「パワハラ上司」を含む質問（13ページ目）

仕事でパワハラの上司とコンビを組んで仕事をしています。毎日が卑屈でしょうがないです。誰か上手くやっていける方法を教えてください。よろしくお願いします。

す。誰か上手くやっていける方法を教えてください。よろしくお願いします。

パワハラ上司（先輩）を黙らせた！って武勇伝のある方いたら、方法を教えて下さい！

退職日を早めることについてとパワハラ上司への対応について 掲題についてご相談です。 上司のパワハラを理由に退職を検討しており、10/1に口頭で申し出し、...

。 上司のパワハラを理由に退職を検討しており、10/1に口頭で申し出し、本来会社の規定では1ヶ月前に申告、法律上は2週間で退職可ですが人手不足で引き継ぎを行う人がいないことから上司と相談し、12/20退職日となりました。 こちらとしては人手不足で辞めることで同僚に迷惑にならないようにという譲歩の気持ちから12/20で合意しましたが、その後もパワハラがひどいため、正直なところすぐにでもやめたい気持ちです。（ことあるごとに指摘を受けその上司からのメッセージをうけとるだけで心臓がバクバクするくらいストレスを感じています。） 先日、現況について学童に提出が必要な在籍証明書の作成を依頼したところ、退職するのに嘘の申請になると作成を保留にされ、現況届けなので退職については全く関係ないのですが、（役所にも確認済み）本来、在職証明書は会社が作成するものなので会社から役所にご確認いただくのが間違いがないかと思うのですがそのような説明もすべて、指摘を受けるたびにこちらからしなくてはならず、やりとりにも疲れたので在籍証明書の作成依頼を取り下げ、再度退職届を出し直し2週間後に退職にしようか迷っています。 ●状況まとめ パワハラ上司＝ワンマン社長、社員数7名中5人はワンマン社長同じく、パワハラ気質、残り2名は事なかれ主義、あまりに小さな会社だからかパワハラを相談できる窓口もなし。法令遵守ということばが通じない。 ワンマン社長は人材育成の勉強をしたことがないのか全員の前で1人を叱責、当方、新人研修も十分に受けていない状況で終わらない量の仕事を与え、時間内にできなければ電話で長時間叱責。 社長に物申せる人が誰1人通らずyesマンの集結 ●悩んでいる点 12/20までの退職日を2週間後に早めるかどうか 早めるとして、その理由づけ。単に一身上の都合とするか在職証明書のやりとりの経緯からこれ以上お手間をおかけするのは申し訳なく感じるためとするか。 パワハラ上司へのモヤモヤ感をどう消化したらよいか。（できれば最後の抵抗として、パワハラ上司からもらった在職証明書の件をきっかけに退職日を早めることにしたというのを伝えたい） 以前は大手企業にいたため法令遵守やパワハラ対応窓口がきちんと設置されている会社におりましたが、出産とともに退職し、知人の紹介で現在の会社にパートで転職しました。（ここまでとは聞いておらず、、） アドバイスいただけますとさいわいです。 （批判はご遠慮ください。） 何卒よろしくお願いいたします。

パワハラ上司、それから会社に、パワハラをやめてください。今後は法的手段を取りますと紙でお伝えするのは違法ですか？逆に訴えられることはありますか？今夜決行予定です。

と紙でお伝えするのは違法ですか？逆に訴えられることはありますか？今夜決行予定です。 1年ほど前にきた上司に全員がパワハラを受けていてストライキをしたいと話し合っている最中ではありますが、まずその上司本人と会社のトップに、パワハラをやめてください、今後は法的手段を取りますと伝えるのはアリですか？ ちなみに今まで全員で何度も相談していますが社長は穏便にしてくれよぉと言い何もしてくれません。パワハラ相談部署はありません。 その上司は勤務中なのに従業員の悪口をLINEで他のアルバイトさんに永遠と送ったりしています。また月の3分の1遅刻してきます。自分は勤務時間なんてあってないものと言い張り、その上司含めて全員シフト制なのにその人がこないから誰かが残業してくるのを待っています。 私は常に毅然とした態度でいるので完全に無視されています。視線も合いません。申し送りも、私にはしてもらえません。ちなみに上司は勤続1年、私は勤続10年です。 可能であれば、ストライキ前にパワハラはやめてくださいとお手紙を書きたいです。変わってもらいたいです。。。労基にはすでに相談済みです。ただし逆に訴えられるようなら、それはやめて再度労基にいくしかありませんか？よろしくお願いします。

パワハラについてのご相談です。 中小企業に勤めている者です。1年間ほど上司からのパワハラ(人間関係の切り離し・過小な要求)を受けており、精神科で鬱病の診断...

パワハラ(人間関係の切り離し・過小な要求)を受けており、精神科で鬱病の診断を受けました。私はこのパワハラ上司本人に処罰を受けて欲しいと切に願っています。 2020年より中小企業にパワーハラスメント防止措置が義務付けられていますが、会社ではそのような対策を一切していません。小規模の会社のため、パワハラについて相談できるのは社歴の近い同僚数名のみで(ここで話していても解決には至らず)、上層部への相談になるとパワハラ上司を除けば執行役員レベルになります。 執行役員にも相談しましたが、証拠を提示しパワハラの事実を認めるものの会社としてパワハラ上司に厳重注意をするどころか会社を変える気はないと言われました。残念ながらまともな話し合いが出来ず、労基に相談することにしました。 労基側からは十分にパワハラに該当するとのことで下記を提案されました。 ①パワーハラスメント防止措置に基づいて相談窓口の設置を促す ②労働問題の専門家によるあっせん ③調停の申請 会社との話し合いをしながら①と②を進めようと思っていましたが、私が鬱病と知った途端に『鬱病の人が言ってることなんて勝手に言わせておけばいい』と上司も開き直り、会社もパワハラ上司にの事実を認知しているにも関わらず何もしようとはしません。鬱病だからと言い分を聞いてもらえず、人権侵害まで受けることになりました。 このまま黙って辞めるのも納得がいきません。 会社も同罪だとは思いますが、このパワハラ上司を処罰するには民間で裁判をするしか方法はないでしょうか？慰謝料を請求するつもりはなく、ただ処罰(降格・減給)を受けて欲しいだけです。

パワハラで上司を訴えたいです。 暴言の数々… スマホに録音はしています。 まず労働基準監督署に行けばいいのでしょうか？ 弁護士にお願いするのが 一番でしょ...

働基準監督署に行けばいいのでしょうか？ 弁護士にお願いするのが 一番でしょうか？ 会社と上司 両方を訴える事は可能でしょうか？

パワハラ系上司を引き寄せる人の特徴を教えてください

職場のパワハラ上司が毎日車で送迎を要求してきたのでサービスエリアに置き去りにしてきたら送迎の要求がなくなったのと私にだけはパワハラがなくなりました 置き去...

きたら送迎の要求がなくなったのと私にだけはパワハラがなくなりました 置き去りにして、鬼電きたのですがシカトして次の日に何事もなかったかのように挨拶してからパワハラが私にだけは一切なくなりました ビビってるんですかね？

パワハラする上司にキレたらどうなるのでしょうか？ 解雇ですか？ 私の勤めている会社では、新卒の気の弱いおとなしい正社員だからっていいことに、明らかに態度を...

社では、新卒の気の弱いおとなしい正社員だからっていいことに、明らかに態度を変えて激しい慢心ぶりで新卒 に接する上司がいます。 その上司は部下である新卒に対して、何の根拠もないのにしかめっ面な嫌な顔で接する、新卒がどうしても仕事でわからないことがあって仕方なく質問をしたら、キレるような態度で「もう、君には仕事は一切教えないから」と言いはなったり、とにかく見ていてひどいです。 どうしてやればいいのでしょうか？

パワハラの証拠につきましての質問です。 実際にパワハラを受けている現場の証拠は無いのですが そのパワハラについて社長とパワハラをした人の応接室での会話を動画

いのですが そのパワハラについて社長とパワハラをした人の応接室での会話を動画で保存してあります。 私「初めてやった業務であんなに強く言われるのはパワハラでは無いですか？」 パワハラ上司は怒りながらで「そんなことを言われたら俺は何も指示出来なくなる」「俺はお前だけじゃなく誰にでもそうだ」「(私が)謝罪するかそれが嫌なら考えろ！(退職しろ)」と言うような内容です。 パワハラの証拠になりますでしょうか？