「事務長」を含む質問（13ページ目）

70歳男性・元病院事務長「65歳でボイラー技士1級を取得し大学勤務」セカンドキャリアの月収や賞与はいくら？※サラリーマンが定年後も生涯現役で働き続けられる高

リアの月収や賞与はいくら？※サラリーマンが定年後も生涯現役で働き続けられる高年収の仕事、教えてください。

私のミスで会社に損害を与えてしまいました。 部長、事務長、私と呼び出され社長からお叱りを受けました。 その時社長は、私だけのミスではなく、部長、事務長も確...

お叱りを受けました。 その時社長は、私だけのミスではなく、部長、事務長も確認をしなかったことが悪いと言ってくれました。 実際いつも通り、二重三重でチェックをしていれば防げたミスです。 そのミスで私は役職を下ろされたのですが、自分が悪いので仕方ないと思い、深く反省し、明日から心を入れ替えてまた一から頑張ろうと心に誓いました。 しかし、そこから部長、事務長から顔を合わせるたびに反省の色が見えない、チェックしなかったのは信用していたから、その信用を裏切った、もう二度と信用できないなどと嫌味を言われるようになりました。 そしてミスを私だけのミスだと言いふらし、さらに今年のボーナスはカット、それは私のせいだと皆の前で言われました。 シフトも急に毎日早朝から深夜までとキツくなり、休憩室には他の従業員が私の陰口を言っているのではないかと怖くて入れなくなりました。 頑張ると誓ったのにもうそろそろ限界です。 これ以上頑張れません。

500床程の規模の総合病院での事務職を志望しています。 院長と事務長、どちらが事務職の採用決定をするのでしょうか？ 2次の事務職面接は通過しましたが、最終面接

務職の採用決定をするのでしょうか？ 2次の事務職面接は通過しましたが、最終面接の院長面接が控えています。 よろしくお願いします。

介護職で働く者です。現在試用期間中なのですが、何回か体調不良で休んでおり、事務長から、14日間の間で大事なのは出勤率です。と言われたのにも関わらず、また休ん

から、14日間の間で大事なのは出勤率です。と言われたのにも関わらず、また休んでしまい、再度伝えておきます。 と言われました。この場合クビになることは必然なのでしょうか？体調不良になった自分がわるいことも分かっています。

労災治療で誤診にあいずっと説明を求めていましたが対応されずに見逃しだけは認めていた状態でした 明日事務長看護師長とお話をと電話が来たのですが 何を話をするのでしょうか？

た状態でした 明日事務長看護師長とお話をと電話が来たのですが 何を話をするのでしょうか？ 医師は説明出来ないという回答だそうです 医師が説明出来ない事を事務長看護師長と何を話のか？と思い知恵袋でした 誰か経験者はいますか？

医師以外の職業が白衣(ドクターコート)を着用することについて、客観的にどう思われますか？ 私の知っているとあるクリニックでは、医師や薬剤師以外の職業(事務...

ますか？ 私の知っているとあるクリニックでは、医師や薬剤師以外の職業(事務員や事務長など)がいわゆる医師が一般的に着用するようなロングの白衣(ドクターコート)を着て院内をウロウロされてます。 ああいうのって、一般患者さんからみてどのようにうつってるでしょうか？ 医師だと勘違いする人は出てこないでしょうか？ 事務員や事務長など、医療職でない職の人が院内で白衣(ドクターコート)を着用することについてご意見を聞きたいです。

職場に50代男性がいます。 福祉 経験 ほぼなし 、無資格 そして 相談業務を始めてます。そして、事務長も福祉未経験です。 事務長が人事をしても、介護もま...

めてます。そして、事務長も福祉未経験です。 事務長が人事をしても、介護もままならない50のおじさんに、デイケアの相談業務を教えてもできないんです。 態度も悪く返事もちゃんとしないときがあります。同僚からも評判悪く、上に報告されています。 このおじさんに教える労力が無駄に感じます。どうしましょうか。

１０月から、パート、アルバイトの最低賃金が、５０円ほどアップされました。 貴方は、最低賃金を貰っておられるでしょうか？？ 私の県の最低賃金は、１０５４円...

、最低賃金を貰っておられるでしょうか？？ 私の県の最低賃金は、１０５４円なのに、１０１０円しかもらっていません。 事務長に言いに行きましたが、無視されました。 でも辞めたくは有りません。 どのようにしたらよいのでしょうか？？

一般企業で総務経験を積むと昇給し 課長、事務長に昇格できますか?

パワハラについての質問です。 現在、医療現場に勤めています。 院長と事務長は夫婦での経営です。 私はリハビリ職として勤務していました。 そこで突然院長、事...

での経営です。 私はリハビリ職として勤務していました。 そこで突然院長、事務長、労務士に呼び出されあなたはパワハラをしていると申し出があったため謹慎処分とします。と通達されました。 パワハラの内容は、高圧的な態度、無視とのことです。業務上当たり前のことについては指摘をしていますが叱責するようなことはしていません。 そのほかにもInstagramで患者とつながっているなど、そのような内容で訴えられていました。 私が呼び出された日の段階では、個人への調査は行なっていないそうで、今後行うとのことでした。 パワハラの申し出に対し十分な調査やこちらの意見を聞いていない段階でここまでの処分を受けるのは妥当なのでしょうか。 一生懸命仕事をしていたのにパワハラとは言ったもん勝ちすぎませんか？