ますが、残業代として支払われたことは1度もありません。 上長に指示されて始業開始50分前に働いている訳ではありませんが、圧力といいますが、朝から準備をしておかないと仕事が終わらないのです。また休憩時間も働かなければ終わりません。(準備していても仕事が終わらない) 働き方を相談しても、段取りが悪いからだ。 昔はもっと忙しかった。と言われました。 課長のデスクは目の前なので、私が始業開始前に働いていることを知ってますし、他の人も同様に働いています。 これは所謂、労働基準違反でブラック企業なのでしょうか。一社目なので客観的に判断出来ません。
解決済み
ペシャリスト、応用情報技術者、トイック800と保持しております。 ① SEになりたい場合、文系だからと大手では足切りされるのでしょうか ②昨今の情勢を考えた時にSIerかSEどちらの道に行くべきでしょうか ③おすすめの業種(ネットワークエンジニアやitコンサルなど)を教えていただきたいです ④他におすすめの資格はありますでしょうか よろしくお願いします。
います。 ハローワークでも相談をして仕事探しをしているのですが、求人を貰うだけでそれ以上の進展がありません。 調べようと思うのですが、何をしたらいいのか分からず、気持ちも落ち込んで何もできません。 家族とは関係が悪くひとことも話しません。ですが実家でお世話になっています。 祖父は自分のことを気にかけてくれていて、 少し相談できます。 早いところ手に職を付けて、自立した生活を送りたいのですが、どうすればいいでしょうか。 漠然とした質問ですみません。
ブラック企業ほど退職希望出してもスムーズに退職させてくれない傾向にありませんか? 新卒で入った勤務状況がブラックな広告会社で、退職希望出すのに2回も上司との面談が必要で(1回目の面談が次長+グループ長 対 僕。2回目の面談が課長+次長+グループ長 対 僕)で、強めに引き留めて来たり辞めづらくなるような感じで説得して来たりしました。 1回目は説得に屈してしまい、やはり続けると言ってしまって続けたのですが、やはり勤務状況がきつく、2回目の面談で辞めることを伝えました。それでも退職予定日が4月に辞めたいと言ったのに7月に辞めてもらうよう半ば強制的に誘導させられました。(結局7月に辞めました) 退職してから転職活動し、2社目のルート営業系の会社に入ったのですが、私自身もお客さんを怒らせることが多々あり、営業系に向いてないのもあったのですが、残業代が全く出ないのに、所長にタイムカードを18時くらいで勝手に退勤させられ、それなのにほぼ毎日長時間労働の残業させるような企業でした。ベテラン社員も給料が安い上にサービス残業とサービス休日出勤が横行してて、長く続けてもそういう扱いなんだと悟り、勤めて5か月ですが所長に退職希望を出したのですが、やはり、辞める方向に話を進めなかったり、強めに説得してきたり、綺麗事とか精神論で引き留めてきたりしてきました。 少し日が経って、やはり辞めたい気持ちは変わらず2回目も退職希望を出したのですが、1回目と同じ感じで退職希望出してるのに辞める方向に話を進めてくれませんでした。 3回目に退職希望出しても同じことの繰り返しだと感じ、本社の人事部の人に直接電話して仲介してもらって何とか退職の方向で話が決まりました。 ブラック企業を2回も選択し、短期離職する私にも非があると思いますが、(今は接客業で4年近く続けてます)やはりブラック企業ほどスムーズに退職させてくれない傾向にありますよね?
ン店でトレーナーという役職で働いていました。パワハラとこれって労基違反では無いか? と思う事が多く精神的に参ってしまい4年間続けたアルバイトを辞めることにしました。 以下労基違反では?と思う点 ・「トレーナーのみんなと話し合いたい事がある休憩中に集まってくれ」と言われ1、2時間程度の話し合いが無給で行われる事が多々ある。 ・メニュー変更に伴い試作会が行われるのですが、それをトレーナーがやれと、本来社員が行う業務を押し付けられる。その際の出欠確認や準備なども全て無給 ・メニュー変更に伴い食材をなおす位置などを決める「棚割り」作業を期限を決められ考えてこいと言われる。もちろん家で1時間程度考えるが無給 ・「研修テスト」と呼ばれるテストを作成させられるがもちろん家で作成しないといけない為無給 パワハラだと感じた点 ・店長に私が作った物ないクレームブリュレが綺麗に炙られて居らず、皆の前で怒鳴られブリュレを突き返される ・店長が社員の事をアルバイト全員の前で怒鳴り、思いっきりドアを殴るなどし、アルバイトも皆怖がり気を遣いながら働いていた ・店長は常に感情の起伏が激しく、機嫌が悪い時はお盆などを良く投げておりアルバイト皆店長の機嫌を伺いながら働いていた ・アルバイト上の悩みを話した際にそんな事はどうでもいい興味無いと話を遮られた ・完全なる後輩のミスを後輩には注意程度なのに対して私には「ちゃんと見とけよ」とかなり上から物を言われたこともある などの事があり、特にトレーナーという役職に付いていたこともあり、他のアルバイトよりもかなりキツく当たられていた為アルバイト前に原因不明の高熱が出たり店長が入っている日は頭痛や吐き気に見舞われることが多くあり精神的苦痛をかなり感じていました。 これらを踏まえて これは労働基準法に違反していますか?している場合どこからどうやって通達すべきか、また、本社に報告すべきか私が出来る1番の店長への報復を教えて頂きたいです。 店長は外面がよく、上司には好かれアルバイト、部下からは嫌われるタイプで、もうすぐ更に上の立場に出世予定です。どうしても彼が出世する事に納得出来ません、、。もしよろしければアドバイスお願いします。
高卒で今の会社に務め始め、今年で二年目です。 今の会社の労働環境です。 ○従業員数10名以下、地方の中小企業 ○業務内容:特殊事務(求人票より引用) ○完全週休二日 ○労働時間 9時間勤務+サービス残業1~2時間 ○給与 詳しくは書きませんが、総支給額を9時間×21日したもので割って時給計算すると、私が住んでいる県の最低賃金を100円以上下回っています。 (事前にアナウンスもなく求人票に記載された金額よりも3万少なく支給され、その後試用期間が終われば当初提示していた額を支給すると説明を受けましたが、試用期間が終わってもなお変わらずです。) ちなみに使用期間中に上司からセクハラ(手を繋いでくる、抱きついてくるなど)を受け、それを摘発したところその上司はクビになったのですが、セクハラされる方にも非があるという理由で12月まで試用期間が伸びてしまいました。 4月から中途の新入社員が入ってくることになりましたが、それにあたり私の教育係を任されている上司に、 「俺は今まで色んな人を見てきたが、正直あなたに伸び代を感じない。社長にも申し訳ないがそう報告させてもらう。新入社員が入ってきてその人の出来が良ければ尚更あなたの立場は危うくなるから。」 と別室に呼び出され言われてしまいました。 教育係は私を鼓舞する為に言ったのかもしれませんが、個人的に「伸び代がない」という言葉がかなり自分に刺さってしまい、それ以来仕事のことを考えると気分がかなり落ち込み頭が痛くなるため、ここ最近は頭痛薬を毎日服用し仕事をしています。 また、私にはこの仕事が向いていないのではないか?今より多少なりとも待遇が良く、もっと私に見合った仕事があるのではないか?? と考えるようになり、転職を前向きに検討しようという気になりました。 以上の話を踏まえた上で、 もし私を自分の立場に置き換えた時、転職するのかそれとも頑張って続けようと思うのか。 その理由、他アドバイスなどありましたらお聞かせいただけると幸いです。 ちなみにですが母に相談すると私の考えは甘えであり、無理にでも続けるように言われてしまいます。 大変困っています…よろしくお願いします。
かったです。 私は正社員ではないのですが、労働者です。 労基署に通報しました。 あまりにもハラスメントや情報漏洩、デタラメなどを取引先に言われたりでいろいろひどいので、労基署と私が今も話し合っております。 質問① 就業規則がまだ決まってない、就業規則があいまいな二転三転の状態(発言してるのは社労士?(社会保険労務士))で、私が居る会社の責任者、社長等から契約内容、就業規則の説明もなく、不透明で曖昧な働くための契約書に威圧的態度でサインさせようとします。 労基違反でしょうか? サインした人がほとんどだそうです。 労基署担当者からは、流れは契約書交付(サインしてとは言われておりません)→就業規則等他も数週間後に決める(私の居る会社が指定された期日を守らなかったので)、バラバラに決めるらしいです。と、連絡があったと労基署担当者から聞いております。 労基署の担当者に連絡が取れないので、ここで質問させて頂きます。 質問② 上記内容で半ば強引にサインさせたりするような行為は社会保険労務士として資格や業務違反でしょうか? 違反なら苦情通報先はどこになりますか? 苦情入れる必要が有るなら、労務士会?でしょうか? 私は社会保険労務士という職業を初めて知り、業務内容がイマイチわからないです。説明もなかったし。 こんな私に質問2つや、何かアドバイスを教えて下さい。
。 職場の人間関係、保護者対応、命を預かる 責任の重い仕事、サービス残業(残業代無し) 月に5回程度しかない休日も書類仕事に 追われる日々… 甘えと思われるかもしれませんが 子どもが好きなだけではとても続けられない と思い退職することにしました。 次の仕事は保育関連ではないものを探して います。(事務系やサービス業、販売など) 正社員か契約社員、もしくはパートからの 社員登用など幅広く探しているのですが 無資格未経験で探しているのですがそういう 会社はブラックが多いと聞きます… 福利厚生でこれがあると安心など 見極めるコツなどありますでしょうか? また、色んな職業のについて知りたいので 皆さんの経験など教えて下さると幸いです… 同じような境遇の方や、なにかアドバイス くださる方いましたらお願いします。 ちなみ最終学歴は短大卒です。
ハラ上司と出会います。あなたはその上司にこのような暴言を吐かれてしまいました。 「おい!社畜番号〇〇番来い!そこへ四つん這いになれ。後ろで手を組め!これから何十年先までたっぷり飼い慣らしてやるぞ!」さあ、どうしますか?
5分の休憩を与えよう定められていますよね? 私の職場が、9時間労働で、休憩が30分です。作業途中に休憩はありません。これは労働基準法違反にはならないのですか?
求人の検索結果を見る
年間休日の最低ラインはどこ?休日が少ない場合の対処法も併せて解説
法律とお金
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか?従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
内定通知の電話はどう受け答えすべき?待機期間から注意点まで紹介
選考対策
内定通知を電話でもらえることになっているなら、受け答えの仕方を確認しておきましょう。声だけのやりとりだけ...続きを見る
2023-05-27
電話面接では話し方や声のトーンに注意。うまく進めるコツを解説
電話面接は採用面接の中でも比較的珍しい形式なので、これまで経験したことがない人は多いでしょう。対面での面...続きを見る
2022-06-13
バイト応募先への電話の折り返し例。電話する際のポイントも
バイト応募後には、さまざまな理由で応募先から電話がかかってきます。都合が合わず、折り返しが必要になったと...続きを見る
2023-04-17
バイトの合否を伝える電話が遅い。考えられる理由と対処法とは
バイトの合否を伝える電話が遅いと「面接で不手際があったのだろうか」「もしかして不採用になるのでは」と不安...続きを見る
2023-05-23
バイト応募先への電話のかけ方とは。準備やトーク例、折り返し対応も
バイト応募の電話をする場合、押さえておきたいポイントがあります。ビジネスマナーが身に付いていないと感じさ...続きを見る
2023-04-10
シナリオライターになるには?必要なスキルや活躍できる場所を紹介
仕事を知る
シナリオライターは、ドラマ・映画・舞台などのシナリオを作成する職種です。近年、YouTubeなどの動画の...続きを見る
2023-11-08
面接の断り方の基本マナー。メール・電話で伝える例文も紹介
他企業の内定が決まった場合や、個人的な事情など、就職活動をしていると面接を断るケースが発生します。連絡を...続きを見る
2023-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です