示請求は、どの程度まで開示されるのですか？多数の職場の社員、経営者等の調書の 内容等は、開示されるのですか？ 民事で企業を訴える場合は、開示請求をするべきなのでしょうか！
解決済み
うか。罰則を受ける場合はどのような罰則をうけるのでしょうか。
通常の営業の者(デザイナーでも何でもない)が、ほぼ全員(新卒のぞく)、専門型裁量労働制(平日7時間労働 、土曜は、５時間労働で、各日８時間のみなしのみ。)になりました… 内容にもより、労働基準局ではなかなか判断つきにくいとは思いますが、働いているものからすると、この時点で既に疑問です。 かつ、課長職以上は、 土曜は休みで、会社の鍵を開けるだけ。 業務はせず。 専門型裁量にであれば、管理しきれないため、管理しないのもわからなくはない。 が、営業の人間は土曜も上司がいない出勤、平日は、 時間の細かい管理をしようと、息巻いています(ろくに出来てない)。 因みに、組合はありますが、 会社の御用組合で、入社したら、 入る事を確約させられ、 べつの組合(会社に都合の悪い)を創るのは禁止の状況です。 これって、どうなんでしょう？ すみません。最後曖昧になってしまい…。
業に勤めているのですが、特にここ半年と少し、残業が減らず（残業時間は上司からの命令、一応対外的には自己申告制になっているらしい）一日の半分以上を会社で過ごしています。 いい加減きついです。 しかも、「会社の状態がイロイロきつい状態だから・・・」と言われるのですが、実を言うと、上の人が「ある対応」をとれば、歯止めはかけられそうなんです・・・ 会社の信用にかかわるとか言って、絶対にしてくれませんが・・・ 更に、職場が現在、健康被害が発生しそうな環境なのです。 この件について、私は再三上司に対策をお願いしても、「（某法律の名前）法的にそれはまずくて・・・」とか、「それにはいくらなんでも予算が・・・」とか言って結局全然対策をとってくれません！ 自分がその場所で働いていないからどうでもいいのでしょう。 無理難題ではなく、「―――をする」という、お金なんて全然かからない工夫レベル（内容を言うと私だと誰かにバレそうなので申し訳ありません・・・）で、被害を減らすことも可能なのに、それすらもしてくれません。 私は労働基準局に相談した方がいいのでしょうか？ 実際に行って、「それ何にもできないから」とか言われたら、ショックで立ち直れないので、ここで事前に相談させていただきました m(__)m
います。夜間の２０時から６時は仮眠時間が５時間与えられていますが、２時間毎に巡回勤務がある為、連続１時間しか寝れません。 仮眠、巡回、仮眠、巡回、仮眠、巡回、仮眠、巡回、仮眠、巡回でトータル５時間ですが休まりません。 仮眠時間を労働時間にしてくれれば頑張って起きているんですが、そうすると残業時間超過で３６協定に引っ掛かってしまうそうです。
ります。半官半民だけあって福利厚生や就業規則など、労働環境はほぼ完ぺきに整備されております。少し残業が多いのが気にかかりますが、それも安月給を補うためにダラダラ残る職員のせいで、おおむね問題ない会社だと思っております。 その会社に先日突然に労働基準局の立ち入り調査が入り、いろいろとあらさがしをされ、たくさんのめんどくさい書類の提出を命じられました。 その後も二週間に一度くらいの頻度で「調査官」を名乗るオッサンがヒマつぶし（金曜日の午後に来ることが多い）に突然やってきます。名目は「対策の実施状況の聞き取り」だそうです。 その一方で、私が以前勤めていた会社（普通の民間企業）は、残業代は払わないし、休日はほとんどないし、有給休暇の取得も会社が勝手に決めてやってるし・・・とムチャクチャなところだったので、耐えられなくて辞めていった人たちの中で少なくとも５～６人は労基にタレこんでいますけど、一度も調査官が立ち入り調査に来たことはありませんでした。 彼らの「基準」って一体どんなものなのでしょうか？ て言うか、本当にややこしい会社に「立ち入り」すると仕事が増えて困るからかな？
の公務員程度もらえるのでしょうか
回答終了
問題児がいまして、会社立場で労働局へ相談したところ「過去の凡例（裁判記録）がない解雇は、解雇された側が訴えた場合に労働局は動く。解雇の正当性を認めたい場合は裁判するしかない」と言われました。 そこで他の従業員に社員立場で行かせたところ、「会社へ相談して他の従業員に支障が出ないよう問題児となる方をどうにかしてもらう」という回答の報告を受けました。 そうなると会社としては問題児に仕事を回さない・他の従業員と接触させない、という対応になりますが、それはそれで会社の対応として問題があるとも労働局から言われたので、結果として「何も出来ない」が現状だと思うのです。 素行不良で勧告はできても問題行動を継続する限り、被害は増すばかり。 これは一体どういうことなの？
てから給料を一度も受け取っていません。 社長に聞くと、当日欠勤は四万円の罰金と聞きました。 先月祖母が早朝に亡くなり休まざるを得なくなり朝連絡をし、当日欠勤しました。 あと社長から20万円ほどの借金があり、給料から一括で引くと聞き、分割にしたい旨を話すとダメだと言われました。 まともに3ヶ月給料をもらっていないので困っています。 ちなみに職種は鳶職人で日給は8000円で週6日出勤してます。 労働基準局に相談すればどうにかしてくれますでしょうか？ そして労働基準局に匿名で相談できるのでしょうか？ 社長に労働基準局に相談した事をバレたくありません。 どうしたらよいでしょうか？
よく聞きますけどはっきりと区別の説明ができませんので 解説よろしくお願いします
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