解決済み
さい。と言われました。辞めることは決めているので行きたくありません。初日に誓約書、保証人の印鑑証明など書類を提出しました。何か問題ありますでしょうか?
辞めたい理由は「合わない人がいる」です。(以外Aさん) Aさんは ・主婦ですが社保加入、フルタイムで勤務。 (私は扶養内勤務) ・赴任して半年の40代店長と同年代で仲良し。お互い恋愛感情あるのかなと思うくらいです。 (私は10歳下です。他のスタッフは学生など若い子ですが「Aさんって店長や学生の男の子に媚び売ってるよね」「いつも店長がいると事務所に話しに行くよね」と陰口を叩かれているのを聞いた事があります。) そういう状態なので、そのままの理由「Aさんと合わないので辞めさせて下さい」とは店長に言えない状況です。 きっと店長からAさんに筒抜けになるでしょう。退職日までの数週間働きづらいです。(Aさんと私2人きりの時間が毎日2時間あります) それに「Aさんのどこが嫌なの?」と私の話を信じてくれる気がしません。 私の小さなミス、仕事の遅さなどをAさんが店長に全て報告しているようなので店長は私への信頼はそこまでなさそうです。 今までAさんとは、仕事上は上手くやってきましたし、側から見れば仲良しです。 ただ、元々価値観がだいぶ違い、気も強いのでAさんとケンカして辞めていった主婦もいます。あくまで仕事だから私は話を合わせてきました。 しかし今の店長が赴任してきてから、Aさんはやる気を出し始めて勤務時間は私の倍になり、仕事がどんどん早くなり、私に小姑のようにチクチク意見を毎日言うようになってきました。 「もっとああしてほしい、あれは余計だからしなくていい」「いつも料理が美味しくなさそうだよ〜家のご飯も想像できちゃうw」「店長にあの事報告したら呆れてたよw」「その子育てはダメよw」「○ちゃん(私)が休んだ日、メンバー良くてみんな仕事が早いから上手く回せたのよー!」など。 あまり悪気もなさそうで、笑いながら言う時もありますが‥ 私は怒らないしケンカがめんどくさいタイプなので、言いやすいんだと思います。 夫の年収もだいぶAさんの方が高そうだし、子供は私立小学校に行かせているし、私は高卒で地方出身ですがAさんは都内出身大卒です。下に見ているんでしょう。 開店準備は週5でAさんと私で毎日2時間2人っきりです。毎日チクチク言われてさすがにキツくなってきました。 辞める理由、介護など嘘をつく事も考えましたが 最近Aさんの紹介でAさんのママ友が入社してきて、その方と私の子供同士がたまたま同じ小学校・学年なので 下手な嘘はバレてしまいそうです。(共通のママ友がいる)
回答終了
気を理由に辞めると話してきたのですが、「旦那さんの病気が治るまで待ってるから、気にしないでゆっくり休んでいいよ」と言われて、困ってます。 どうすればパートを辞められるでしょうか? 「厚意に甘える事に罪悪感を感じるので辞めます」とはっきり言った方がいいのでしょうか? いい例文が思いつきません。
早すぎるかと思い、悩みながら結局1ヶ月経ちました。 10月を迎え改めて、私には職場環境も仕事の内容も人間関係も、合わないと感じました。 社員さんへの不信感も大きいです。 ですが、問題は辞めたい理由です。 合わない、向いていないと感じていることを正直に言わない方がいいのでしょうか? 辞めるのなら、11月に超繁忙期が来るので早く辞めたいです。 今もやることが山積しているので心苦しいのですがそのままだと全く辞められなくなりそうです。
かかってしんどいからです。 (幼稚園までの道が朝と夕方がめちゃくちゃ混む、昼間しか行ったことがなかったので誤算でした。) 幼稚園の預かりを使って8時間勤務をしてますが、往復1時間半かかって、いつもギリギリ?遅刻?出社です…。 相談したけど8時間勤務以外はいろいろな関係でムリ、出勤日数は減らしてあげる、辞めないで頑張ってほしい(辞めたらみんなに迷惑かかるぞ)と言われました。 自分の誤算なので本当に申し訳ないのですが辞めたいです…。 それ以外は人間関係も職場環境も別に問題はないのですが…。 夫にはこれから自分は残業増えるし8時間は大変だからおねがいだから辞めてほしいと言われてて悩んでます。 頑張ればできなくはないので… あなたならギリギリになりながら出社しますか?それとも辞めますか?
、 私は入れる時間が短いので2月からずっと つきっきりで教えてもらってます。 だからすごく言いづらいし申し訳ないです。 でもほんとに辞めたいと思っていて 早いうちに辞めようと思ってたのですが なかなか言えずようやく決心できました なんと話したらいいでしょうか?
しょうか? あと、給与明細も一回しかいただけず、源泉徴収票ももらえていません。②この場合確定申告はどうしたらいいのでしょうか? 辞めたい理由は、急な休みにも対応すると言っていたのに、実際は無理と言われるから。(子供発熱して休み連絡をしたらコロナじゃないなら来て、など)早退も対応するといわれたけど、基本ワンオペなので実質無理。発熱や怪我の連絡があっても迎えにいけない、親の危篤時も早退できなかった。店長とオーナーがスタッフの悪口を言っている(あの子は頭が悪い、出来が悪い、何回言ってもできないなど、ほかのスタッフの悪口を言う。多分私も言われている。)ワンオペと言いつつ監視カメラで映像を監視されていて、こちらの音声は聞こえないため事実と違うことで急にお叱り電話が来る。
。 しかし社員と人間関係でうまくいかず、家に帰ってもその不安に苛まれます。 辞めたい気持ちもあるのですが、非常にそれで迷っております。
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