ようですが、何か代替案等はないのでしょうか？ 病気でやむを得ずの方等、路頭に迷いませんか？
解決済み
。 部署異動で業務が合わず病気になり辞めることになりました。 特定理由離職者になりますでしょうか？ また給付期間なのですが、雇用保険をかけた期間で日数も違い、今の会社は5年以上10年未満の雇用でしたが、その前の職場でもずっと雇用保険はかけていて合わせると10年を越えます。間で失業保険はもらってないので期間は足すことができるのでしょうか？ もし分かる方いれば教えてください。
をしている者ですが、社長の好意？で「親族の介護」としましょうとなりました。 そうすると、給付制限も なく給付期間も長くなると思うと言われました。 調べたところ「特定理由離職者」のことだとわかりました。 しかし、これにはそれなりの証明書の提示を求められると思います。 画像に添付いたしましたが、ハローワークの方ときちんと話し判断されるのだと思います。 実際、親族の介護は嘘の理由です。 元々嘘がつけない性格で、話していればボロが出そうですし、当然証明できるものはございません。 この場合、不正受給をしようとしたという詐欺罪になるのでしょうか？ 社長と話して「一身上の都合」にしてくださいとしたほうがスムーズでしょうか？ よろしくお願いいたします。
せん(~_~;) 状況を載せますので、回答をお願いいたします。 離れて暮らしている母方の祖父が痴呆症と寝 たきりで、母と祖母が介護をしています。 母も50歳を過ぎ介護疲れから、心身共に病気にかかることも。 私は土曜日が仕事や平日残業が多々あるためなかなか休めなく、手伝いにいけない状況であったため、今回会社を辞めました。 もちろん生活がある為、休みなどの条件が合う会社へ就職するつもりです。 ただ、自分から仕事をやめたので特定理由離職者になるのかイマイチわかりません。 長くなりましたが、分かる方がいらしゃいましたら、よろしくお願いします。
日の何日前に行っていないと適応されないなどはありますか？
回答終了
退職した場合失業保険は特定理由離職者に該当するのでしょうか? もしくは単なる自己都合退職扱いになるのでしょうか?
遠方県外への転勤の為、特定理由離職者になるみたいなのですが、その認定を受けるには、 辞める時期は引っ越しギリギリまで働かないと いけないのでしょうか？ 片付けやいろいろあるので、引っ越しの 1ヶ月〜もしくは半月前に辞めたいのですが、 その場合は転勤の為の特定理由離職者には ならないでしょうか？ どうぞ、お知恵をお貸しください！！
者として、給付制限なしで、５月頭に最初の失業保険認定日を控えております。 その状況で近日中（４月中）に内定がでた場合には、再就職手当の受給資格はありますでしょうか？ ハローワークでの紹介ではなく、自分で探した求人になります。
職活動をしなくてはならないのでしょうか？
しました。 そこで質問なのですが、7月に特定理由離職者として自己都合退職した場合、6ヶ月雇用保険に加入したことになり 再度失業保険を受け取ることはできるのでしょうか。 理由として精神的に仕事を続けることが困難となりました。。
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