望しています。 希望としては、育休があけて1、2ヶ月仕事に復帰し、産休に入れればと思っています。今の 勤務先はこの四月に産休に入る前で勤続丸２年です。 今回の育児休業給付金は産休に入る前の平成24年11月から平成25年4月までの給与が反映されると総務課に確認しました。 もし、平成26年5月に仕事復帰し、7月に産休に入るとすれば、いつの給与が反映されるのでしょうか？ また、切迫になったりし、仕事に復帰できなかった場合もどうなるのか教えていただけたらと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
合、なぜ、育児介護休業法に規定する育児介護休業期間が終了するのですか? 産前産後休業→産前6週間、産後8週間就業させてはならない規定 育児介護休業法→一般被保険者が1歳に満たない子を養育するために休業 産後休業で8週間経過してもまだその子は1歳に満たない子であると、思うのですが…
に今年の2月に、介護休業をしたいとの相談を受けました。 とりあえず「介護休業申出書」を作成し、所轄のハローワークに相談したところ、介護休業終了時に給付金支給の申請書と休業開始時の賃金の月額の証明書、申請者の住民票を合わせて、提出するようにとの指示を受けました。 そしてこの4月半ばに父親は他界してしまいました。 申請者（社員）は事後の整理、相続、挨拶回りなどで、スグには出社できる状態ではないらしく、出社は父親が亡くなった日から3週間経った、5月初日でお願いしたいとの申し出がありました。 ここから質問なのですが ①介護休業の期間（給付金対象期間）は介護者の生存期間に限定されるのでしょうか？ ②限定された場合、亡くなった日から出社するまで休んだ3週間の扱いはどのようにするのが一般的でしょうか？ ※有給は4日間、会社の慶弔規定は2日間しかありません。足りない期間は欠勤扱いとなるのでしょうか ③限定されない場合、実際に休業した期間が給付金の支給期間となりますか？ 会社で知り合いの社会労務士もいるのですが、病気療養中でうまく対応できていません。 どなたかわかりやすくご教授ください。 よろしくお願いいたします。
先の介護休業申出書に介護休業と就業時間短縮を併用するという欄があるのですが、例えば、①月水金は出勤、火木は休み ②月水金は就業時間2時間短縮、火木は休みといった休み方は可能ですか？ 人事部も過去に介護休業を利用した人がなく即答出来ないとの事で困っています。
。 ただしこれには育児介護休業法上以下の条件があります。 ①保育所に入所を希望し，申込みをしているが，入所できない場合 ②子の養育を行っている配偶者が，やむを得ない事情で養育が困難となった場合 上記二つ以外は、育児休業給付金の延長はされないのでしょうか？ 子に疾患があり、今は保育所に入所しないほうが良い、と 医師に言われた場合、はどうでしょうか？ （医師からは、必要ならば診断書を書く、と言われています。） ご存知の方、おられましたら教えて下さい。
員です。去年無期限の契約社員になった時に労働条件の変更があり、介護休業と介護休暇が取得出来るようになり ました。以前から父親が要介護2で母親が介護をしていますが、このたび父親が入院し、期間が長くなりそうで、退院しても以前より介護は大変になりそうなので、介護休暇を取得したいと考えています。休業は給付金がでるそうですが、短期の休暇でも給付金は支給されるのでしょうか？ もし、支給されるのならどの様な手続きが必要なのでしょうか？
まったくはじめてなもので、どなたか回答をお願いします。
す。 質問事項は以下です。 1.このケースで雇い止めになることはあるのか 2.育休を取得できない可能性はどのぐらいあるのか、 3.育休を取得できないと言われた場合、どこかに相談すれば取れる可能性はでるのか (詳しい名称はわからないのですが、男女雇用均等室？というものがあると聞きました) 4.仮に雇い止めとなった場合、現在の職場に復帰することは難しいのか 2021年4月に現在の職場に入社しました。 雇用契約の内容としては2021年4月1日〜2022年3月31日嘱託職員としての制度を取り扱っていて、よほどのことがなければ2年目から自動更新です。雇用保険や給与、賞与についても正社員と全く同じ扱いです。という説明を入社時に受けました。またその際に契約を更新しないケースはほとんどないので安心してください。と言われています。 また勤務時間や仕事内容についても正社員と何も変わらない勤務時間、勤務内容を担当しています。(保育業界で働いており、担任を持っています) 入社して2ヶ月が経過した際、妊娠が発覚し、すぐに職場に伝えました。出産予定日が2月2日であること、産休育休を取り、1年育休取得後復職したいという意思もその際に伝えました。2021年12月末から産休に入りたい為、その際に育休の手続きも一緒にしたいと事務の方にお願いしたところ、入社して1年未満の為、育休は取得できないと思うとの回答がありました。 産休は問題なく取得できるとのことなので、予定日通りに生まれたとして、2月3日〜3月30日が産後休暇となり、3月31日から育時休業が開始となると思うのですが、現在の雇用態勢が嘱託職員である為、有期契約であるため、3月31日からの育児休業が取れないのであれば、その日は有給休暇扱いにしていただき、4月1日育児休業開始でもいい。その場合ならば入社1年経過している為取れるのではないでしょうか？と問い合わせたところ、1年経過していない今の時点でそんなことを言われても判断できないと言われました。2022年4月〜から育児休業の取得過程が緩和されると法の改正があったことも事務の方は知らなかったようで、そのことも合わせて伝えています。しかしそのことに関しての返答は未だありません。 しかし先日改めて責任者の方と直接お話する機会があったため、産休、育休について具体的に何日から入りたいか、復職したい意思がある、と伝えた際に、以前一度はさみを机の上に置きっぱなしにしていたことがある、そのようなことがあるとこちらとしては困る。1年契約を結んでいるのもそういう理由。ということで責任者の方から回答がありました。はさみのことは私が悪いのは重々承知でそれについては以前(2ヶ月ほど前のことです)、ご指摘いただいた際に謝罪をしたのですが、産休、育休について話した際に改めてその話を出されて、内心［それが一体何が関係あるのか］と思いつつ、謝罪をしました。結局最終的には育休については事務の先生とよく相談して決めてくださいと言われたのですが、たった一度はさみを置いたまま退勤したことが理由に雇い止めになるということはあるのでしょうか？ こちらとしては正社員と変わらない勤務内容をこなし、妊娠期間も余程の悪阻がない時はほとんど出勤し、ギリギリまで頑張ったのに、、、と苦しい気持ちでいっぱいです。8月下旬から再三確認しているのですが、事務の先生には社労士さんに確認するので待ってください。と言われて結局育休が取れるのかわからない宙ぶらりんの状態を強いられています。 文章が長く非常にわかりづらい内容で申し訳ありません。第一子の出産で入社すぐの妊娠だったため、金銭面も考えてこの状態で過ごしていると不安で仕方がありません。どうぞご回答をよろしくお願い致します。
問点があります。 母の介護になるのですが。 まず、私の状態をいうと、 ●同居している父が介護をしてい る ●私は結婚していて、同居はしていない です。 この場合、 同居していなくて介護休業を取れるのか、 介護休業は通算93日と書いてあったのですが、93日連続して取れるのか？ 取れた場合に給料は出ないのか？ など疑問に思いました。 介護給付金自体は同居している事が条件だったようですが。 もし、三ヶ月取れたとしても会社に迷惑をかけてしまうので、すごく悩んでいます。親にも気を使わせてしまうと思うので、この制度の事をよく知って慎重に考えたいです。 よろしくお願いします。
予定でで会社は雇用保険で介護給付金の申請をしてくれる予定でした。 ところが、介護休業中には彼女の父の施設入所はむずかしくあと１年くらいはかかりそうです。退職し入所できたら再度就職先を探して働きたいと考えているようです。この場合、介護給付金や失業給付金等どのようになるのでしょうか。 彼女は介護休業前無給期間はありません。勤続２０年以上です。 一度復職して退職したら可能なのか・・何ヶ月復職してからなら可能なのかなど・・も教えてください。 彼女も金銭的にも大変なのでなにか方法があればと思案しています。期間次第ですが彼女が復職する間替わって介護も検討しています。
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