合で休みをもらうことが多かったこと、社長の奥様の話している言葉が聞き取りづらく何度か聞き返していたらイラッとされてしまい奥様と奥様と仲の良いパートさんに嫌われてしまったようで、無視はされませんが態度が冷たくなり辛いです。 来週も入社前から決まっていた旅行の為に休みを２日いただいたので冷ややかな目でみられました。 もうこの先休む予定はないですが自分が悪いのですが、このような状態になってしまいいたたまれないです。 この先休まずに勤務していれば多少の信頼回復はできるのでしょうか?
解決済み
していましたが、事情により週2日のみしか働くことができなくなったためです。 人手が足りていないことも承知していましたが、他の方々が出勤が増えていたりする中、わたしだけ休みが多いことが引け目を感じていたからです。 しかし、週2日でもいいから残ってほしいと言われて退職の旨を伝えたあと2ヶ月ほど今も同じ職場で働いています。 しかし、週2日のみと伝えていても週4日シフトに入っていて、その度にシフトの調整をお願いしています。 もう疲れました、辞めたいです。 わたしが休みが多いせいで他の方の負担が増えていると思うと、もっと出てあげなきゃ、でも出れないという葛藤に悩まされます。 きっとこのことを正直に伝えても前みたいに、説得されてしまうと思います。 なにか言い伝え方はないでしょうか？ また、4月に入ったパートさんが今月辞めるみたいです。さらに、辞めづらくなりました。。
回答終了
年目です。 扶養103万の契約で入りました。 基本は一人事務です。 最初は自分のペースで働けてよかったのですが、今年に入り、任される仕事の量が増えて責任もあり正直しんどいです。分からない事も多く、調べるのに時間がかかるし、効率よくこなせない状況がとてもつらいです。 時間内に業務が終わらず次の日に回す事もあります。 前任の方は仕事量は同じですが、扶養内130万だったそうです。 家庭の都合で時間の変更は出来そうにないです。このまま様子を見て我慢するか、新しい仕事を探すか、、繁忙期もあるのにどうしたらいいか分からなくなっています(;_;) 長文失礼しました！
休含めて10年近く働いています。 こどもが生まれてからは急な発熱などで お休みをいただくこともあり、 同僚のパートさんにはたくさん迷惑をかけてきたと思います。 その分、出勤時には真面目に働いてきたつもりです。 しかし最近同僚のひとりの方に冷たい態度をとられるようになりました。 私が直接何かをした心あたりはありません。 しかし職場は土日が1番忙しい接客業。 日曜日は夫も仕事で頼るところがなく、 私はおやすみさせてもらっているし、土曜日もこどもの用事で時々おやすみをもらうこともあります。 土日出勤するパートさんたちは子育てが落ち着いた方や独身の方ばかりで子育て中なのは私だけです。 みんなお互い様だから‥と言ってくださる方もいます。店長もこどもがいるんだから仕方ないと シフトに入れてくださっています。 私も申し訳ないと思いながらも今まで がんばってきました。 だけど冷たい態度を取られるようになり 私に不満があるのだろうから 自分はパートを辞めたほうがいいんじゃないか？ と思うようになりました。 また急に休むことになった時、 その人に謝ると考えたら嫌になりました。 甘えなのはわかっています。 後先考えずに辞めるのもよくないことはわかっています。 すみません。 体験談などございましたらよろしくお願いします。
いらっしゃいますか？ 私は某大手チェーンのファストフード店でアルバイトをしていて、アルバイトですがそれなりの役職も貰って、社会保険に入って働いておりました。 今結婚3年目ですが、夫の収入があまり高くないのでそれを見越して社会保険に入り、子どもがすぐに欲しい気持ちは我慢して、 産休と育休の手当を貰えるように社会保険に入れてもらって（これは会社側の意向もあり、勧められて入りました）、計画的な妊娠でした。 しかし妊婦生活が想像以上に辛くて、妊娠前は本業（社会保険に入っているパートの方）で週40時間、副業で週8〜16時間働いていましたが無理になり、 今は本業だけ週24時間でシフトを入れてもらっていますが、正直それでもしんどく、早退させて貰う日も度々あります。 現在は妊娠11週で、つわりがそろそろ良くなるかと思っていたのですがむしろ酷くなってきていて、 最近はこれまでなかった嘔吐もするようになってしまいました…（と言っても１日１回程度ですが） 今まではどんなに気持ち悪くてもとりあえずパートには行って、本当にダメな時に何度か30分だけ早上がりなどさせて貰いましたが、 今週は本当に辛くて、ついに明日休ませて貰う連絡をしてしまい、現在罪悪感に駆られております。 また、今までは体調を崩すことはほとんどなかったのですが、妊娠してからつわり以外でも体調を崩しやすくなり、 花粉なのか風邪なのか、一度微熱と嘔吐（おそらくつわり）で１日半休みを頂いたこともありました。 そのため、休みがちになっていて、かなり迷惑をかけてしまっていると思います。 つわりはもっとキツい人もたくさんいると思うので、私はこれくらいで弱音を吐いていて本当に情けないのですが、 仕事を休んだり早退させてもらうのが精神的にキツく、お金の心配はありますが、退職した方が会社にも迷惑をかけなくて良いのかな？と思い、悩んでおります。 正直、育休を貰って１年後に仕事復帰したとしても、実の両親と義理の両親共に遠方に住んでいるため、近くに子どもを預けられる人がおらず、 子どもの体調不良等で度々仕事を休んでしまい、職場に迷惑をかけるのが目に見えています。 つわりは安定期頃に終わると言われていますが、人それぞれみたいなので、終わりが見えず、不安です。 日によって辛さが全然違うので、元気に働ける日もあるのですが、基本的には仕事に行って動き回ると、吐き気が酷くなります。 立ち仕事なのもあると思いますが、仕事に行くとほぼ必ずつわりが酷くなり、帰って来てから吐き気で２時間くらい眠れなくて、 シフト制のため、次の日そのまま朝からシフトが入っていたりすることもあり、本当に地獄でしんどいです。 家で寝ていたら比較的楽なのですが、（それでも辛い日もあります）仕事に行ったらほぼ必ずしんどくなるのがわかっているので、 前は楽しくてルンルンで行っていたパートが、今は毎回、行く前に憂鬱になります。 吐き気は食べなければまだマシなので、仕事に行く前と休憩中は基本的にジュースやヨーグルト、ゼリーしか食べられず、 帰ってきてからも吐き気で食べられず、 調子の良い日も妊娠前のようには食べられないので、 元々55キロ近くあった体重は50キロちょっとになってしまいました。 元々食べることが大好きで、食べることを楽しみに日々生きていたので、食べられないのが辛いですし、意図せず減っていく体重にも不安を覚えています。 パートの時以外はほぼ寝たきり状態で、家事も出来ないことが多く、夫にも本当に迷惑をかけています… 皆さんだったら、私のような状況だったらパートを辞めますか？ それとも、休みがちで会社に迷惑をかけつつも、辞めずに続けて産休育休を続けますか？ 体験談等、教えていただきたいです。 （ちなみに、私の職場は主婦さんも多くて、店長も最近奥さんが出産されたばかりで、妊婦には理解のある方が多く、「無理せず休んで」といろんな方に言っていただいてます。ただ、社交辞令かもしれないし、そうは言われても確実に迷惑を掛けているので、休むのが本当に辛いです）
本人のお母さんが娘が前に働いていた職場に持っていくのって変だと思いますか？ 本人は周りの人に嫌われていたので、多分、持ってきているのはお母さんだと思います。 よく、うちのお店の商品の注文をしているようですが… 娘が辞めた職場に野菜を持っていく理由は何が考えられますか？
で部門移動をしました。（自らの希望）しかし、全く合わず辞めたいと思っています。 ただ・・移動をしたことにより とても辞めずらいです。（わざわざ移動したのに辞めるの？と思われそうで）私は今、体調不良により、独身ですが短時間パート勤務をしています。どなたか、知恵をお貸しください・・
シフトが出ています。 今の出てるシフトまでで辞めますと言ったら非常識ですかね？ 1ヶ月はきってるから、、、、 出来れば早くやめたい、 次の仕事もきまってるので。
した。泣きながらや動悸しながら出勤した日もあります。契約期間が3月末でそれまで耐えるかもう辞めるか迷ってます。 転職先は同じパートで学生時代にバイトしていた所で面接して受かりました。頭がいっぱいいっぱいでもう心がここにあらずな毎日で食事も食べてるのかよくわからないです
2ヶ月前に始めたのですが、そこで上司のパワハラ(？)があります。 ほかのパートさんがやったミスを大勢の人がいる前で怒鳴りあげていたり… 私も仕事が遅いとのことで、最初は1時間以内にやれと言われた仕事をみんなが見れる仕事の割り振り表に「30分以内に終わるように」と書かれて気分が悪いです。 制限時間内に終わらなかったら露骨に機嫌が悪くなります。 正直ほかに働くところはあるので辞める手もあるのですが、自分に甘いのか分からなくなりここでご意見伺いたく投稿しました。
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