりだったので、もう折れて使えなくなっているのも悲しくて、職場なのにも関わらず涙が出てしまいました。 フロアもしーん、と静まりかえって、 その親が、「お姉ちゃんにそれ、返してね、ね?」と優しくその子に声をかけていて、 「なんでもっと怒らないの?なんで躾もされてない子供つれてくるの?資料は印刷したらいいけど、プレゼンのために書き込みとかもしてたのに、どーするの?」と思ってしまって、自分も悪いのに子供とかその親を責めてしまいそうで少しトイレに逃げ込みました。 10分ほどで戻り、フロアのみんなにも謝罪して、仕事にもどり、会議も無事終わったので大丈夫だったのですが、それ以降も普通に連れてきているのも、もやもやしてしまいます。 同僚や先輩も、「我慢しよう、私達もいつか子供連れてこないといけない日がくるかもしれないし、今会社がお母さんサポートしてるところだから、何言ってもだめだよ。躾された子なら可愛いと思えるんだけど、毎日あれはきついよね…」と話しています。 先輩もスカートをハサミで切られていたり、 髪を切られた子もいます。 資料にジュースを零された人もいるし、私だけじゃなくて皆我慢しているので、事を荒立てたくはないけど、どうしても、しんどいな…と思ってしまいます。 勿論、お母さんが大変なのもわかるし、保育園が見つからないからなのも理解できます。 でも、時短勤務だし、子供の関係で急な休みもあるし、任せられる仕事も多くないのもあり、もう休職してほしい、というのが本音です。 これが働くママさんの課題なこともわかっています。 協力したいです。でも、もやもやしてしまいます。 同じような経験ある方いますか? 私の心の問題ですか?どうやったら気にならなくなりますかね…?
が、持ってる資格は運転免許、調理師くらいです。求人を見ていたら未経験okのアルバイトがありました。 学歴は高卒で子供関係の仕事や学歴はありません。 そこで質問ですが放課後デイサービスで働いて取れる資格はあるのでしょうか 3年以内にお金を貯めて通信制の大学も視野に入れていますが、今は金銭的に余裕がありません。 ・勤務して取れる資格の有無 ・取れるならなんの資格か ・通信制の大学でおすすめの学科 調べるといろいろありますが、本当に現場で役に立つ資格がわかりません。 どうぞよろしくお願いします。
婚40代男性、子供は中学生) 私(主任、既婚30代女、子供は今後も可能性ゼロ) 後輩(未婚20代女) 新人(既婚20代女、未就学児の子供が2人いる) です。 この新人の方がこの春から正社員として勤務しているのですが、 面接の段階では「夫も協力的だし義父母も近くにいるので子供関係の急な欠勤や遅刻早退は少ない」と言っていたらしいのですが、蓋を開けてみたら毎週のように遅刻早退欠勤を繰り返しています。 親なんだから子供を面倒みなければならないのはその通りだと思います。 しかし、私たちの部署の仕事の大半は終わってないのに途中でやめて帰ったり、他の日にやったりすることができません。 なので、誰かが休むと、必ずその日出勤してる誰かがその人の仕事をしないといけなくなります。 誰か1人休むと最低限の仕事だけを代わりにやっても平均いつもより1.5〜2時間くらいは帰宅が遅くなってしまう感じです。絶対に定時では終わりません。 もちろん有給は権利なので、お互い早めに休みたい旨を伝えてプライベートの予定を調整したり、どうしてもの急病はたまには仕方ないよね、と納得してやっていたのですが…。 子供の病気は突然なので、急な欠勤が頻繁に発生してしまい、そうするとプライベートの予定もドタキャンしなければならなくなるため、 後輩から「もういやだ、あの人が辞めて他の人が来るか、人が増えるかしないなら私が辞める」と泣かれてしまいました。 (どうしてもの時は後輩に帰ってもらって、わたしと課長が終電までやって終わらせますが、お互い毎回そうはいかないので) 課長には「お互い様なんだから」と宥められていたのですが、当たり前ですけど全然お互い様じゃないので後輩は逆上してしまい(汗 上司に人事配置など相談したのですが、増員はまず費用の関係で無理、来春の人事異動で異動させる事は人事部に掛け合っているが、今日明日ではなんともならないと言われました。 後輩の人生なのでどうしても辞めたいなら仕方ないのですが、彼女の仕事的にも人柄的にも辞めてほしくないなぁとどうにもできない立場ながら思ってしまっています。 何かいい方法や打診の術などないものでしょうか。 みなさんならどうしますか?
今日ある男子が下校した後に 「アイロンビーズは?」 と一昨日作った自分の作品が気になって走ってきました。 私は 「完成させたよ。」 と例の作品を見せると 「何で完成させたの?」 とつまんなそうに訊きました。 仕事終わりに私は上司から呼び出されました。 「☆☆さん、○○のアイロンビーズついてですけど。」 私は事務室のデスクの前に立って話を聞きました。 「○○が『☆☆に俺の途中だったアイロンビーズを完成させられた。』と言ったんです。彼は 『誤りもしないで。』と少なくとも怒りを感じていました。 僕もフォローして彼は 『もういい。大丈夫。』 と切り替えましたが。さっき貴女に 『☆☆はこっちこないで。あっちいって。』と言ったのは彼は普段乱暴な口も聞きますが、そのビーズの件もあるからだと思います。」 私は仕上げたことについて説明しました。 「彼がアイロンビーズをしていた時お迎えが来ました。本当にもう少しで完成しそうだったんですよ。」 「それは☆☆の勝手ですよね。 お迎えがきて『仕上げて』って子供の方から頼まれたならいいですが彼と話し合ってもいないでそれは傷つきます。」 「親切な気持ちで・・・」 そう答えたとき上司は明日以降の話をしました。 「それを彼に言えばいいんですよ。そこで貴女の気持ちを伝えて許してくれるかは分かりませんが言うと言わないじゃ今後の信頼にも関係しますよ。」 「彼と関わる機会があったら謝ります。」 上司は私の言葉について突っ込みました。 「今の彼と関われたら、じゃなくて本当に反省する意志があるなら彼にあったらすぐ、ですよね。 下校から帰ってきてでもいい。 遊んでても聞いてくれるかもしれないですよ。」 彼は普段の子供にする話をしました。 「『ごめんなさい』、 『ありがとう』は言えるようにと子供たちによく言いますが大人がそれができなければ困ります。 別に謝ることを強制はしませんが 『私はこう思ったからこうした!だから謝る必要はない!』 と言えば今後子供からの信頼は失って周りから人が離れていくことだってあります。 自分はそういうつもりじゃなくても子供のやりたいという芽を潰してしまったということで謝ることが大切です。 自分も子供の気持ちが理解できなかったり、誤解はあるのですが困ったら遠慮なく僕を頼って構いません。」 また制作についても言われました。 「彼のお迎えがきたビーズを後仕上げたと言いましたが短時間かもしれませんが没頭していたということですよね。基本ブラバンやビーズなどは大人がやらなくてもいいんです。僕や子供に『これやって』と頼まれたときには一緒に楽しんで構いませんが指示がないときに自分が楽しむための手作業をしていて周りが見えないということは 仕事ができていないということにも繋がります。 子供の目線で楽しんで遊ぶのはいいですが子供と同じように遊べるかとなるとそこは違います。大人として自分が楽しむよりも子供たちが安全に楽しめるかに重きを置いて頂きたいです。 全部従えとはいいませんが。」 最近、イベントの景品づくりを任されて子供と一緒に制作を楽しんでいたところを今日アドバイスして下さった上司に度々中断させられて腹が立っていました。 「今は触らなくていいです。」 「ブラバンよりも人狼組に入って下さい。」 (邪魔すんな!私の仕事とるな!私に制作を任せた意味ないじゃん!) と憤っていましたが製作はあくまでも子供優先ということが分かりました。 私がイベントで作った見本がゴミ箱に捨てられていたり、知らない間に途中までのビーズ等が片付けられてばらばらにされていたり、 今日の彼(アイロンビーズの子)以上に時単打を踏みたくなることはありましたが、大人だし 「なんで捨てたんですか?戻したんですか?」 なんて攻める口調で言えない。 (片づけだもんね・・・。) と割り切ってきましたが バラバラ事件よりももうちょっとだし、親切心で完成させちゃったほうがいいよね・・・と思い裏目に出て今回のようなことが起きてしまいました。 子供が作った作品は 「途中のは平行にそのままにしとくね?」 だったりなるべく綺麗に保管されるのですが、大人が作ったものは(見本だったり、趣味だったりは状況によって違うが)バラバラにされます。 玩具が完成するまで、対応が大違いなのも、あくまでも子供のことを思って楽しんでもらうためなのでしょうか?
パート看護師を探しています。 子供の急な発熱など対応できるのが、自分しかいません。 時短で16時勤務ですと、急な休みや引き継ぎに迷惑がかかる為、午前中のみの病棟勤務のパートを考えています。 ただ、病棟ではフルで働いてる方が多いと思います。午前中のみ勤務の者はあまり良く思われないでしょうか? 出来るだけ頼るところを頼り、職場は休まないように努めたいと思っています。
、多いときは月の半分は休みます。 子どもの病気やその女性の体調不良など。 月曜日は必ずと言っていいほど休みます。 ただでさえ休みが多いのに、お盆休みもしっかりと休みを取ります。 (会社自体はカレンダーどおりに営業しています。個人で盆辺りに休みを取る人たちはいます) そして旅行にも行かれます。 ひとり親家庭は支援があるとは聞きますが、それはあてにしてはいけないくらい少額ですか? どうしてこんなに休んで生活できるのかと思っていたら、お金をくれる人がいました。 旅行に行くときはその人からお金をもらっているそうです。 43歳にもなって、なんだか20代前半の考えみたいな人だなあと思いました。 私の考えが固いのでしょうか? 自分の生活、子どもの生活は、自分が必死に働いてそのお金で生活するもんだと思っていました。 その女性は幼いころに両親が離婚、父親に引き取られたが、父親は生活保護だったそうです。すでに他界。その後母親とは仲良くなり、たまに会うそうです。びっくりしたのは母親がバツ3。
ぎくしゃくして辞めるはめになった方居ますか?出来れば理由も教えて下さい。
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