定をいただきました。 そこの内定承諾書には、「今後一切就職活動をしない」と記載されていて、 まだ就活を続けるつもりだったので、とても戸惑っています。 このような場合、内定承諾書を書いて後から辞退は可能なのでしょうか？ 内定をいただいた中で、複数あればその中から選ぼうと思っていたのですごく悩んでいます。 ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
間が1週間以内であり、 1週間で決められなかった私はどちらも内定を 承諾してしまいました。 内定承諾は電話で行い、内定承諾書提出や懇親会などはまだ指示されていません。 また、どちらも採用人数が数十名から数百名の大企業です。 この場合、内定保持はいつまで許されるのでしょうか？ 企業様に迷惑を掛けてしまうのは重々承知しているのですが、どちらもいい企業でいくら悩んでも答えが出ません。 遅くとも内定式までには連絡するつもりでいますが、問題ないのでしょうか？ 心配です。
わないと思い、その経緯を説明して辞退の電話をさせてもらったのですが引きとめられて、最終的には電話じゃなくて会って話さないとダメとご指摘を頂いてしまいました。 どうすればいいでしょうか？ 結局電話で論破されてしまうのに、直接会って話したらもう圧迫レベルじゃないと思うのですが、何か対策はないでしょうか？
いる状況です。とりあえず内定をキープしておくべきでしょうか？正直それ以外に選択肢が思いつかないのですが、何かいい方法はあり ますか？
を頂きました。ただ早い段階で内定を頂いたために、まだ他社の選考が終了していない状況です。そのため、もう一ヵ月間承諾期間が欲しい欲しいと考えています。 このような場合、さらに一ヵ月間承諾期間を延長してもらうことは可能なのでしょうか？可能であれば、相手に配慮した言い方の例も教えていただけるとありがたいです。 それとも、一度承諾して続ける方が良いのでしょうか？
1社延長、2社承諾しちゃいました。 結局、2社で悩むと思います。むやみにするものじゃないとは思うのですが決めきれず、座談会や内定者交流会に参加して雰囲気とか自分との相性みようと思ってましたがやめた方が良いというか、訴えられたりってしますか？ 企業に失礼とか、落ちた人にも悪いとは思いますがまだ募集してる時点で私みたいな人を見込んで毎年選考してる・ファーストキャリアなので、慎重に決めたいのに承諾期間を延ばしてくれない・イベントも少なくて分からないだと、決めかねます。 実際、公務員目指してる人とかも今の時期内定ゼロってわけじゃないと思うし、公務員になれたら蹴りますよね。業界的に選考が遅いところもあるだろうし。 友達に話したら、法的に訴えられるんじゃない？って言われて心配なのですが内定者式前に決めれば問題ないですか？
回答終了
ですが、企業の承諾書だけでなく、内定を承諾するなら就活を終わりにすることなどエージェントに対する書類もサインしないといけないということを期限の3日前に言われサインしてしまいました。 どうしてもまだ受けたい企業が一つあり、まだ内定を貰えるかは分かりませんがもしも内定を貰えた際、辞退をしたら損害賠償などあるのでしょうか？ 辞退をする際は一身上の都合か地元に戻ることにしたと言おうと思っています。 分かる方や経験のある方いらっしゃいましたら回答お願いします(⋆ᴗ͈ˬᴗ͈)”
社の中で1社から内定を頂きました。 その上で承諾するか否かの回答をどれだけ待って頂けるものか、 延長する理由としてどういったものが適切なのか、 ご質問させて頂ければと思います。 来週頭に内定を頂いた会社との面談があり、正式に通知書を頂きます。 ただ、第一志望群の残りの2社の選考も進んでおり、全部受けたいという気持ちが強いです。 エージェントの方には1週間が限度と言われていますが、 実際はどれくらいの期間が妥当なのでしょうか。 (エージェントの立場だと企業側からの不信感、自社の利益確定を考えると早めに決めて欲しいと考えると思うので) また、正直に他社の選考もあり、と回答するべきなのか、 それとも別の理由(上司への相談の必要性)などを述べた方が良いでしょうか。 宜しくお願いします。
その転職活動していた時、1番初めに内定をいただいて内定承諾までの期間が短く他の選考を進めている会社と比較もできなかったため、保守的な考えで内定を辞退してしまいました。 冷静になって考えるとトータル的に条件がよく、その会社に連絡を取りたいのですが、1度内定辞退した会社で採用してもらえる可能性はあるでしょうか？ また連絡手段はどれがいいでしょうか？ エージェント経由、電話、メール
にそのような人がいたよ、という方はいますか？（大卒新卒枠です） 現在、市役所から最終合格通知をいただきました。 民間企業の内定承諾期間が迫っているため、公務員を信じて民間は辞退しようとしています。 公務員の採用が確定するまで民間の内定をホールドすることは、流石に迷惑が過ぎると感じています。 そこで、採用漏れの可能性について教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 ※採用予定人数から5-10人ほど多く合格しているような感じでした。また、例年、中途の方の採用は数名です。 例、採用予定30人程⇒合格者36人
121~130件 / 1,880件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは？空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
試用期間とは？設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
