なさん、こんにちは。 退職後のモヤモヤ解消について質問があります。少し長文にはなりますが、私は7年ほど介護士として働いたのち、外資系の生命保険(学校の先生のマーケットが大きいとこ)の所長に出会って、リクルートされました。 営業は初めてでしたが、所長のゴリ押しもあり、そして介護士としての経験も活かせるとのことで(将来の介護費等など)勇気を出して入社しました。 しかし、なかなか結果が出せず、所長に悩みを相談しても、『悩むほどのことじゃないと思いますけどね』と言われ向き合ってもらえないし、 結果を出している周りと自分を比べて自己肯定感や自信がどんどん落ちていきました。 入社前は、施設で暮らしている母に手紙を書いたり、健康診断についてきたり、怖いくらい優しくしてきたのに入社後、とくに研修後は全然… 毎日朝5時に起きて、2時間かけて運転して研修場まで通ったのに… 支社長も数字を出してる人にはニコニコ愛想良くするけどそうじゃない人には全然… 8ヶ月で退職しました。人生ではじめて、十二指腸潰瘍にもなりました。 未経験の私の考えが甘かった。 自分を責める日々です。 モヤモヤしていますが、素敵な同期にも出会えたし、他の所長さんも明るく挨拶してくださって、あの時の時間を嫌いになりたくない自分と毎日葛藤してます。いまさらこんな事思っても時間は戻ってこないのに…。 こんな気持ちになってること、誰も知らないんだろうなって思ってます。 メンタルがおかしくなりそうです。ほぼ、廃人です。 どう気持ちを切り替えたらいいのかわかりません。 経験者の方いますか?
解決済み
? 多くは10年以内に転職してしまうようですが、昇進を諦めた組が転職というイメージでしょうか。
回答終了
から派遣(1年後正社員登用の可能性あり)のオファーをいただきました。 年収約1,200万円 オファーを受けるべきでしょうか? 保育園と幼稚園の子供が二人おります。 一番やりたいことは外国人旅行者にインタビューするYouTuberチャンネルを作ることです。 ご意見・アドバイスをお待ちしています。
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本市場での業績不振により、撤退・閉鎖または商社などへ販売権の譲渡をした場合に、その外資系企業の従業員は退職金を規定通り満額得ることはできるのでしょうか。 就業規則に退職金規定あり。 本社も経営状況はよくない(らしい)が、親会社は業績好調。 入社したもののの業績に不安があり、悩んでいます。 親会社が安定している&このままの環境で長く働けるのであれば社風や退職金の条件もいいので悩みどころです。
なぜそう思ったかというと、前職がお弁当屋の方が外資の営業に転職されたりと、募集ポジションとは大分違う経験しかないのに採用された話をしばしば耳にするからです。 お弁当屋の方は一例で他にも意外な経歴の方が転職成功させた話を聞くので日系と違って面接などを重視してるのかなと、色々疑問に思うことが多いです。
能でしょうか?やはり新卒よりは幅が狭まりますよね。 慶應大学卒業予定です。(27年卒業予定) CAの時の収入(仮定)よりも収入の水準を落としたくないのが正直なところです。 CAを経由せず新卒で日本の企業に入ったほうがいい人生を送れるのか、 でも外資系のCAで得られる経験も捨てがたいのでそれを経験してから転職して良い就職先に巡り会えればそれが1番良いのですが。 将来は日本に住みたいです。 外資系CAのセカンドキャリアってどれくらいうまくいくものなのでしょうか。 人にも状況にもよると思うのですが。 また、どのようなセカンドキャリアが多いのかも気になります。 やはり国際結婚で〜とかが多いのかなとも考えますが、私は結婚するなら日本人と。 また、結婚しなくても十分楽しくやっていけるだけの収入を貰える会社に入社してセカンドキャリアも謳歌したい気持ちです。 外資系CAの方、もしくはうちの会社に元外資系CAがいる!という方でも、 どのようなセカンドキャリアが送れているのか教えて頂きたいです。
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まで行なっている段階ですが、先日人事より「高校卒業から大学入学までブランクがあるが何をしていた?」と電話がありました。 経歴については採用面談でお伝えしており、ブランクについては浪人をしていたので電話でそのように答えました。 このような質問を突如電話で、しかも入社を控えたタイミングで行われることはこれまで初めてで、非常に違和感を感じているのですが、これは何を確認しているのでしょうか。 日系大手ということで年功序列の側面があるため、年次の確認でしょうか。 どなたかお分かりであればご教示いただけますと幸いです。
てもバックオフィス部門の年収が出てきません。 上記の企業で働いている方、働かれていた方で大体の平均年収をご存知の方がいたらご教授いただきたいです。
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使わなくていいと聞いて入りましたが、 実際は本国の人とのミーティングが急に開かれたり、英語で話しかけられたりします。 その度にうまく話せなくてトイレで悔しい思いをしています。 英語は勉強し続けているので、準備したことを喋ったり、会議で話している内容は大体わかるのですが、いきなり自分が話すとなるといまだに単語の羅列のようになってしまいます。 これを克服するには、どうしたらよいでしょうか。
へ直接応募したら良いのではないか?」と聞かれる場合があると伺いました。 外資系企業の方が日系企業よりも「グローバル」というキーワードを面接で出すのはNGでしょうか?
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