会社から正社員で紹介された企業で働いています。 年収の何パーセントか知りませんが、支払が発生するのだと思いますが、 短期で辞めた場合、ペナルティ(返金)が発生するのだと思います。 どのくらいの期間を経ればペナルティが発生しないでしょうか? 労働時間、週39時間、 年間休日、85日、 ということでしたが、 前者、48時間 後者、72日くらい? のようです(ほかの従業員さんへの聞き取り)。 労働時間については、退職後、未払い残業代を請求しようかと思っています。 1年は勤めてみないと正式な年間休日を把握できないので、1年はいようと思います。 ほかの従業員さんは、そのような労働条件でも、ほかに雇ってくれるところがないので、 やむなく勤めているみたいなことを言われます。
解決済み
動中の大学3年生です。「自分の能力や知識、経験で勝負できる仕事がしたい」と考え、人材と証券会社を中心に見ていますが、離職率の高さが気になりました。何が原因で辞めてしまったのか、賃金や労働時間、人間関係など、具体的に教えて頂けたら有り難いです。宜しくお願い致します。
ぜ? 年収が高い人間ほど高額な手数料がかかるとかいうシステムが理解できない。 年収にかかわらず、掛かった手間は一緒だろうに。 なんなら手数料が高騰しているから敬遠することすらある。 貧乏人は使うなってこと? 介護事業を経営していて、人材屋が足元を見てくるのが心底腹が立つ。
回答終了
再びホームページから応募して採用される可能性はあると思いますか?やはり一旦断った人は入れないですよね?
ウトが来ました。しかし、良く見ると 以前他の転職サイトで登録した会社からでした。このような場合はどのように 対処すれば良いのでしょうか?スカウトに応じても、他で登録しているので 相手も気まずいでしょうし、かといってほうっておくのもどうかと思います。 この手の業界の人はどのように対応してもらった方がよいのでしょうか? よろしくお願い致します。
ル会社の面接に行きました。その面接が三次面接まであるのですが、一次面接は実際に人事部で業務をされている方、二次面接は人事部長との面接、三次面接が社長との面接になるとの事でした。 しかし、最終の社長面接は顔合わせ程度で二次面接でほぼ内定という形になると言われ、先日一次面接を受けました。 そして、一次面接をクリアする事が出来たのですが、希望する業務内容でなかったので申し訳ないとは思いつつ二次面接をお断りしようと思っています。一度面接を受けて断る場合途中で辞退することはやはり問題ありますでしょうか・・・?
考が通過しません。現在は県内の中小企業で総務人事経理と幅広く業務を担当しています。 別会社で友人で同じような総務人事経理の仕事をしている人が同じように応募しても、すぐに書類選考通過と面接で2週間で次の職場を見つけてしまいました。この友人に相談をしたら、お前の会社のレベルが低く、エージェントはレベルの低い会社の人は登録をさせても書類で全部落とし、仕事はあっせんしないと言い切りました。 友人の言うようにレベルの低い会社出身者はエージェントで案件の紹介をしてもらえないものなのでしょうか。
な決断に携わりたいという軸をもっているのですが、以前、人材紹介を中心に事業を行っている企業様の面接を受けた際に、今受けてる企業として、人材派遣を中心に事業を行っている会社様の名前を上げたところ、派遣だと人生の大きな決断とまでは行かない気がするけどなんで派遣を見ているの?と言われて答えることが出来ませんでした、、、。 なので、人材派遣会社と人材紹介会社の社員の業務内容という視点で、違いであったりメリットデメリットがわかる方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。
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