も行きたいライブです
回答終了
須と厳しいです。応募サイトには見落としがなければシフト固定と記載されてませんでした。一年たてば受験の為やめるつもりです。 普通はテスト期間休みくれますよね？学生は勉強を優先にして欲しいと言ってました。なのにテスト期間に出勤させられてます。 早めにやめた方がいいんでしょうか？ 時給がいい方で高校生1114円です マイナスな点は、 固定シフト制、焼肉の匂いがつく、爪伸ばせない、出勤前に発声練習が必要 プラスの点は、 時給がいい、みんな明るい、同世代のバイトさん多めお客がいい人ばかり ご教示お願いします！
回答受付中
時間勤務しました。 他の日でマイナス2時間などはありません。 そしたら、遅刻代（多分減給という意味）と残業で相殺と言っていて残業代は一切出ないとの事でした。 遅刻した場合の減給などは入社してから一切聞いたことがなく無知でした。 遅刻した自分が悪いのですが、これは当たり前な事なのでしょうか？？
解決済み
にシフトを入力、主に紙で出されたシフト勤怠を従業員は確認をしています。（年俸制） 以下、不当な勤怠管理になってしまうのではないかと思うのですが、ご質問です。 ①みなし勤務（就労時間内）になった場合、別日の残業時間からみなし時間分を相殺する。 ②システム上の勤怠入力と実働が異なる。 （通常の就労時間に＋1.5時間程会議を行う為に出勤。システム上は入力せず、その分を別日に実働のみマイナス、システム上は通常の勤務時間とする）一日の就労時間が8時間以上になるのに、残業代もつかない。 ③変形労働制を採用されてから、早退遅刻していないのに、早退遅刻控除がほぼ毎月ある。 （ロングシフトから通常シフトに変更になった場合、もしくは通常シフトからマイナスのシフトの変更がある場合の所定労働時間が足りなくっているのが原因ではないか）
休みなのですがその分働かなかったら給与が引かれます。(週の勤務時間が40時間に満たない分はその都度引かれる仕組みみたいです)。この控除は妥当なのでしょうか？ 祝日で病院が開いてなく働けないのに引かれるのはおかしいかなと、、、 また引かれる場合基本給での計算でしょうか？ よければお詳しい方が協力お願いしたいです。
どうなるのですか？休日出勤扱いで35％割増ですか？
職場に変わったんですが、人間関係が固定的で嫌な人や苦手な人とも毎日顔を合わせるので辛いです。 前の職場が公休も出退勤時間もみんなバラバラ、嫌な人がいても気づいたら辞めてた…なんてことが日常茶飯事で一人の人との関わりが薄かったためかそんなこと思ってもみなかったです。 みなさんならどちらの環境で働きたいですか？ ちなみに前職を辞めた理由は夜中に起きて早朝から夕方or夜まで仕事(要するに長時間労働)が辛いのと、シフトの決め方が不公平(特定の人ばかり土曜日とか日曜日に休みたがって平日しか休めない)、自分が休日の時に会社の人から仕事や呼び出しの電話がかかってくるのが嫌で辞めました。 今は休日の呼び出しも不公平もないですが、切りたくても切れない人間関係があることまで考えてなかったです。
と言い、人がどれだけ足りなくても月曜日のシフトを拒否します。 それでいて契約時間は働かないと困ると言い、営業時間や営業日の関係で月曜日にシフトを入れないと30時間の確保がと難しいのですが、何かいい対策はないでしょうか？ 月曜日は予めシフト入れておいて、自ら休み希望というかたちで30時間を切るようにするといった方法は可能でしょうか？ 全然仕事してくれないのに主張だけ激しく困っています。宜しくお願い致します。
れば良かったと後悔することはありますか？ 来年から就職する25卒です。就職先は物流関係の会社で、最初は事業所でシフト制の勤務になる予定です。 シフト制は、世間が休日の土日祝に休めないことも多く他の人と休みが合わない、長期連休が取れないなどデメリットも多くあるかと思います。それ故にシフト制の仕事を選んで後悔されることはありますか？
接客業なので世間が休日でも仕事です。 復帰した時短ママさんが、毎月5から9日の希望休をだします。 他のメンバーは、どうしても休みたい日を2〜3日ほどあげるだけで、それも毎月ではありません。旅行などを計画している同僚は、その旅行のために他は希望をだしません。 明確なルールがあったわけではありませんが、シフトが組めなくなってしまうので、暗黙の了解みたいな感じでした。 上司に、希望休の公平性を訴えるのは、意地悪なことでしょうか…？相談する前に、皆様の意見を教えてほしいです。
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