条に抵触すると思うので返還する意思はないのですが、社長から次の職場から借りたり、どこかから借りてでも返せ、もしくは退職金から差し引くと言われている状況です。 会社には5年在籍し、住宅手当は2年半支給されているのですが、支給されてから3年経たずに退職する場合は住宅手当を全額返還するように口頭説明と返還義務がある旨の書面を一方的に渡されています。 ※こちらからはサインなどはしていません。 ちなみに、入社した際に雇用契約書も書いていなければ就業規則も見せてもらっていないしその存在すら提示されていません。 そのような状況で住宅手当を返金するよう求められています。 社長は恐らく法律に詳しくないのでとにかく返せの一点張りです。 総務の方も無知なのか、辞めると伝えたら即日で返還についての義務がある旨の書面を作って渡してきました。 こちらは返すつもりがない旨をどのように説明すれば理解していただけるでしょうか? 借用書もないのに勝手に退職金から差し引いて法的に問題ないのでしょうか? これから弁護士には相談する予定です。 先に何かアドバイス頂けるとありがたいです。 どうぞ宜しくお願いいたします。
回答終了
利厚生の事について詳しい方に教えていただきたいです。 求人にて住宅手当は一律で2万出ると記載されており、他の福利厚生で住宅取得手当というものもありました。 これは住宅を購入した際に適用されるもので賃貸などの一人暮らしには関係のないものになりますか? ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
住宅手当って出ない会社が多いんですか?ワタシのきんむする会社はこの制度を廃止しました。
その3万を住宅手当として支給してもらえないかと交渉してみてもいいものなのでしょうか?教えていただけたら嬉しいです。
げ社宅制度の利用を交渉したのですが却下されました。 持ち家であれば制度を利用できたのですが、現在賃貸に住んでおり年齢などが条件に当てはまらないと言われました。 また交渉の際に地域限定職にしなかったのがいけないと言われました。 転居により家族は職を失い、家計は火の車、不利益しかない転勤となります。 中小企業ではこういった福利厚生が普通なのでしょうか。 会社からの嫌がらせ(パワハラ)だと思うのですが、労基や何かに訴えることは出来ないでしょうか。 ちなみに単身赴任の場合は借り上げ社宅制度の手当てよりも多く補助が出るようで、それよりは会社負担が減るのに何故なのか納得いきません。
合は通勤手当は支給されないのでしょうか? それとも、両方支給されるものなのでしょうか? 会社側からすれば、「どうせ引っ越すなら会社の近くに引っ越せば、こっちは住宅手当を支給するだけでいいんだけど。両方払えは図々しいよ」という感じでしょうか?
ている方にでも、年齢制限や期間制限も無く一定の家賃を会社が負担しています。 しかし転勤者以外には補助に年齢制限があり、30歳以上は補助対象外となります。 補助される金額は約6万円ほどで、金額の差異は基本ありません(役員は補助額が増えます)。 家賃補助を福利厚生にしている会社は年々減少傾向で、平均補助額は1万円〜とネットには書いておりました。 それをふまえると随分優しい福利厚生だとは思ったのですが、いかんせん転勤者のみに何の制限も無く補助金が出ることに納得できません。 転勤者には単身赴任手当など、他の手当もある程度支給されています。 不公平に感じてしまうのですが、私はここが初めての会社で他を知りません。他もこんなものなのでしょうか?
ような会社ってありますか?
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