者ですか?どなたか教えて頂けるとありがたいです。
回答終了
」 という雑談を職場でそれとなくしたところ、年配の方々にたしなめられました 納得いかない評価でも受け入れる覚悟があるなら、そう思ってもいいけど、そうでないなら結果が全てなんて軽々しく言わない方がいいとのこと なんでかと言うと ・みんなで協力してやってきたことなのに、抜け駆けして成果を提出して自分の評価にしてしまった人 ・2人で回す仕事だったのに、そのうちの1人は露骨に手を抜いていたので、残りの1人に仕事が集中してしまった その人はミスが増え、評価が著しく落ちてしまった。手を抜いた方は確実に仕事をこなす人ということで評価が上々となった ・上司と仲の良い人は良いことを上に報告され、上司と仲良くない人は厳しいことばかり上に報告されてしまう それで部署内で仲が悪くなったり、他の会社へ行ってしまった人がいたり、評価への異議申し立てをして揉めた事例も見て来たそうです。 会社には、働きぶりと実際の評価が乖離している人が、何人かは必ず居ると思って良いとのことでした。 こんな会社に居て大丈夫なのかと思いましたけれど、どこの会社へ行ってもあることだそうです こういう評価を受け入れることが大人として生きることなのでしょうか なんだか自信をなくしてしまいました
いので給料いいの?ときくと 年功序列で給料は必ず上がって下がらないからたくさんもらえていい仕事だよーと言ってました 私みたいな民間企業は今は能力主義で毎年人事評価があり悪ければ賞与、昇給に響き、良くてもそう簡単には給料は上がりません 教員は人事評価で上がったり下がったりはないのですか? そもそも評価ってあるんですかね? 公務員てなったら安泰な職業なんですか? ちなみに年齢は48歳で、年収は推定800万くらいみたいです
解決済み
のベースアップがあります。 (そして評価が良い場合は、特別昇給になり1年に2回分の基本給のベースアップがあります。) 最近、ひょんな事から同期A(年齢・学歴・職種が同じ)の基本給を知ってしまい、私は同期Aより3回多く特別昇給があった事を知りました。 ・・・正直、かなり驚きました。 私はサポーター側です。際立って仕事が出来る訳ではありませんし、基本、命令された仕事しかしません。 プラスアルファでするとしたら、先々障害になりそうな事は早目に対応する事・上司と同僚へのホウレンソウが密な事・新規採用者の面倒を良く見る事・自分の所属する課以外を含めた全体主義的な働き方をする事くらいです。 一方の同期Aは、プレイヤー側です。新しい知識の習得にも熱心に取り組み、私では逆立ちしても出来ないような難しい仕事も余裕で熟します。人の3倍の速度で働き3倍の成果を出し、全ての人から仕事が出来る超人として一目置かれています。 ただ、ホウレンソウは苦手・新規採用者の面倒を見るのは苦手・自分の所属する課が優位になるようには働きますが、他の課の都合までは考えません。 ・・・ 私の方が人事評価が良いのは、一般的な評価なんでしょうか?
なると金額が減っていく。 これはアリかナシか。 みんなの意見を聞きたい
。 私→三流大学、人事評価B 同期→一流大学、人事評価C 私の方が人事評価が良かったです。 これは学歴が人事評価に影響していない証明、また高学歴に私は一時的でも勝った。 ということになるのでしょうか?
ハロー効果とか、中心化傾向とか。 ハロー効果についてはアッシュが行った印象形成実験が有名ですが、 同様に他のエラーについても裏付けとなる何か心理学実験とかありますか? 心理学実験と結び付いてる評価エラーはハロー効果だけですか?
時刻に間に合う時間で 通勤していますが遅延が発生すると 5〜10分ほど遅れることがあります。 就業規則上は電車遅延は致し方なく 遅刻届を提出すれば通常勤務と同じ扱いになるので給料等は変わりません。 ただ評価者から自分は1本前の電車に乗っており多少の電車遅延でも間に合っており なぜそのようにしないのか?っと叱咤されました。 社会人としてっというマナー的な話になるとは思うのですが 正直納得はいきません。 1本前の電車に乗っても遅れる時は遅れます。 まだ未定ですがこれを理由に 評価を落とされ賞与額が下がるのであれば 抗議したいと思うのですが 一般的にはのこの評価は正当でしょうか。 よろしくお願いします。
今の会社の人から質問されましたが、その情報は機密情報に当たりますか?
ても良いのでしょうか? 大人しくしておく方が無難でしょうか
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