の調理補助のパートの面接を受ける予定なのですが、給食調理補助は就業前に研修などあるのでしょうか？ 経 験者の方がいらっしゃい増したら、何日程研修をするのか教えていただけますか？ また、子供が４月から保育園に入園する事になり、現在の託児所付きの仕事を辞め、こちらに転職する予定なのですが、今面接を受けて、４月から働けますというのは、なかなか厳しいでしょうか？(事前に数日間研修があれば一時保育や母にみてもらう予定です)
解決済み
時間働くのが預ける条件です。 小学校の休みに合わせて休みがあるので夏休みのある8月は丸々休みなのですが週60時間が守れないから8月は他で内職を探したりしないと退園と言われました。 採用してくださった方に他の方はどうしているのか聞いたのですが誤魔化しておけばわからない、最初から言わなければわからなかったと言われてしまいました。 小学校の休みに合わせて休みのパートさんで保育園を預けられている方はどうしていますか？
者OKと求人に書いてありましたが、これは資格を持っていてもやったことがない、という人のことでしょうか？ 保育士の資格は持っていません。子供が好きなのでやりたいと思っていたのですが・・・ 資格をとるにしても、専門は保育系ではないし、資格をとる条件が揃っていないです。 子供とふれあえる仕事はほかにありませんか？ ファミレスでアルバイトしていたときもふれあえましたが、もっと子供たちと遊べるような・・・
どもは20歳。 わたしは1日おきに仕事に出ています。この間、園長に言われました。 「子どもが小さいうちは、短時間や月数日のパートで働くのは仕方ないけど、子どもが大きくなって手が離れた人は、フルタイムで働かなきゃ。」と毎回言われます。それも真顔で。 職員の朝の時間外勤務に関しても園の行事で、早く出勤した方がいいかな〜的な時も、手当てはつけないので、自分の好意で早く出勤した方が…な発言もありで。 また、土曜日は、月に1回出勤が決まっていて、勤務表で「土曜日の出勤」となっていても、子どもの人数によって、前日16:00になるまで、パートは出勤かどうか、分からず、こちらから園に確認して「出勤」して、「休み」にしてが言われるのです。 なので土曜出勤の時は予定も立ちません。 急に前日に休みにさせられて、有休を使いたくても、有休は、使えず、平日の忙しい日に回されます。 有休は、ほとんど取れません。 この日、有休を取りたいのですが、と言っても、嫌な顔をされるだけです。 コロナ緊急事態宣言の時も、休まされて、有休も使うこともなく欠勤にされ、よって4月5月の給与は、減り、その影響で6月ボーナスも減り、年収も予定していた額より減ってしまうと思います。 誰も何もいえず、逆えず、以前納得がいかなくて、反論した人のことを、10歳も上のパートさんのことを「いちいち口答えするしさー」と副園長と話して、みんなに聞こえるように。また、何か意見した後も、目の敵のような仕打ちをされることがわかるので、そしたら、いづらくなるしとがまんしています。 そんな大人げのない園長にはもうがまんの限界と、思いつつ、今頑張れているのは、保育士のみんなも我慢していると思うからであります。 なんていうのかな、園長がたぶん自分が大変だから、保育士たちの苦しんでいる、様子が見たいとしか、思えません。真夏も、圧で、「水遊びやらないのー」とか、真夏ですよ。 楽しているやつは許さない的な。 本当に疲れました。
調理補助として保育園に入って来た子と仲良くなりました！ その子は特に資格はなく 初めて調理の仕事をするそうです。 彼女も24歳で、よく話すのですがその時に給料の話になりました。 私は手取り12万円ほどなので彼女がいくらか聞いてみると、 手取り15万円ちょっとと言っていました・・ 顔には出さなかったですが 内心腹が立ちました！ なぜ何の資格もなく、残業もなく、 親御さんと話すこともなく、たった3ヶ月しか働いていない給食を作ってるだけの人の方がお給料が高いのですか？ これはどの保育園でもそうなのでしょうか。 それともここの保育園がおかしいのでしょうか。
、職員８名）時間が空いたら保育補助もあります。実働８時間、定時に帰れます。 この条件ですと給料の額はいくらくらいですと働いてもらえるのでしょうか。
。４月～通います。 その保育園では、パートの保育士、また給食の調理員を募集しており、私は仕事を探しているので興味があります。 ●私と夫の障害・疾病を理由に保育園が内定しました。 ●私は保育士資格あり(ですが未経験)、調理師免許なし(保育園調理は短期間経験あり)です。 質問は、 ★我が子が通う保育園で働いていらっしゃるお母様方の感想、経験談、アドバイスなどなんでもけっこうなので、お願いいたします。 ★保育補助や、保育園調理のお仕事をされている方の感想、経験談、アドバイスなどもお願いいたします。 もし「やめたほうがいい」などのご意見もあれぱ伺いたいです。 よろしくお願いいたしますm(__)m
ないといけません。 前任の方が10年以上やっておられたということで、かなりプレッシャーを感じてます。 栄誉計算ソフトが経費で出なくて自腹で買ったり、家が遠くて通勤定期もばかにならないのにまだ研修中の給料もいただけず。 献立作成、給料だより、別の園の調理員の指導、保護者会用のおやつ作り、保育の補助までやります。 ただでさえプレッシャーを感じやすく、完成度の高さを意識してしまって仕事が進まず、疲れてしまいました。 ほんと孤独な職場だなぁーと思います。どうやってみなさん自分を奮い立たせてますか？ぜひアドバイスお願いします。。
残業なしで事務作業や製作物作り、衣装作り等の持ち帰りが多く、給料に見合わない激務のため転職したいです。 保育所、こども園、幼稚園以外での転職を考えているのですが、保育士をやめた方々はどのような職についているのでしょうか？ どの業種も大変なのは承知ですが、参考にさせて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
育と定期通院が あり、フルタイムの勤務が難しい。 また、夫も多忙で頼れないため、平日に扶養範囲内で働きたいと思ってます。 現在は、派遣の訪問介護のヘルパーとして週2〜3回 2時間程度入ってます。 平日の日中の希望のため、シフトが安定せず、Wワーク希望です。 気になるパート先がありますが、どちらが良いか、悩んでます。 どちらのパートが良いですか？ ①オープニングスタッフ ディスカウントスーパーのレジ（セミセルフ）・品出し・清掃 基本、平日のみ13:00~17:00 週3程度 （勤務時間5時間・休憩無し） ②大手企業の社員食堂の調理補助、調理下準備、配膳、食器洗浄 基本、平日のみ9:45~2:00 週4程度 （勤務時間4時間・休憩15分） 勤務先も自転車で15分程度で通いやすいです。 シフト制、平日希望の場合は週3程度もしくは短時間勤務になるようです。 ①のほうは、平日のピークタイムを外しての勤務、レジや品出しの方が業務的に負担が少なそうです。 Wワークのことを考えると体力的に有り難い。 ②はランチタイムの忙しい時間帯のみの業務。しかし、調理補助は長く続けるならスキルアップに繋がり、将来の選択肢が広がるかもという思いもあります。 土日祝休みにこだわるなら事務職に憧れますが、未経験のためチャレンジするべきか悩んでます。
回答終了
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