医者からは3週間は休業を要する。 と、診断書を貰いました。 上司に、明日から休ませていただきたいと伝えたら、業務委託なので休んだら仕事を放棄することになります。 なので、来てもらうか違約金をお支払いしてくださいと言われました。 この場合、本当に仕事を休めないのでしょうか。また違約金もお支払いしなければならないのでしょうか
回答終了
勤務日数、場所が指定されている状態です。 また、請負先の正社員と同じ勤怠管理アプリで稼働を管理されています。 これは偽装請負にあたりますか？ サービス業は請負先と物のやり取りがなく稼働が報酬の対価となるため管理されていても偽装請負にならない場合もあると書いてあるものもあるためお伺いしたいです。 現在請負先と業務委託費用でトラブルになりかけており、もし偽装請負となる現状ならそれを盾に交渉したいと考えているので有識者の方の意見をお聞かせ願いたいです。
解決済み
ンターでの勤務を考えており、副業先では業務委託契約という形が可能だと言われています。 上記のようなケースで、 本業分は会社で年末調整してもらい、特別徴収。 副業分は自分で確定申告し、普通徴収。 と分けて住民税の納付をすることは可能でしょうか？ 本業の勤め先に副業収入のあることを知られたくないです。 また、給与所得(本業)とその他(副業)の住民税税率は違うんでしょうか？ 詳しい方がおられましたらご教示ください。
えるのでしょうか？
客先に常駐で働いています。 事前に面談では時給の面、勤務地の件のみ伝えられており、先日初回出勤日に雇用契約書を貰ったのですが、初月の途中でやめたら報酬ゼロ、副業許可無しで始めたら違約金250万払って等、全く事前に聞いてない内容を沢山詰め込まれており、業務委託先に不信感が凄く、正直もう今すぐにでも辞めたいです。 これらにサインしないまま辞めたらこれらの条件は適用されないのでしょうか？
れば知りたいです。 今年の3月に2年勤めていたWeb系の制作会社を辞めて転職したものです。 今年の3月に辞める前の1か月前から引き継ぎ等を行いっていたのですが、引き継ぎ先が居らず実質情報だけ残して退職という形になりました。 そのため、引き継ぎ先を6月までに見つけるかそれまでは業務委託契約で稼働してくれないかと言われ、現在稼働しています。 契約内容はかなりふんわりしていて、その部署に関わる包括的な業務という感じです。 前提として転職しているため、メインは今の会社であくまで余裕のある時間に対応しますという風に伝えてはいたのですが、昼間も稼働しろ稼働しないなら家凸するといった連絡が来ており、正直ストレスしかなく本業にも影響がでそうなので契約を解除したいと考えています。
で払わなければいけない税金がかなり多い+身バレ防止の為詳しくは言えませんが、若いうちにしか活躍できない職種なのでそろそろ潮時だと思い現在人生で初めて就職活動をしているのですが、面接が大の苦手で毎回面接の前の日緊張でなかなか眠れず、面接対策をししっかりしていてもいざ聞かれると緊張で頭が真っ白になり、上手に受け答えすることができません。 高校も大学も推薦入学している為、かしこまった場所での面接の経験はあるのですが、上手に受け答えできないことが自分でもよく分かっているため、来週から何個かある面接の予定を全て諦めてしまいたい程本当に嫌です。本当に行きたくありません。 どれだけ対策しても意味無い気がしてきてどうしたらいいのか分からなくなってきました。 本当に面接行きたくないけどでもこのままフリーターは嫌だの気持ちでずっと気分が沈んでいます。 どなたかアドバイスいただけませんか？
ちなみに1日1万円の違約金です。
で書いて翌月に提出し、作業料(給料)も翌月に振り込まれます。 (例えば、11月初めに10月31日付で請求書に記入して会社に提出し、作業料は11月後半に振り込まれます) この場合、12月分の請求書は今年の確定申告の範囲に含まれますか？ (例えば、来年1月初めに今年12月31日付で請求書に記入して会社に提出し、作業料は来年1月後半に振り込まれます) 今年から業務委託形式で働き始めたので、納税関係はまだ分からない部分も多く、ご教授いただけると幸いです。
されてるのでしょうか？ 基本マンション掃除や受付応対などですか？ 年齢はご年配の方が多いのですか？ 一日どれくらい稼いでおりますか？
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