愚痴、不満をぶつけたいだけですが、皆さんの考え聞いて、その企業は落ちたとして気持ちに踏ん切り付けたい です。
解決済み
う」と言われ質問に対する回答も丁寧にして頂き、世間話もしたのでかなり交換だったのですが、まだ返事がきませ ん。 29日に返事がなかったら不採用です。 これってどうなんでしょうか？
う長所の裏返しの短所はなんですか？ 自己PRに繋がるような単語にしていただけると嬉しいです。 お願い致します。
私は今社会人1年目で新卒の時に合同説明会に何度か足を運んだことがあるのですが,学生相手にタメ口で偉そうとまでは行かなくても若干上から目線かと思う企業の担当者を若干見かけました。学生のレベルで態度を変えているのかと私は思いましたが,誰に対してもそんな感じだったので違うと思いました。まあもちろんそういう人は若干で大半は学生相手に丁寧な人が大半です。選考の段階ならまだしも受けるかどうか分からない企業相手に上下関係はないだろうし,企業の担当者は学生相手に何自分が偉いと勘違いをしている人がいるのかなと思いました。
ターネットを見ると、方法は電話と掲載しているサイトが多く見受けられます。 ですが、学校の先生からは内定先へ出向き謝罪をしなさい と言われました。 確かに、電話<出向く だと思いますが、やはり気が引けます。 ちなみに、内定先との距離は電車で往復3時間半です。
をしています。 今年の4月から管理職（課長クラス）になり週一回客先に行き 関係者が集まった業務の進捗報告会を行っています。 そこでの報告書作成を前任者から引き継いだのですが、 作業の進捗や実績数を無難な数で埋めていたり、 作業についても当たり障りのない内容となっていました。 正直なところ半分嘘ではあるのですが、 事実上は最終納品日までにはなんとかこなしている状況で 問題が起こるまではいっていません。 なぜそんな報告をしているのかと言えば理解できる部分もあり、 それはとにかくしつこく責めてくる担当者Ａという方が客先に一人おり その人につかまると些細な事で平気で1時間こえてネチネチと怒られます。 しかし私は実際の数値や問題があればそれらを共有し解決していきたいと思い、 事実だけを書いて報告しました。 結果、担当者Ａになぜ進捗が遅れているのかなんで問題が起きているのかを 前向きな対話ではなくただただ時間をかけて怒られ続けました。 また詳細については実際の課員に聞かなければ分からない事もあり、 確認して回答しますと答えると全て答えられるようにしてこいと怒られます。 私も勝気なところがありあまりいい顔をできず、 おそらく不満たらたらな態度をとっていたと思います。 そんな事もありなぜか客先の担当者Ａ以外の人からクレームが入り 報告担当を外され現在は変わりに部長が出向いています。 クレームの理由は ・質問に対してすぐに回答できない ・態度が悪い でした。 横柄な態度をとるようなまねはしていませんが、 確かにむっとした雰囲気は出していたと思いますが、 おそらく担当者Ａ以外からは面倒な報告するなよってことだったのだと思います。 そもそも私は前任者のように当たり障りのない報告をすれば良かったのでしょうか？ 報告内容に指摘が入ってもとにかく謝っていればよかったのでしょうか？ 今思えば嘘も方便というように全員に迷惑がかからない程度の 報告にしておけばよかったとも思います。 皆さんは報告書に対してどんなスタンスで臨んでいますか？ 後で挽回できるようなら敢えて報告内容にあげないという事も有りでしょうか？
会社の総務部とはどの様なお仕事ですか？ また、どの様なスキルや能力が求められますか？
でしょうか？ 会社に対しての知識欲というものは会社において必要だと考えているのですが、上司の口調的に世の中は仕事ができればそれで良いそれで世の中回っている的なことを言われました。確かに短期のスパンから見ると雑学的なことはいらないとは思いますが、長期的に見ると絶対欲しいと思うのですが自分の考えは間違っているのでしょうか？ ・中長期スパンの仕事をしているのに評価されないです。これはアウトプットが下手くそなだけでしょうか？それとも他の理由でしょうか。
と。そして地球に優しい会社であること。活動内容が怪しくないこと。 例えば、パタゴニアやトヨタなど誰 でも知ってる大企業もありだし、関心がある人しか知らないような小さな会社でも構いません！ よろしくお願い致します！
ファイナンスリースの方が リース契約終了後、 ブツを貰えるのでそちらの方が得だと思うのですが、 移転外リースのメリットはなんなのでしょうか？ よろしくお願い致します。
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