病気で要介護５になりました。この場合、１人につき93日ずつ取得できるのでしょうか。一度に186日ですか？ それとも１人につき３年間で93日、また１人につき３年間で93日でしょうか。
解決済み
一年間に５回しか休めないということでしょうか？ 福祉の勉強を始めたばかりなんですが 書いてる 内容を理解すること自体が大変で…。 馬鹿な質問だ、と思うかもしれませんが よかったら 助けてください。 できたら馬鹿でも理解できるように わかりやすく簡単に教えていただけたら 幸いです。
、体調不良になってしまい休業することになりました。帰省して休業する場合、私は看護休暇？（介護休業？ ）を取得することは可能でしょうか？その場合給与補償はあるのでしょうか？
したいと思っています。 現在は、時短社員で雇用されています。 事務に掛け合ってみたところ、 そもそも時短社員だから当てはまらないと言われました。 そして前例が無いとのこと。 厚労省HPに介護休暇、介護休業について記載があり、取得できるかと思っていましたが、 このような場合も働きかければ取得可能なのでしょうか? またどのように伝えると良いのか、教えて頂きたいです。 こちらからは、申し訳ないのですが、こういう状況で出来たらお願いしたい、と 謙りお願いしていますが、 アドバイスを頂きたくお願いします
回答終了
の範囲内で３回の介護休暇を取れるとあります。 しかし、16条にも1年度において5日の介護休暇を取れるとあります。 この関係はどうなっているのでしょうか？ これらは別個に存在し、それぞれ独立して取ることができるのでしょうか。 よろしくお願いします。
様の精神ということで良いと思います。 しかし、介護休業は最大で９３日、雇用保険からは最大で９１日までしか給付がないとのこと。 子がない人も介護はあるのでお互い様と言われて、なるほどと思っていましたが、おかしいと思うようになりました。介護休業も最大２年間にするべきではないでしょうか？
、介護休業あり、女性社員が多いことを言いたいです。それをまとめた文を考えて欲しいです。
アリ） ・休業日数28日 上記で申請したところ、支給日数30日で決定がおりました。 支給日数28日だと思っていたのですが、なぜ30日分なのでしょうか。 出勤した2日分は報酬を貰っているため、 減額なり調整なりが入るものだと思っていたのですが、 支給額が30日分まるまる出ています。 報酬と支給額の二重取りな気がします。 理由が分からないので、教えて下さい。
ないのでしょうか？ 休職した場合、60%の賃金は保証されるのではないでしょうか？ 休職と休業の違いも関係あるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
職場では、休暇の了解はあったのですが、 無休ということでした。 色々調べていたら介護休業給付金がもらえるのではと思ったのですが、 月に１０日以上働くともらえないみたいなことも書いてあるので、 ２週間休んでも、順調にいけばそのほかは出勤する予定で１０日以上働く予定です。 そうなると２週間休業していても給付金は出ないのでしょうか？ どなたかお分かりになる方がいらっしゃいましたら お教えいただけますと幸いです。
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