、組織の内情や仕事の動かし方を知っているので、何だかんだ言ってもどうしても結局は合格しやすいものなんでしょうか?
解決済み
がいいのでしょうか? 私は大学生で今まで飲食店のアルバイトしかしたことがないので、、市役所の面接にどのような服装で行けばいいのかわかりません。
回答受付中
来ましたが 4年以上は無いので再応募するようにと言われ 再応募し 結局は同じ区の保育士で仕事内容も全く同じで2024年度4月から新たに採用されました しかし 3月までいただいていた基本給より 数千円低い基本給を提示されています お給料だけは新人扱いというとこで それは受け入れるしかないのですが 会計年度任用職員って残念な立場なんですね
らないので辞めて民間の方が良いでしょうか? 民間でも首にはなる可能性ありますが。前までは民間に10年以上勤めてました。家族の勤めて居るところで5年で人が入れ替わると聞いてます。私の所は10年くらい居る方もいらっしゃいます。
回答終了
員(契約社員や直接雇用もあり)より待遇が悪いですか?
ですが、基本的には書類審査 その後の面接試験だけで採否が決まって しまうのですけど非正規ではありますが 公務員の採用試験といえるのですか?
員採用試験を受けようと思ってるのですが 事故の兼ね合いで休んでしまって 有給が足りず欠勤扱いになったことなどって 調べられたりしますか?
た。 再就職手当が貰えるようで、申請書を市から記入してもらいました。 再就職手当は条件を満たす時支給なるようですが、1年を超えて雇用されることが条件とあります。 毎年、そのまま働けるようなのですが、市から記入してもらった申請書の雇用期間の所に、雇用期間定めあり、1年を超えて雇用する見込みなしと記入されてます。 先輩に聞いたら、会計年度職員として、毎年辞令書をもらっているそうです、 この場合、再就職手当は支給対象ではないですか? 対象になりますか?
勤者や常勤的非常勤者が加入している地方公務員災害補償法の施行令を労災の私達にも当てはめています。 常勤者の18日を超えない月を12月の中で調整して、労災が適用される条件を満たしています。ですが、地公災の施行令も当てはめてくるので、祝日も平日として勤務にカウント(実際には休み)するので、調整する月は17日勤務できるはずが、祝日カウントのせいでその日数も確保できず不利益が生じています。 労災加入者に、地方公務員災害補償法の条例を勤務条件にするのは不適切ではないのでしょうか? わかりにくい内容ですが、どなたか回答いただけると助かります。
任用期間で働いています。 会計年度は通常は、5年経って、余程のことがない限りは再度雇用されるものと聞いています。 それに対し、最近、県の職員で、3年の任期付き職員の募集が始まり、受けてみようか悩んでいます。 大きな事業を控え、一時的に人手不足が見込まれる為、という理由での募集なのですが、任期付き職員は、会計年度と違って、3年の任用期間後は再雇用は無いものと考えていいのでしょうか? 会計年度のように三年経ったあとも引き続き雇用が継続されるものなら、賃金等、現在の待遇よりは良くなるので、受けてみたいと考えています。
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