さい。 保育士(正規職員)3年目、転職したいのですが、こんなご時世ですし、資格もありません(幼稚園教諭、保育士のみ)。 理由は保育士辞める方の大半と同じだと思います。給料に見合わない仕事量、サービス残業、人間関係等々...。「保育の質を上げる」と言い、研修だの会議だの行事だのを次々入れられ、仕事だけ増えて、保育士のプライベートは削られるばかり。ギリギリの人数配置、まともに仕事しない人もいる(w)中で「ゆったり暖かな雰囲気作りを」って、意識が高いのは結構ですが、無理がある部分もあるかと・・・という感じです。 転職はもちろん大変と存じておりますが、「人生一度きり、違うことも経験してみては?」とのご助言をいただき決心がつきました。 しかし、上記の状況です。 学生時代に資格をとってこなかった私が悪いのですが、私でもできるようなこと何かありますでしょうか? 企業内保育、企業主導型保育園、認可外、ベビーホテルも視野に入れています。行事が少なく、生活面を支えること重視で保育に対しての意識が高すぎなければ良いなという希望です(でも虐待や、職員不足で意図的にサビ残させる等は困るのでその見極めが難しいですよね)。 サービス業ならアパレル、美容関係が興味大アリ!(ですが知識は・・・)で、ペット関連も興味あります。アパレル、美容は正社員で販売員できたら最高なのですが、希望者も多いでしょうし、このご時世ですし厳しいですよね。 一つの例として、ご経験者様方のお話を伺えたら励みになります。
回答終了
していいます。 そこの無認可保育園での休みが気になりました。 基本子どもは月〜土の預かり 週休二日制、年末年始手当あり とありました。 となるとゴールデンウィークやお盆(もちろん年末年始) は休みが無い又はシフトで関係なし という事でしょうか? 家族時間も設けたいので連休は欲しいです。 ここの募集ではそれは難しいですか?
解決済み
います。 戻ろうと思った理由も、今も、子どもが好きでやっぱり子どもに関わる仕事にやり甲斐を感じて働いています。 ですが、今の園の保育のやり方、保育観の合わなさを感じて転職を考えています。 私は働く上で人間関係を重視していたので、今の職場は人間関係が割といいので働きやすかったのですが、どうしても今の職場の保育が自分に合わなくて悩んでいます。 私の保育は自由保育というより、一斉保育で製作や行事などもしっかり行う感じが合うと思っています。 なぜそう思ったかというと、新卒から4年いたところは、保育方針も自分に合っていたし、私のしたい保育ができたところで、今のところは人数も少ないということもありますがゆったりしていて自由すぎるし、法人ならではのやり方が本当に合わなくて、いけないと思いつつも比べてしまい、自分には前職のような保育園が合ってると思うようになりました。 転職するときはもちろん下調べをしっかりしたり、園見学に行ったりして決めますが、どうしても入ってからじゃないとわからないこともあります。 さすがに何度も転職をしたくなくて、一つのところに長くいたい気持ちもあるので、転職活動するなら前回より入念にしたいと思うのですが、転職理由が保育が合わないからとかおかしいでしょうか、、(まあ人間関係が理由もなくはないのですが) 今の時代は無理矢理子どもにやらせたり、一斉保育よりかはどちらかといえば子ども主体の自由保育の方になってきていることはわかっています。 なので、都内に行くほど自分の保育とは遠くなるのかなとも思いますし、園長にも今はどこも子ども主体の保育になってきてるよと言われてしまいました。 保育経験?というか、他の園がどんな感じなのかわからなくて未知すぎるのですが、やはり最近はどこも自由なのでしょうか? また、園を探すに当たって一斉保育と自由保育の園の違いなどありましたらアドバイスいただきたいです。 長々と失礼しました。 読んでくださった方ありがとうございます。
の求人はどのよう場所により多くあるのかを知りたくて質問させて頂きました。どのような形でも構いません ので、アドバイス頂ければ助かります。
内、企業内、託児所などにも行事はつきものなのでしょうか?
保育士を目指していますが、向いていないと思う所が多々あります。例えば私は内向的で、大きい声を出すことや人前で1人で歌うことなどが苦手です。注目を浴びることが怖いです。実習でも注意されています。でも保育士にはなりたいです。こんな私でも働けるような職場はあるのでしょうか?子供とは上手く関われていると思いますが、同僚や保護者の方との人間関係に不安があります…。働いてみたいのは企業内や病院内などの小規模園や夜勤専属、児童福祉施設などです。
はじめました。 保育園、児童養護施設などの施設の他に保育士資格があれば就職できるような仕事はありますか?
ています。 メインは他の保育所なのですが、たまに人が足りないということでヘルプ依頼がかかります。 私自身保育士資格などの特殊資格は一切持っていません。 通勤は電車を使って片道1時間くらいです。 ヘルプが入った保育所勤務の前日から風邪のような症状が出ていた為、当日欠勤するかもしれないことを考え、前日に相談の電話を入れました。返事は「当日無理そうなら連絡ください」とのことでした。 夕方勤務で、朝は全く熱が無かったのですが、(35.5)11時頃ほんの少し熱が出始めたので、(37.3)当日欠勤の相談連絡をしました。 体調自体は体が痛い(動けないほどではない)鼻水がたまに出る(大したことない)咳もでない(喉が腫れ痛みがある)程度です。ただ、通勤時間を考え、万が一夕方~夜熱が上がってしまったり、体調悪くて帰れなくなったりすることを心配して、その旨もすべて伝えて、どうしたら良いかと施設長(園長先生みたいな方)に話しました。 結局欠勤になったのですが、施設長は「児童福祉施設最低基準」の児童◯人に対し大人◯人の法律を違反することになると話してきます。 人が足りなくて呼ばれたのだから、本来欠勤なんてありえないのですが、翌日も一日メインの保育所のバイトがあります。そのこともあり、出来れば一日療養したい気持ちはありました。 以前生理痛(生理痛は立てなくなるほど痛くなる時があり、運悪くその日に当たってしまいました。)で遅刻した時も「児童福祉施設最低基準」のことを言われ注意されました。そのことを私は知らなかったので、説明され勉強になったと自分の行動・知識不足に反省しました。 責任ある仕事だと思います。私自身この考え方自体、深く考えすぎ、自分大事な考え方をしている事も理解しています。 ・私の今回の行動はやはり間違っていたのでしょうか? 私がバイトしている会社は都内で何箇所かやっているので、ヘルプ依頼が出来ます。(人を探すのが大変でしょうが) ・でも「児童福祉施設最低基準」を考えると、普通の保育園の先生は体調悪くても欠勤できないのでしょうか?
は保育系の勉強をしていて、卒業時には保育士資格と幼稚園教諭一種が取れる予定です。 就職の候補として企業内保育所を考えており、出来れば大企業を狙っています。 応募時期は企業と同じように募集されるところが多いと聞いているのですが、大体いつ頃に就職活動を始めればいいのか教えていただきたいです。 もしくは既に遅いのでしょうか? そして新卒より経験者を優遇する場合が多いと聞いていますが、四年制の大学卒で資格ありでも厳しいのでしょうか?
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