門の価値について話し合う機会がありました。 要するに、異動も査定も採用も教育も福祉もみんな、外部コンサルか職場管理職のいずれかに任せてしまえば人件費よりは安いし良いのではという議論です。強いて言えば労政と安全衛生と地域渉外くらいは価値があると思いますが。海外だと人事の価値は低いみたいですね、日本と比べると。人事の価値というものがわからなくなりました。ご意見がほしいです。
解決済み
には興味ないようです。 社長が有効な人事制度を提案してとお願しても わからないとのこと。 社労士って、そういう人が集まるような 人事制度とかつくれないのですかね？ ちなみに、その方は年末調整や算定基礎など通常の社保手続きは完璧です。 その人は行政書士の資格も持ってますが、 人事制度には関係ないようです。手続きや不服申し立て トラブル解決はちゃんとやるのですが、、、。
サルタントに就職することは可能でしょうか？日大だから取ってくれないなどコンサルタント業界では学歴が厳しいのでしょうか？
就活サイトで、このような疑問に対して人事コンサルタントが、 何かイベントがあったとき、その主催 者やお世話になった方にメールを送るのは大切です。これは単に「お礼」をするということではなく、自分自身をアピールする意味合いが強いです（つまり、チャンスでもあるということです）。 そういう意味では、メールの内容も「ありがとうございました」だけではなく、そのイベントで学んだことや感じたことなど、前向きな内容を文中に盛り込むと効果的です。 これは今だけの話ではなく、働き始めてからも同様のことが言えます。特に営業活動を行っている場合、お客様に対するお礼とフォローのメールは社会人の基本となります。 とあるのですが、本当に研修のたびにお礼メール送って迷惑じゃないんでしょうか
ントのような都市計画部門を中心に事業をおこなっている企業 ・日本工営やパシフィックコンサルタンツのような大企業の都市計画部門 この2種類に分けるならどっちに就職した方が良いでしょうか？理由もつけて回答してくださるとありがたいです。 個人的には都市計画に関われる可能性の高い前者の方がいいと思っています。
かキャリアコンサルタントの方がいらっしゃたら 教えてほしいのですが。この仕事は、どういうことが一番大変なのでしょうか？ 私の友人にキャリアコンサルタントがおりまして、聞いたところ、よっぽど本気でないと確実に辞める事になると言われました。相当な激務のようです。どなたか、どういうことが一番大変かご存知の方いらしたら教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
わず） この業界は離職・転職率が激しいと聞きますが、皆様の今考える転職について教えてください。 どのようなフィールドで転職をご希望ですか？？ また現職はアシスタント？人事？コンサルタント？どのようなお仕事をされていますか？？ 今後の就職活動の参考にしたいので是非教えてください。 （前職がコンサル系の方からも歓迎です。）
で面接へ行きました。 するとそこの担当者らしき方が適性検査を行い、その後面接でした。 面接の始めに「○○株式会社様の人事コンサルタントを行っている 株式会社××の担当△△です。」と挨拶され、そのまま応募先の企業担当者と共に 面接が始まりました。進行や私への個人的な質問などは終始コンサル会社の担当者から 受け、実際の仕事部分の内容だけ応募先企業の担当者が答えるという具合でした。 ハローワークからの求人で特にコンサル会社の名前など書いて無く、応募したので 正直気分悪かったです。 こういう場合第三者という部分も含め個人情報保護法に引っかかるようなことは無いのでしょうか？ ※ちなみに当初適正検査を行っていたのもコンサル会社の担当の方でした。
いくらい優しい人で 同期のほとんどが「人事の人達に惹かれて入社しました。」というほどです。 しかし私は、就活セミナーなどで人事経験者でキャリアコンサルタントをしている人の講演で 「人事に騙されたという人は多いです。人事はいい学生をとって内定辞退させないように親切にして会社をよく見せようとします。」と聞き、バイトしていた某飲食店のリクナビブログでも「毎年、社員で入社を決めたという人が多いですがこういう決め方はオススメしません。それは入社までに会う社員は採用関係の人事などほんの少しです。全員の社員と会って決めたというなら別ですが…。やはり最後は仕事内容で決めた方がいいです。」とあったからです。 内定先はその飲食店ではありませんが、 「まあ、実際働いて見たら現実は得てしてそんなもんよね…。まあ、内定あるとこの中でましだし、入ろかな。」と 思って今の会社に入りました。 実際は…親切そうだった人事の課長は入社研修で働く環境について 「まあ今はこんな感じで変える気もないけど、今は文句言わずに君らが働いて将来偉くなったら自分で変えればいいんじゃないか。」と笑いながら言い、やはり本心は新入社員のことをその程度にしか思ってなかったんだなと納得。 そして二年目研修では「どうして自分達は先輩からそういう扱いをされたけど、新しく入ってきた子にはそういう扱いを自分はしないと君たちは思えないんだ。」と叱責をしているような感じです。 会社の駒にしか過ぎないことはわかっているけど、会社ってこういう人が多いですよね。 皆様もそういう人は周りにいますか?
職し、現在語学の勉強などをしながらフリーターをしております。 次の職やそれにつながる資格を探している うちにキャリアコンサルタント/キャリアカウンセラーに興味を持ちました。 もし取得したら人材サービス系の会社、在日外国人に仕事を紹介する仕事などをしたいと思っています。 しかし、申し込み直前になって、本当に自分に必要な資格なのか、時間やお金をかけて取得する価値があるものなのか迷い始めました。 ・キャリアコンサルタントの資格自体が必須になるような求人は少ないようですが、実際、有益な資格でしょうか。 ・今後、需要は高まる資格だと思いますか。 ・ずばり取得の価値がある資格でしょうか。 皆さんのお考え、アドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いします。
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