の企業から内々定をいただきました。 そのことを両親に伝えたところ、父が「企業の給与とか理念をみたい」と言ってきたので、マイナビを見せたところ"ボーナスがでない代わりに給与が高いこと"がわかりました。 私は第一志望の企業に就職したいのでその旨を伝えたところ、父は「ボーナスが出ないのはやばい。まだ就活を続けなさい」と言われました… 母は「別になくても大丈夫だよ」と言われましたが、ボーナスが出ないのは将来的にやばいですか？
回答終了
ました。 賞与査定期間は10〜3月なので規定はクリアしていますが、ボーナスがでないことはありますか？ 休職でも在籍中扱いになりますよね。 また、1人だけボーナスが後日出勤した時に貰えるということはありますか？ 休職中で会社に聞くに聞けず……ただ病気でお金が心もとないため悩んでます。 回答お願いします。
無事に試用期間を終えて正社員として働いていますが、夏のボーナスが満額出なさそうです。 理由としては、試用期間は算定期間に含めないと言う理由です。 しかし、就業規則に「試用期間は算定期間に含めない」とは書いておらず、会社の言い分としては、「うちは昔からこのやり方でやってるから」との事でした。 この場合、会社の言う通り満額出ないのか、それとも満額出るのか教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
は1200万円のボーナスが出たので激減です。 どうやって気持ちを切り替えればいいでしょうか？
ヶ月は試用期間として契約社員扱いで4ヶ月目からは自動的に正社員登用となります。 冬季のボーナスですが、査定期間は4月〜9月の半年間です。しかし、契約社員はボーナス支給対象外のため私の場合は、7月〜9月が査定対象となるようです。 今日支給日だったのですが、手取りで9万円ほどでした。 思ってたよりかなり少なかったので落胆しています。 一般的に、査定期間が通常半年のところを3ヶ月だとこんなものでしょうか？それとも私の会社の水準が低いですか？
月に月給の3ヶ月分、12月に月給の3ヶ月分を貰うということですか？ 6月に2ヶ月分と12月に4ヶ月分など、必ずしも均等ではないかもしれませんが。
で不調が出てしまい今年の4月末から5月いっぱいまで休職したり、1週間体調不良などで欠勤が続いたりしてしまいました。 よくないことは分かっているのですが、今年度に入ってメンタル面やその影響で体調も崩してしまって当欠もかなりしてしまいました。 私の職場は役職者や管理職の方に気に入られないとボーナスが上がりません。 私はこの職場で一生ボーナスが上がらないのでしょうか！
、 今月末（10月末）に上司に退職の 申し出をするのですが、 この場合、12月に賞与には 影響でますでしょうか？ 2月に退職うんぬんに関わらず、 12月ボーナス時点に在籍していれば、 ボーナスは満額支給されるという考えでよろしい でしょうか？ それとも、退職する予定ということで、 減額措置とかそういったことはあり得る のでしょうか？
7〜8/12まで産休をとりその後すぐ退職予定なのですがボーナスはもらえるのでしょうか？
回答受付中
の算定期間ははっきりはわかっていないですが12月と7月にボーナスが支給されます 1月と2月の2ヶ月間つわりで出勤できなかったのですがその他の月は休む事なく働いてました。 減額はされるだろうと思っていましたが 数ヶ月は働いていたので支給されるだろうと 思っていたのですが支給日になっても 振り込まれることがありませんでした。 職場の他の方たちはもう既に支給されてるみたいです。 職場に連絡して聞こうとは思っているのですが 法律的にこれは貰えるものなのか知りたいので 相談させていただきました。よろしくお願いします？
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