1年を終えてみて実際年収が106万にいかなかった場合、社会保険料や扶養についてどうなるのか教えてください。 調べてもよくわかりませんで… よろしくお願いします。 下記自分の詳細になります。 夫 正社員 子2人 旦那の扶養に入っている 自分 昨年10月〜3月まで 正社員 4月〜5月 同会社でパートに変更 →旦那の扶養に入る(保険証が旦那の会社のものに、働いた額から引かれるものが状態) 5月〜 転職 パートで社保加入してる状態です。 今自分の職場でフルタイム雇用なので社会保険に入っており、旦那の扶養には入ってないと言うことになると思います。 ただ、子どもが小さく仕事を休むことが多いため今年1年で年収が100万円いくかわかりません。 自分の知識として、年収が150万までなら年末調整で旦那の税金に対しての扶養に入れてもらい、旦那が扶養控除でお金が多く返ってくる?ということができるのかな、と認識してまして、そうするつもりでした。 ただ、1年終えてみて、あれ社保入ってたのに年収106万円いかなかった!ってなりそうになってきまして、その場合どうなるのでしょうか? 社保加入義務のない額しか稼げなかったから年末調整で社会保険料が返ってくるのか(でも保険証出してもらったり健康診断に行ったりはする予定です…)、社保に入ってても入ってない場合と同じように旦那の扶養に入って扶養控除を受けられるのか、社会保険料は払い損(入らなくても良かったのにという意味で)みたいな形になってしまい、最初から社保に入らない程度のシフトにするしかなかったのか…など… あとついでと言ってはなんですが、正社員のときにわからなかったことが、 正社員で同じく年収106万円いかなかった場合に夫の扶養に入ることができるのか? ということも当時調べてもわからずモヤモヤしてました。 一緒に教えていただけると大変嬉しいです。 お金の知識がなく頭の悪さが滲み出た質問でお恥ずかしい限りなのですが、もうサッパリわかりません。 どうかご教示のほどお願いいたします。
解決済み
ありの週5日勤務って一般的な正社員と同じですけど、何でパートやってるんですか? その情熱や気力をほんの少し就活に注げば今より良くなると思いますが。 期間工だとか、年収の壁があるとか、副収入があるとか、明確な理由があるわけでもなく、ただ単にレジ打ちや軽作業のパートしている中年男性っていますよね。
回答終了
しようか迷っています。
短大卒です。なぜ就活しなかったのでしょう?
場で扶養内パートとして働いているのですが、フルタイムパートに転職して扶養から抜ける場合、どのタイミングで抜けるのが良いのでしょうか? 理想としては来年の4月末に退職して、5月から働きたいのですが、給料が翌月払いなので、転職先の給料と振込月が被る可能性もあり、いまいち何月に抜けると申請したら良いのかわかりません。。
この間復帰しました。 繁忙期だった為に仕事場にとても迷惑をかけたことは、わかっています。 復帰後、ホールの方は体調を気にしてくれて優しく声かけしてくれましたが 厨房の人が無視ではありませんが 避けられるようになり、1日目は全く仕事を手伝ってくれませんでした。 上司に呼ばれもう復帰しても大丈夫なのか? と聞かれ大丈夫ですと答えました。 周りが雰囲気悪いのわかる? 周りがそうしてるから僕も喋りかけなかった、僕も悪い(その上司のせいで休職した) けど、みんなあなたの悪いとこがあると 言っていると言われました。 上司は、今回の件で会社に色々聞かれたみたいで、上司は辞めるとまで会社には申しでたみたいです。 上司は辞めませんが。 もうクビにしてほしいと言いましたが クビなんか言うてない、前のように和気あいあいとはいなかいが皆で協力してやっていこうと言われました。 今回の件の事なのかわかりませんが 店長が他店に異動になり社員が減るそうです。 会社が残業はできないのか? 土日はでれないのか?(平日が人がいなく土日はバイトがいるため平日だけだった⇽上司の了解済) 聞いていると。 多少の残業は出来ることと土日も出れる時はでますと答えました。 復帰したらそう簡単には元には戻れないなと思っていましたがもう辞めたほうがいいですかね?
ていません。 昨年、本社にうちの部が統合され、社長面談をした時に、労働条件通知書を依頼してすぐに出すと言ったはずなのに未だに出されていません。 4月からは、給与規定が変更になるそうですが、同僚に聞いただけで、何の書類も来ません。 うちの会社、おかしくないですか?
3600円になりますが、フルタイムのパートの場合ここから社会保険料はどのくらい引かれるのでしょうか? また引かれる社会保険料の内容も教えて頂きたいです。
しろだのここ出ろそこ出ろだの責任感を持てだの学生のバイトじゃねぇだのうるせぇです。 こちらが契約の更新や賃上げ、契約社員への変更などを打診すると色々な理由をつけて有耶無耶にする癖にです。 従業員には責任や奉公を追求するくせに私の生活や人生を守る責任は一切感じていないようです。 まだ24なんでこれ以上若い時間を無駄にしたくないんでやめていいですかね?正直実務経験や資格はあるんで他者に行けばすぐ正社になれますし実際転職エージェントに登録してますが今のとこよりよっぽど待遇のいい会社からスカウトが来たり現場で一緒した他社さんからうちに来ないかとも言われてます。
良のため5日間仕事を休ませてもらいました。 その欠勤した5日間、有給休暇を使いたいと店長へ連絡したところ承諾していただきました。 ですが、昨日(3/1)に連絡があり、申請が間に合わなかったとのことで有給が使えない、ごめんなさい..と。 頭の中は?だらけです。 なぜ間に合わなかったのか。 わたしが連絡するのが遅く、間に合わなかったのならしょうがないです。 それなら、そうと言ってほしいですし、お金のことなので電話してくれてもいいような.. そもそも休んだわたしがいけないのですが、わたしは学生のお小遣い稼ぎでパートに行っているのではなく生活費を稼ぐために社会保険にも入り働いています。 正直5日分のお給料がないとキツイです。 また、以前勤めていた会社(契約社員)は有給休暇を消化すると1日分のお給料×有給休暇消化日数もらえていました。 ですが、現パート先は直近3ヶ月分の総支給額の平均?により使用する月により支給金額が変わります。 と、いうことは2月に使用するのと3月に使用するのでは金額が変わりますよね。 3月に使用すると損するような..? 本社に言ってもどうしようもできないのでしょうか。 ちなみに、以前、店長は学生の子にも有給を使いたいと言われていたのを忘れていて、有給が貰えず親から電話がかかってきていました。 反省していないのでしょうか。 電話で店長にどうにかできないか聞いた方がいいのでしょうか。
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