金の支援があるのですか?
回答終了
ケアマネージャー試験の勉強をしています。 小規模多機能型居宅介護支援事業者の介護支援専門員は、登録された利用者の居宅サービス計画、小規模多機能型居宅介護計画の作成を行いますよね?しかし、あるテキストでは「小規模多機能型居宅介護の特徴」として、[居宅介護支援は行われない、又、訪問看護、訪問リハビリテーション、居宅療養管理指導、福祉用具貸与を除く他の居宅サービスを併用できない]とあります。 理屈としては、小規模多機能型居宅介護事業所に登録をした利用者は、そこから訪問ヘルパーや通所にて、又、短期で泊まり等を含めサービスを受けるため、通常のホームヘルプサービスや訪問リハビリ等を受けることはできないという意味合いなのでしょうが、この場合の「居宅介護支援」には「居宅サービス計画」や「小規模多機能型居宅介護計画」は含まれないのでしょうか？ 福祉用語辞典等で調べましたが、いまいち居宅介護支援という言葉のもつ意味合いがつかめません。 どなたかおわかりの方がいらっしゃれば教えてください。よろしくお願いいたします。
解決済み
に応募したら、生活相談員にならないかと誘われました。 大学では心理学や社会学の単位を取得していて社会主事任用資格の要件は満たしているようなのですが、なにしろ卒業したのは20年以上前でして…。 おまけに福祉関係の資格は皆無です。 現職は有料老人ホームの事務ですが入居者様と関わる機会はほとんどありません。 介護保険に関しては申請や認定に関する知識が多少はありますが、それも素人程度です。 引き継ぎはしてもらえるとはいえ、初心者でもできるものなんでしょうか？
包括のどちらに頼んでるんですか？ あと、身寄りのない方を退院させるときってどうしてるんですか？ まったく福祉、医療に詳しくないので説明して下さると助かりますを
箋を扱うようになりました。中に医療保険用の東日本大震災一部負担金免除の証明書をお持ちの方がいます。証 明書は介護保険用と医療保険用と2種類あると聞きましたが、市町村によってある場合とない場合があるとも聞きました。2種類有る無しを知りたいのですが市町村に問い合わせれば教えて頂けるのでしょうか？証明書の住所と介護施設の住所が異なるので（他県）どちらに聞いて良いのか分かりません。また医療保険の災害一部負担金免除をお持ちの場合、医療保険の請求金無し、介護保険の証明書が無い場合は介護保険の居宅2ー1の請求金は発生する事になるのでしょうか？ 新規の介護施設で事務専属の方がいないようで、聞いても分からないそちらで調べてと言われ困っています。私自身調剤事務経験2ヶ月目で介護施設の処理業務が全く分かっておりません。上司は処方箋を持って来るばかりで処理は丸投げされ、通常業務も忙しいのでゆっくり調べる暇も取れず泣きたい気分です。お分かりになる方教えて下さい。
人があり、仕事内容として請求業務（医療保険、介護保険）とありました。資格や経験がなくても出来るのでしょうか？ これまでは医療関係の仕事は未経験で、一般事務の経験しかありません。 必要な資格・経験不問とはなってますが、未経験で出来るものなのでしょうか？ もし、ご経験おありの方がいらっしゃいましたら、教えてください！！
いろな問題があるらしく県や市の指導が通じない経営者にどんなことをいうと理解してもらえるのか…。 介護保険だけでなく、労働基準監督署に給与面で相談しても、相手にしてもらえないとのこと。利用者様もいるので、簡単にツブすこともできない、でもツブしてやりたいという内容でした。 長々と友人が話していた中で気になった点があり、その中で ・夜勤の給与が日勤と同じ時給（25％上乗せされていないということ？） ・処遇改善加算を支給されていない（会社が役員報酬に回していると言い切っている） ・身体拘束が恒常的に行われている（車いすテーブル、車いすに縛り付ける、拘束衣を着せるなど） の3点は経営サイドに何度も訴えているのに変わらないとのこと。 労基にスタッフが訴え、労基から連絡入っても無視されること数回あるとも言っています。 私も介護については素人ではなく、特にこの数年管理者や事業所長など務めているのでこんな会社があること自体理解できません。 この半年に強制監査が2回も入っているのに、全く改善されていないと話しています。 その会社は、メインは有老（4施設）で、訪問介護（1事業所）・訪問看護（1事業所）・DS（1事業所）の運営とのこと。その他事業はなく、会社設立もまだ5年ほどと言っています。 有老の施設のあるところも同じ市内になく、有老施設の建っている地域は6級地（一つは県外でその他）。メインのスタッフは訪問介護事業所から（3級地）ということだそうです。 その時点でありえないんですが。とつい言ってしまいましたが、そんな実態がない営業はやっていいんでしょうか？謎です…。 去年私がその会社から誘われた際はとてもいいことばかり経営者からいわれ、一瞬その気になりかけましたが（年収が介護業界ではありえない金額出す。しかも450万も）、なんとなく胡散臭さを感じ断わっています。 今の私が何ができるというわけでないけど、その友人やそこの利用者様などのことを考えると気になってしょうがないです。 一番いいのは内部告発だと思うんですが、どんな資料や書類など揃えて介護保険課や労基に持っていくとその経営者が理解できるのか教えていただきたいと思っています。 良い知恵を教えてください。 よろしくお願いします。
サービス提供体制強化加算の計算方法について。 要支援1→要支援2の際には変更前の要支援1のサービス提供体制加算で計算するのは知りました。 要支援→要介護になった時はどのようなサービス提供体制強化加算の計算になるのですか？ わかる方宜しくお願いします(*^_^*)
保険介護タクシーの申請資格には、法人格・２種免許・ヘルパー２級以上 これだけでしょうか？ ヘルパー２級以上については三年以上の実務経験者、聞きた事があります。
健康保険 介護保険 厚生年金 所得税 住民税 をちゃんと払えているのでしょうか？
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