働組合に加入しています。 労働組合の下部組織?の青年婦人部を辞めたいのですが、辞めようとしたところ、組合側から、 「組合活動を放棄したとみなし、除名します。」 というような脅しのようなことを言われました。 毎月部費を支払っているのですが、部費の支払いも規約により、強制です。 組合費とは別に強制的に、部費を支払わせるのは、組合費の二重払いに感じます。 労働組合の活動は任意だと思うのですが、青年婦人部は別なのでしょうか?
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雇するって謳われているが、なのに管理職になったら組合を脱退するって矛盾してない?そしたら管理職は全員 解雇でしょ?
解決済み
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したら解雇だ。 加入している意味もそこまでないし、何もしてくれないのに給料から費用は取られるしすごく嫌です。 それに、各部署から役員を毎年決めなきゃ行けない。 人数の少ない部署はそれだけでギスギスする。 中には自分は絶対にやりたくないと言うのに、人には嫌味を言ってきたり態度に出したりする。 強制加入がおかしいと思います。 ある年代の人までは強制加入でもないし、給料から費用も引かれてない。なのにボーナスは一緒。 おかしくないですか? 本当に辞めたい。
ョップ制度を締結しました。 今まではオープン・ショップ制で加入は任意であったため、私は非加入です。 ユニオン・ショップ制度は脱退した場合は会社から解雇されると言うことは調べてわかりましたが、 加入していなかった者が加入要請を拒否すると会社から解雇の通告をされることはありえるのでしょうか? なにぶん、法律には不案内なものでご教授ください。
ている労働者、または協定締結組合から脱退・除名された後、他の組合に加入したり新たな組合を結成したりした労働者について、使 用者はこれを解雇しなければならないと定めるユニオン・ショップ協定の規定は、無効である。 この文はあってますか?
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強制的にユニオンAに入っています(加入率99%程度)。 しかし、今回このユニオンAに対して不信感と、組合費に対して不当であると感じたため、脱退し、他の組合に入ろうと思い、ユニオンAに脱退を申し出たところ、 脱退は認められない、規定で決まっている、と返答が来ました。 一応会社にも確認しましたが、ユニオンショップ規定があるので 組合に入る必要はあるがユニオンAである規定はない。 ユニオンAと話し合ってくれ。と回答が来ました。 会社からの拘束が働いていないのにも関わらず、ユニオンAが脱退を許さないことは認められるのでしょうか? また、今回の例とは異なりますが、もし会社からユニオンAのみしか認められないと労働組合の選択を拘束されることは認められるのでしょうか? よろしくお願いします。
も増えてきました。 会社としての対応を模索しています。
ユニオンの主体や母体は何でしょうか。 加入費が載せてあったりしてフィッシングサイトかも知れない場合があると思いました。
ですが、使い分けが分かりません。グレーのユニオンにもライニング鋼管を使っていいのでしょうか?
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