、資本金5千万円の製造業者に製造委託する場合 は「親事業者:資本金1,000万円以上3億以下→下:資本金1,000万円以下」 の方に該当するんでしょうか。 「親事業者:資本金3億円以上→下:3億円以下」にも該当している気がするのですが、試験対策上は資本金3億円とあれば3億円以下との認識で良いのでしょうか。
解決済み
手企業なら、子会社・僻地に飛ばすや肉体労働現場に飛ばすなどいろいろな選択肢があると思います。 しかし、中小企業の場合、 現場は生命線で人手不足→受け入れる余裕がない 支店も数人規模→受け入れる余裕がない 他社へ→親会社に押し付けるわけにはいかない 窓際部署→つくる余裕はない 取れる選択肢は無いと思うんですが、どうやって解雇・自主退職に追い込むんですか。
企業はきちんとしているのですが、中小企業の人事がとてもいい加減な印象です。私たち就活生がしないような誤字や記載ミス、期日を守らない、面接者のダブルブック、面接を忘れていた、などなど、こちらがしたら一発アウトなミスをする企業が多いです。そんな言い方気持ちで働いていて、真剣な私たち学生の将来を決める採用を担当しているのですか？中小企業てそんなにいい加減で成り立つ仕事でいいものなのですか？
回答終了
入社後研修が全くと言っていい程無いのですが、普通でしょうか？新卒・既卒・中途関係なくです。 主要な業務内容が無期雇用型派遣なのですが、派遣先で必要であろうビジネスコミュニケーション等の研修も一切なし、コンプラ研修もなし（コンプラ意識調査は親会社経由で毎年あるものの） 過去5年の新卒・既卒採用歴を見ましたが、名簿の中で今現在在籍しているのは私だけ....。 そんな私も絶賛パワハラ受け中....。残業時間こそ少ない企業（みなし残業無で残業代全額支給）ですが離職したほうが賢明でしょうか......
たみたいで、是非話を聞いてみたいという事で、後日日を改めてお会いしに行きましたが、 なんだかんだ仕事には結びつかなそうでした。 同友会に入って貰いたいが為に、事業に興味がある様なフリをして、入れば仕事も増えるよ？的な事でわざと興味を持ったフリをする様なことがあるのでしょうか？ 個人的にはみんなそんなに暇じゃないと思うのですが、少し勘繰ってしまって。
憂鬱すぎます。 うちの会社は 社員旅行が土日にあって次の日仕事。 回覧で参加するかしないか任意な感じを出してるけど行かない人は理由を聞かれるしほぼ強制参加。 毎月旅行積立してるけど先輩いわくその積立だけじゃ足りなくて上が半分くらいお金出してくれてるから…。と言われる。 宴会の場では演芸をしないといけない。 演芸の練習は仕事と関係ないからと言われ残業代をつけてもらえない。 花見や運動会が土曜日にある。 運動会の参加を用事があると断ったところ上司に呼び出されて なんの用事？と聞かれる。 運動会も演芸がある。 こんな会社中小企業なら普通なのでしょうか？？ 男の人が多い職場で女は少なくて、私は女なのですがおじさん達とお酒飲んでたって楽しくないです。 そもそもわたしお酒飲めないしお酒で酔って騒いでる酒の場が本当に苦手です。 旅行の際ソフトドリンクは各自で用意するようにと言われたのですが お酒はアホみたいに買っててそれでソフトドリンク用意してもらえないのおかしくない？と思って後日の旅行アンケートでそのことを書いたらソフトドリンクの値段なんかしれてるし事前にソフトドリンクは用意しないと言ってたはずなのに今更なぜこのようなことを言うのかと上司からのコメントが書かれてました。 旅行の自由行動もなくて常にみんなで行動しないと行けません。 謎に長く勤めてる人が多くて家庭がある人も多いからかみんな嫌がってるけど何も言えません。 みんなやってきてるからと言われます。 高卒3年目で年収350万 年間休日125日残業は忙しくなければほぼなし ということを考えたら社内行事くらい我慢するべきですか？ もっといい会社ありますか？
ちらがどのくらい難関ですか？
00人、パート500人程度)から4000人規模の上場企業に転職した者です。 給料や福利厚生だけでなく、組織のレベル(責任範囲、マネジメント、会社運営)が雲泥の差があり、良い意味でとてもびっくりしています。 転職理由は杜撰な組織では無くしっかりした組織で働きたい、という思いからでした。 個人情報の扱いや個人の所有物(自動車や携帯電話)を自己責任で仕事で使用させたり、浜松の中小企業は組織としてメチャクチャな会社が多いのでしょうか。 一族経営で、辞めずに残っている従業員は、絶対にNOと言わずに自己責任で自己犠牲にはしる人ばかり。 浜松の会社って一部の上場企業等を除くとレベル低いんですかね？ いろんな方の意見をお待ちしております。
ですが大企業にいた時は何か指示を出すのでもちょっと言ったらすぐ理解して業務に取り掛かれる人ばかりだったのに、 中小企業に行ったらほとんどの人が大筋の説明では要領を得なくていちいち噛んで含めるように事細かく1から説明しないとダメで自分がどれだけ恵まれた環境にいたか痛感したと言っていました。 大企業からの転職者は使えないとか言うけど単純に水が合いませんよね？
れていますか？ 取得して良かったですか？ 中小企業診断士として、コンサル業務についている方のご意見も欲しいですが、特に、コンサル業務をされていない方の意見が知りたいです。 当方は、30代半ば。 コンサルでは無いですが、金融、企業財務、管理会計などと近い業務をしており、きちんと学問として学び直したいと思い、たまたま目にした企業診断士のテキストが面白そうだったのでそれを買ってきて勉強しています。 資格自体は取るつもりは無かったのですが、やってみると面白くて、まだまだ合格レベルでは無いのですが、資格取得も視野に本気で(通信教育なども使って)勉強してみようかと思っているところです。勿論、軽い気持ちで合格出来ないことも承知です。 一方で、調べると、合格して、中小企業診断士と名乗る、維持するのにも、かなりお金がかかるので、その分の価値があるかどうかは知っておきたいです。 現時点ではになりますが、今の仕事や会社、待遇自体に不満は無いので、転職は前提では無いです。副業も現時点では禁止の会社です。 資格に対する手当については、一時的な合格祝い金は多少ありますが、資格だけで毎月の手当がつくとかはありません。昇給、昇格含めて、参考やプラス材料にはなる可能性もありますが、基本的に確約は無いですし、無しと思っています。 最終的に、自己満でも良いとは思うのですが、どうせ、時間やお金をかけて取るのであれば、後悔はしたくないので、取得された方の本音が聞きたいです。 よろしくおねがいします。
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