てくれません。 会社に直接申し立てることもできず、困っています。 ハローワークに相談しようと思うので すが、ハローワークで退職理由は聞かれますでしょうか? ハローワークから会社に電話をしていただけるんでしょうか? どなたかご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
あって、会社都合にしてもらうように異議を申し立てた場合に、このような異議申し立ての事実は再就職する際の相手側企業に知られてしまうものですか。 また、自己都合・会社都合の違いによって再就職の採用や不採用の判断に影響を与えるものでしょうか。
相談に行きパワハラだということも確認しました。 今日、所長と労働基準監督署の方が話をしたそうなのですが … 所長はパワハラは指導の一環だと言い、会社都合には出来ないと言い張っていたそうです。 もし、このまま自己都合退職になったとして、ハローワークで自己都合退職に異議申し立てをすると、どのような基準で会社都合に変更できますか? 会社側が会社都合を認めない限り、ハローワークで異議申し立てをしても無理でしょうか?
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定したのは、2022年9月15日です。 私は店長として正社員で2年半働いておりました。 半年前に、カフェ開業したいと言うことを理由として、(実際は、固定給与での給与減額の為)オーナーに10月30日で退職したい旨を伝えております。 退職届は提出しておりませんでした。 今回会社の閉店理由に関して、会社都合の離職になると思うのですが、昨日離職票が届き、事業主の退職理由に、労働者の個人的な事情による離職、自己都合。 喪失原因は、事業主都合による離職以外と記載がありました。 10月3日に、在住しています市役所で今回の件を確認した所、おそらく会社都合の退職扱いでしょう。との回答を頂いておりましたので、今回の離職理由が腑に落ちません。 ハローワークへ異議申し立てをしようと思いますが、離職が会社都合と扱われるのか、また会社と揉めずに円満解決したいです。 今回の件では、そのような解決となりますでしょうか?異議申し立ての仕方など、アドバイス頂けますとありがたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
回答終了
都合でサインして提出しました。実際は残業が多くハローワークにて証明ができる給料明細をみせて異議申し立てをしました。会社に事実確認をして認められた場合は会社都合になるとの事でした。離職票に自己都合でサインしてしまっていたらくつがえすことは難しいでしょうか?
ークに異議申し立てをしております。 会社社長との面談にて退職勧奨されそれを受け入れたにも関わらず、会社都合ではなく自己都合とされました。 職安に何度も足を運び、現状どこまで進んでいるのか、どういう調査をしているのかなど確認にいっていますが、「現在、労働局に書類がまわり、そこの担当者が調査していますので今しばらく待ってください」等、こんなことでは時間ばかりが経過し、挙句会社の良いようにされて泣き寝入りするしかない状態になりかねません。 どこへ行って真実を申し伝えるのが良いですか?労働局?それとも他にいけるようなところはないですか? なんとかいないと給付金ももらえない状態です。良い千恵をお貸しください。
ますか? 又今後の話しの進め方をご教示ください。 社長面談で 事務処理能力も落ちてきたし、体力的にもきつそうなので、定年退職の退職金のことで1月まで頑張らなあかんと思っているなら退職1年前から退職金満額払うし大丈夫だよ、給料も1月分まで払うし。と言う打診を受けました。 逆に質問してじゃいつがいいですか? と質問すると、冬になると忙しくなるし、それまでのほうがいいかなと言うことで、一応話を受けました。 後日、在籍期間を年末までにしてくださいと持ちかけるとミスされても休まれても困るので10/20付でとの回答。 退職事由は会社都合ですよねと聞くと、 補助金の関係もあって、それはできない、事由は定年退職になると言われました。 60歳未満の定年退職って事由あるのですか? また、退職後ハローワークで退職事由の異議申し立てをすれば通ると思うのですが、極力それは避けたいと思っています。 会社に退職事由が誤っている事と会社都合にしないためにに生じるこちらの不利益相当分を請求しようと考えています。 (失業給付期間が短くなる分の手当。退職日が早まることによる社会保険の会社負担分の請求、有給残40日の権利相当額) 話の流れによっては向こうが提示した退職金や退職時までの給与支払いもなくなると思うので、なかなか強気に出れません どのような流れで話を詰めていけば良いか私を授けてください。
辞める前に店長とお話しして、職場の方からのパワハラがあった事を伝え、自分が言われた事などしっかり伝えました。 まだ、働くつもりだったのですが、パワハラがひどい事を相談をして 店長もその方がきつい性格だと理解してたらしく、パワハラがあった事は認知してくれました。 なので、辞める前に離職票にパワハラでの退職になるので会社都合での退職にして下さい。と申請して 店長からも承諾のLINEが来たので、安心して辞めました。 その後離職票が手元に届き開けてみたら自己退職と記載されており、全職場の店長に確認したら 本社がそのパワハラ理由じゃ会社都合退職に出来ないとの返答がきて、本社からもきつく言われた。との事でした。 店長からは、本社と直接連絡してみますか?と言われたので連絡してみようかとは思ってますが ハローワークに異議申し立てがあるらしく、そちらにも頼もうかと思って調べたのですが その時に証拠となるものが必要らしく ボイスレコーダーなどで記録はして無く 証拠と言えるのか、わかりませんが。 店長とのLINEでの会社都合での退職の申請に承諾してもらった会話の履歴ぐらいなんですが ハローワークに行ってもこれは対応してもらえますか??
のため退職」することを明記しましたが、離職票は「一身上による退職」と記載されており、ハローワークで異議申し立てをし、3ヶ月の待機期間なく失業保険が受け取れることになりました。 その後、退職金が振り込まれていたのですが、満額ではなく、自己都合退職による減額された退職金額しか振り込まれていませんでした。 この場合はどこに相談すれば良いのでしょうか? ちなみにパワハラの原因となった上司が、離職票や退職金の手続きをする担当のため、会社には相談できる人がいません。
まで通りのシフトで今まで通りの時給で 契約できるかわからない。 別店舗と面接をしてもらうと言われてしまい そのまま退職を選びました。 異動先が劣悪な環境で 給与も補償されていない いつまた営業停止になるかわからないのに 異動先を用意したとのことで会社都合の退職には変えてもらえないようです。 (ハローワークでも異議申し立てしたけどだめでした。) この場合 会社都合に覆すことは無理でしょうか。 実際異動した3人のうち2人は1ヶ月経たずにやめてしまったようです。
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