おります。契約社員の期間は1年間。社宅契約期間は3年間と記載されているのですが3年間は社宅にいないとダメなのでしょうか。一年で退去可能でしょうか。それか契約を更新しても3年間までしか社宅では住めませんよと言うことなのでしょう。3年間住まないといけないとなればきついなと思って質問させていただきました。
回答終了
私は今就職先を探していて、実家のある県内の介護士の求人を受けようと思っています。 しかし需要の高い介護士とはいえ、私は三年ほどのニート期間を作ってしまいました。 その空白期間を面接で聞かれた時に、正直に答えると半分怠けていて、半分は病気ですとしか答えられない状態で、この答えでは採用されないのでは？と思い始めました。 病気は潰瘍性大腸炎という指定難病のものですが、今は処方箋を飲めば普通に生活できるものです。 大学を卒業しましたが内定を得ずに、契約社員の期間工として工場で9か月ほど働いて、お金を貯めたから就活しようとして、その後気分が落ちこみ、病気にもなりさらに落ちこんで3年が経ち、貯金が尽きてしまって一人暮らしから実家に帰ってきたというのが大まかな流れになります。 今考えているのは介護士の正社員採用でも厳しいなら、契約社員で応募して、その後介護の資格を取得してから正社員になれるように転職するという方法も考えていますが、それは悪手なのでは？とも思い始めていて悩んでいます。 よろしければ回答をお願いします。
解決済み
円＋在宅手当5万円 賞与は3回（1回1ヶ月分程度） シフト制、関東エリア職 1年更新ですが、3年以上続ける方が多く 3年目以降は正社員試験が受けられます。 5年勤務の方から優先的に正社員採用されるみたいです。 契約社員の割には良い待遇だし、正社員になれる可能性もあるならここで決めちゃおうかなーとか考えてます。安易でしょうか。
条件がありましたが どちらが良いかわかりません。 社会保障はともに完備されていると思います。 また、雇用する企業にとっても どちらがメリットがあるのでしょうか？ 内情に詳しい方教えてください
ら正社員になった10歳ほど歳下の女性（他部署）のことを「媚びうってるからなれた」とかなんとかさんざん陰で悪口を言っていましたが、 彼女自身も毎年せっせとバレンタインデーに高級チョコを上司たちに配っていますし、仕事中にも関わらず、上司（上司も上司ですが）と賑やかに雑談しています。 だから上司のウケは良いのでしょう。 同じ職場の人間たちからしたら、仕事中もお喋りばかりでうるさく仕事の邪魔で、兎に角、自分は契約社員だからという主張で仕事に取り組んでいて、 そのため最小限の働きしかせず、他チームのフォローとか一切しません。迷惑。気が効かない。 そして、上の立場の社員や上司がいると自分が職場の中心みたいな顔をしてしゃしゃり出てきたり、頑張ってますアピールする、何かと、不愉快でしかありません。 この間も、みんなが必死に仕事をしている静まり返っている中、彼女と彼女とチームを組んでいる女の子と2人で一日の大半お喋りしていました。かなり神経が図太いです。 去年に正社員になった女性は、確かに可愛いから気に入られてもいたかもしれませんが、それだけではなく仕事に対する考えや取り組み方も、正社員になって当然な人材でした。 今回の彼女の正社員登用こそ、「媚びをうった」と言うか上手く卑怯に立ち回ったな、としか思えません。 私も正社員登用してもらうことを目指しているのを知っていながら、逐一、正社員になるために必要な課程でこんなことしたあんなことした、と報告してきます。 自慢したいのか、無神経なだけなのか。「こんな大変なら、社員ならなくていい〜」とか言ってきました。 もう、決まった事なので、仕方がないのですが 彼女にも、彼女を選んだ上司にも不信感しかなく、 いくら仕事を真面目に取り組んでも、 結局、上司に媚び売るしか社員になれないんだなとわかり、仕事に対するやる気がなくなってしまいました。 もう、私はどうしたらよいのでしょうか？ どのように考え方を変えれば良いですか？アドバイスをよろしくお願いします。
なのですが、上司との連絡がうまく取れず、その後も2週間ほどしてから話し合いという事になったので、1ヶ月ほど職場を休んだことになります。 そうしたら、欠勤控除として３０万程の請求をされました。 欠勤控除があるのはわかりますが、ここまでの額になるものなのでしょうか。 今年1月に入金し、その後は契約社員からパート社員になり、2月一杯で退職したのでもうどうにもならないのですが、生活が落ち着いた今、払う必要があったのか、疑問に思いました。 給料が0になるのはそうだとしても、マイナスになりますか。 (まぁ、ならないために2週間で休職扱いの手続きに移るという流れを普通は取らせる規則だったようです。それを踏めなかったということなのでしょうが。)
る大卒1年目22歳です。 月給は基本給19万円のみです。 一方、契約社員は時給制で、今年の最低賃金上昇に伴い時給1150円から1200円に上がりました。 その結果、平日が20日ある月だと、1200円×1日8時間×20日で19万2000円となり、正社員の私よりも2000円高くなります。 ちなみに、仕事内容は正社員と契約社員では大きく違います。契約社員は基本単純作業で毎日時間が余り喋っています。 正直やってられません。最低賃金上昇しても正社員だけは全く賃上げされないのおかしくないですか？どうして非正規雇用ばかり賃上げされるのでしょうか？ 正社員にのみボーナスと退職金はありますが、それも年々削られているので大したアドバンテージになりませんし、業績で大きく変動するのでアテにできません。
現在は年収1000万ですが、いくら以上の年収アップなら契約社員になるリスクを踏まえた上で妥当だと思いますか？仕事内容や福利厚生等は変わりがなく、純粋に無期雇用vs有期雇用という状態です。
社員になれる確率が高いのでしょうか？
、職場が合わないため退職を考えています。 具体的には人間関係が悪い、業務量がお給料に見合っていない等の理由です。 上司には他にやりたいことができたと言って退職をしたいと思っているのですが、やむを得ない事情ではない？ため途中退職は認められないのでしょうか。。 もし認められるなら正社員やアルバイトと同じで１ヶ月前に退職したい旨を伝えればいいのでしょうか？ 現在勤めて1年2ヶ月のため最近契約を更新したばかりになります。 わかる方教えてください、よろしくおねがいします。
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