病院の事務長 ○○ ○様に履歴書を送付する場合は、 封書に何と書けばいいでしょうか?
解決済み
いいですよ]と答えました。けれども一週間以上経過していますが机の引き出しに入れっぱなしです。事務長にも、薬局長が事務長に渡すと言ってましたよと伝えています。このまま放置して冬の賞与をまるまる貰った後で、薬局長か事務長に、放置して辞めさせないつもりですか?と言おうと思いますが・・どう思われますか?
医者ではない)の奥さんが、事務長に就任して、監査したり、事務に口出ししているのですが。 明かに違法行為でも、事務員はものが言えません。週2回しか来ないで、自称事務長です。 これは医療規則、法的に有効ですか?
での経営です。 私はリハビリ職として勤務していました。 そこで突然院長、事務長、労務士に呼び出されあなたはパワハラをしていると申し出があったため謹慎処分とします。と通達されました。 パワハラの内容は、高圧的な態度、無視とのことです。業務上当たり前のことについては指摘をしていますが叱責するようなことはしていません。 そのほかにもInstagramで患者とつながっているなど、そのような内容で訴えられていました。 私が呼び出された日の段階では、個人への調査は行なっていないそうで、今後行うとのことでした。 パワハラの申し出に対し十分な調査やこちらの意見を聞いていない段階でここまでの処分を受けるのは妥当なのでしょうか。 一生懸命仕事をしていたのにパワハラとは言ったもん勝ちすぎませんか?
回答終了
護士事務所で働いている事務長が 脳タリンで残念な感じに。。。 やっぱり廃業間近ですかね? 例えば、私が、30分で7件以上の事件ファイルを処理しても、 7時間かけて4件がMAXの先輩と比べ、仕事が遅いと怒鳴られました。 つまり、算数ができていない。 30分は2時間の半分で、、、、と説明したら 「異様な被害者妄想だ」と言われ、信じてもらえません。 こ、、、、、怖い。 ちなみに事務長の父親(弁護士事務所の所長)は、 もうヨボヨボおじいちゃんで 多少、アルツハイマー気味。 そのせいか、いつも事務長の言いなりです。 もういい歳をしたオッサンの息子を 甘やかし放題で 「いつも事務長が正しい」と非常識な言動を繰り返す始末。 なんと、事務長の年収は900万円。(パパからの給料) パパから大切にされている事務長です。 でも、弁護士の父親がアルツハイマー気味だと 業務が、うまく回らなくなりつつある。 やっぱり廃業を視野に入れて、新しい職探しをした方が良いですか?
いてのやり取りで、事務長の次に偉い事務員(25歳入社1年半)から、メールで留意事項を送るよう言われました。 内容は今までに行った出仕事の例がデータにあったので、それを見て内容を送ってと言われました。 見やすいように印刷しようと先輩(同い年1ヶ月)がいい、私もその方がいいと言い、事務員含め3人で印刷しました。 私は言われたとおり文字を打ち、事務長に最終確認をすると「こんな勝手な文を送ったらダメ」とかなり怒られました。 事務長曰く、 ・こんなプリントをマニュアル化しないで ・時と場合によって変わるから勝手にこんな事されたら困る ・ファミレスならともかく2年いてもその判断は出来ないと思うよ 等ご立腹でした。 その場にベテラン?事務員はいなかったのですが、 何でこんな事したの?と聞かれたので「〇〇さんに送ってと言われました」「この紙を見ながら打ちました」と言い紙を見せました。 その後ベテラン事務員が来て、事務長が事務員に「入ったばかりの人にそれだけ伝えて送ってねは不親切だよ」「〇〇さん(私)にこのプリント用紙を貰うまで、何勝手に意味わからん事言ってるんやろと思ってたよ」と言っていました。 するとベテランが反撃?に入り、「値段に関しては後から社長に確認してくださいとちゃんと伝えてました」 「こういう例があるっていうのだけ伝えたけど、後はちゃんと確認するように言ってました」等言い、 事務長から「このプリントは何であるの?」「どこから出したの?」と詰められた事務員は、「印刷するようになんか言っていませんし、あくまでこんな例があるという風に伝えました」などと言い(ここはよく覚えていません)、 事務長が私に、「〇〇さんがこのファイル出したの?」と聞いてきて、あまりの唐突さ?に「これを見ながらやってくださいというふうに〜」と言いたかった事が言えず、戸惑ってしまいました。 実際には「これを見てやって下さいと言われた」と言いたかったのですが、ベテランが隣にいて堂々と言い切ってる側から、まだ仕事が全然わかっていない私が何も言えませんでした。 そして、助け船を出したつもりなのか「その時〇〇さんもいましたよね」と(私の)先輩事務員の名前を出してきました。 それに関しても唐突だったので「そうですね」と言ってしまい、事務長が「何で皆んな私に報告しないのかしら」と私たち(先輩と私)が悪い感じで終わりすごくモヤモヤしています。 その後ベテランと2人になった際、「さっきはゴメンね」と言ってきました。 私は何が悪いか明確に理解していなかったので全然ですと言ってしまいました。 悪い自覚あるのかな?と思っていたら「ああいう風に自分を守らないと全部悪くなるから言った方がいい」や「もう全部私の責任になってしまうから」等言っていました。 印刷に関しても、「印刷は他が勝手に出しただけで知らんやんって感じ」と言っていました。 その人は仕事や処理能力も早いのですが、ミスは黙っといて後でカバーしたら何とかなる等笑いながら話し、雑な事も多いです。 しかし皆んなから慕われています。 慕われているのには理由があると思うし、私は話の理解が遅く聞けていない事も多く、"私がちゃんと理解せずに仕事をしてしまったのかも"と思い、なにも言い返せず笑って話を聞いてしまいました。 事務長はミスについての執拗な掘り下げや好き嫌いによって態度を変えたりなどで他の事務員やサービスからすごく疎まれています。 なのでよく愚痴を当初から聞いていました。 自分の目で見て確かめたいと思いつつも、面白おかしく話されるので笑いながら聞いてしまっていました。 確かにそういう部分があるなという時には自分も悪口に参加してしまいました。 ですがやはり報告は大事ですし、事務長の言っている事もわかります。 私が事務長に何かを報告しようとすると横から焦ったようにベテランが入ってきて弁解?と分からせない上手い説明をしてきます。 なので変に空気をよみ、事務長はあんまり居ないのもあり、事務長にはあまり質問せず、ベテランに質問する事も多かったです。 ですがこんな風になるなら、事務長に聞いて事務員達から変な目?で見られても話した方がいいのかなと思っています。 今、とても気分が悪くモヤモヤします。話を理解せず仕事を進めてしまった自分も悪かったなと思ってはいますが、部下に罪をなすりつける(なすりつけてると思っていない)上司は年下でもどうかと思います。 ですがそんな事があっても本当に慕われているので私がおかしいのかと判断ができかねています。 事務員は全て女性、私は27歳です。 ここまで読んでいただきありがとうございます。 皆さんはどう思いますか?
ックの求人募集(職種:事務長)の内容を見てみると 学歴、必要な経験等、必要なPCスキル、免許、資格等が全て「不問」となっているのですが、これはあくまで予想で結構なのですが、幅広い応募内容を見てみたいという事が想像されますか? と言いますのが、必要な経験で「医療法人での事務長としての実務経験5年以上」と記載していた方が即戦力に近しい応募者だけが集まるかと思うのですが、逆にそのように書いてしまうと応募が少ないので幅広くみたい場合に「不問」と記載していると予想されますか? しかし、他医療法人での事務長経験者ではないと、なかなか中途入社としてその後が厳しいのではと思ってしまうのですが、どうなんでしょうか? ※医療法人以外の一般の事業会社での総務経理部長経験者等が中途入社されても即戦力としてはなかなか期待出来ないのでは?という印象も含まれております。 この辺りを病院やクリニックでの勤務経験者の経験談を元にご意見を頂けますと幸いです。
入りましたが改善される事が無かったので、その上の本部から調査に来るとなり本人も「指導を受けた所は努力して改善します」と応えたそうです。 事務長から、もう少し様子を見て欲しいと言われましたが、私の心がもう持たないので7月で退職したいと伝えました。 残りは有給消化で休んでも問題ないですか?
長·事務長から扉一枚隔てて悪口(「あいつの仕事は誰にでもできる」「あいつが超勤を申請する意味が分からない」「人間性に問題がある。発達障害だと思う」「退職させよう」)を何度も言われます。ひどい時は、外部から来られたお客様にも。 訴えるには、どうすれば良いですか? ちなみに、事務長の指示ミスや書類紛失等の尻拭いもさせていただいています。 普段『人権が~』等とのたまっている社会福祉法人の理事長がこのような行為を繰り返している事を、絶対に許すつもりはありません。
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