「労働問題」を含む質問（13ページ目）

労働問題に関するものなのかはわかりませんが質問です。 経緯等少々長くなることをご了承ください。 私は正社員として2021年12月から勤めていた会社で軽い鬱...

了承ください。 私は正社員として2021年12月から勤めていた会社で軽い鬱病になり2023年4月から休職していました。 ある月の定期的な上司との面談で「休職で勤務実績がない状態だと社保加入の条件を満たしてないから国保に切り替えて」と言われたのですが、そもそも社保は正社員の場合は勤務実績ではなく労働契約によって加入が義務付けられてるのを知っていたためそれはそもそも無理だと伝えました。 その後2023年9月の面談の際に上司から「来月から社員としては辞めてアルバイトとして籍を移して社保を脱退するのはどう？ 復帰できそうなら週一とかからバイトとして様子見ながら働いたらいいし」と言われたので正直社員としては復帰できる目処もなかったので口約束でOKし、その後2023年10月にはアルバイトとして週一で在宅で仕事をしています。 しかし会社から退職してアルバイトへ契約変更に関することは特に何の連絡もなかったので、自分は社員のままなのだと思っていました。(この時自分が確認しなかったのが悪いとも思いますが…。) そして先月、協会けんぽへ傷病手当の申請に行くと2023年9月末で退職していることになっており、後日協会けんぽから保険証返納用の封筒が送られてきたので社保の保険証を協会けんぽへ送りましたが、国保に移行するための書類などが会社から送られてきてないため自分で色々調べて書類を用意して国保に切り替えました。 経緯が長くなってしまい申し訳ございません。ここまで読んでいただきありがとうございます。 以上の経緯を踏まえた上で以下複数質問です。 質問① 10月からアルバイトとして週一で働いておりアルバイトになることは口約束でOKしましたが、契約変更に関する書類など渡されてもなく一切書いてません。この場合、アルバイトとして働いていた分の雇用契約はどうなるのでしょうか？ 質問② 休職中は傷病手当を受給していたのですが、現在は国保に加入して同じ会社でアルバイトとして週一で在宅で働いてます。(病院の先生からはまだ完全な就労はできないと言われてます) この場合、傷病手当は打ち切りになってしまうのでしょうか？ 質問③ 口約束でOKしましたが退職に関する連絡がなく、知らぬ間に退職したことになっていた上に会社から書類の送付などが一切ありませんでした。 この場合、退職は無効になるのでしょうか？ 質問④ 上司の言い分的に休職してる人の保険料負担をしたく無いから退職してアルバイトになって欲しいといった感じなのですが、この場合は会社都合退職になるのでしょうか？ 最後まで長々とお付き合いいただきありがとうございました。何卒よろしくお願いします。

労働問題について。 よく労働者は、正当ではない理由で経営者から「辞めろ」と言われても、絶対に自分から辞める、と言ってはいけない、と言いますよね。 その...

ても、絶対に自分から辞める、と言ってはいけない、と言いますよね。 その「言ってはいけない相手」と いうのは、経営者以外の人間の前でも同じ事なのでしょうか？ 例えば、塾の講師が辞めろ、と言われているとして、経営者には自ら辞めると言っていなくても、生徒さん個人（教室で全員の前とかではなく）に辞めるみたいな意の事をうっかり言って、もしそれが経営者の耳に入ったら、その時点で法的には圧倒的に不利になるものでしょうか？

労働問題に強い弁護士をご存知でしたら教えて下さい。

会社との労働問題について揉めてます。 以下、会社が送ってきた文面です。 【正社員期間の問題については、試用期間2ヵ月で納得して入職しているはずでありますが...

期間の問題については、試用期間2ヵ月で納得して入職しているはずでありますが、就業規則の記載を考慮し、1か月を運用した場合との差額については支払いをします。 ただし、税制上の処理、会計上の処理については確認・検討中です。」】 基本給は19万です。 この場合、税負担がなければ19万丸々が支払われるということでしょうか？ 仮に、税制上と会計上がかかるとしたらどれくらい引かれるのですか？ 何の説明もないので困ってます。

会社と労働問題を抱えており、ユニオンへの加入を検討しています。 会社は都内にあるのですが、ユニオンが多数存在するためどこが良いのかわかりません。 活動記録...

のですが、ユニオンが多数存在するためどこが良いのかわかりません。 活動記録が数年前で止まっているユニオンもけっこうあるようですがもう活動していない、もしくはあまり活発に行動していないということでしょうか？ ユニオンを選ぶ基準やチェックすべき事項、おすすめのユニオンがありましたら教えていただきたいです。

労働問題です。 私は会社と週4日のパートでの 雇用契約を交わしてます。 ある日、出勤途中にぶつけられて 交通事故に遭いました。 ３ヶ月程休みをもらっ...

出勤途中にぶつけられて 交通事故に遭いました。 ３ヶ月程休みをもらっての 事故後初出勤の際に 今日から週一回の勤務になるからと言われました。 受け入れるしかないのでしょうか？ 法律的に問題はないのでしょうか？ わかる方教えて下さい。 よろしくお願いします。

労働紛争について 労働問題に詳しい弁護士を探していますが 実際は労働問題に注力と書いていても 手間がかかる事もあるのか 話を聞いていると断られる事も多く ...

書いていても 手間がかかる事もあるのか 話を聞いていると断られる事も多く 引き受けて下さる弁護士にお会いすることができません 話を聞いてもらうだけでも結構な金額になって困ってます 労働問題解決の弁護士を紹介して下さる所 労働問題専門の弁護士など ご存じでしたら教えて頂けると嬉しいです 私は長野県に住んでいます 全国規模の企業に勤めています 弁護士はここからの依頼で問題なければ（電話相談可能など）問いません

労働問題解決に一番強いのは労働局、労働弁護団、連合相談室、その他があれば、どれですか。尚、お金が掛かる裁判は除きます。

すか。尚、お金が掛かる裁判は除きます。

労働問題について質問させてください。 民間企業にて正社員で勤務しています。 （役職についてはおりません） 会社の業績不振のため、全従業員の勤務時間が削減...

職についてはおりません） 会社の業績不振のため、全従業員の勤務時間が削減されその分 給料が３割カットされることになりました。（翌月分より） 退職を検討しております。 この場合 ①退職すると、会社都合退職となりますか。 その場合、即日で退職になるのでしょうか。 ②ノーワークノーペイの原則に基づき、この給与カットは法的に有効でしょうか。 （就業規則には記載されていません。３割の根拠がわかりません。） ③今まで通りの給与がもらえる方法がありますでしょうか。 ④例え会社都合退職であれ 転職活動で離職期間ができ、不利となりますでしょうか。 ⑤貴方なら働き続ける場合、何をモチベーションとされますか。 役員は銀行に通い詰めていて、直接話ができずにいます。 一度に沢山の質問で申し訳ありませんが 皆様の知恵をお貸しいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

労働問題に詳しい方、ご回答お願いします。 零細企業を退職するのですが、以下のことは問題ないでしょうか？問題であれば、どのような理由でしょうか？ ①２週間前

は問題ないでしょうか？問題であれば、どのような理由でしょうか？ ①２週間前に有給消化での退職を会社へ伝えたところ、今日で辞め て下さい。と言われました。これはパワーハラスメントになりませんか？ ②有給（40日）を今月給与と同時に支払うと言われました。（勤続５年です） ③解雇予告手当は払うといったもの６日経過しても未払い状況。 ④他の過去の退職者が辞めたのをチームリーダーである私のパワーハラスメントと言われる （過去において再三の指導をしても業務改善や危険な事や利益減になるときは口頭での厳しい注意程度ですが） ⑤無資格、無免許での重機等の操作 ⑥就業規則なし、３６協定なしでの残業と休出。 ご回答をお願い致します。 以上。