りました。 当方、ゼネコンにて現場監督経験が5年ありまして、2級建築士資格を保有しております。 勤務体系は、どのようになるのかお聞きしたいと思います。 他に、必要な資格などがありましたら教えてください。
解決済み
場合、ひと月でも滞納と なればガス止めします。 そのため、当たり前だとは思いますが事前に支払い不能者全員へ支払期日と、ガス止め日を記載した督促を送ります。 内容としては ・〇日までにガス代を支払わなければ〇日にガスが止まります。 ・一度滞納による閉栓を行った場合開栓の手数料がかかります。 ・開栓は入金確認後翌営業日となります。 おおまかに言ってこんな内容です。 なのに、期日を過ぎてなぜガスを止めた!ありえない!今すぐ支払うから今日開けろ!といった内容の電話が毎月いろんな方からかかってくるのです。 低姿勢に、すみません…と言ってかけてくるならまだわかります。 横柄な態度で言ってくる人はどんな神経をしているんでしょう? 手数料というのも、半ば脅しで書いておりそれを払いたくないなら 期日までに払うか連絡してくればいいものを、そういったことを全くしないまま止まると文句を言い。。。 うちとしても、ガスを止めたところでメリットなんてほぼありません。面倒なだけなので、全員が期日内に支払ってくれるのが一番なんです。 でも、払わない人がいるからこうするしかないのです。 何万といる顧客の数人ではあるものの、一定数おり恥ずかしくないのかなと思います。 こういう業種の仕事をしている方、上記のようなお客さんはいらっしゃいますか?
るならどちらがおすすめですか? 理由も教えてください。待遇面では電力会社が上ですが、ガス会社の転勤範囲の少なさも魅力的です。
い場合などに。
社で役に立つ資格とはどのようなものがありますか? また、電気科だとあまりガス会社への就職というのは 適切ではありませんか?
いです。ガス会社に有利になるような答えを教えて下さい。
ススタッフに転職を考えています、年間休日は106日、 残業のことは特に求人内容に記載はありませんでした! やっぱり多少の残業は覚悟してますが、仕事自体はキツイのか教えて下さい? 子供もいて、初めての転職先なので不安です!
どんな仕事が増えますか、どんな利益などがありますか?
です。 入社した当時は事務職での採用でした。出産のためいったん退社後、再雇用でパートでの 勤務でした。 現在は、正社員にて再度雇用してもらっています。 ある日より、突然「アフターサービス訪問」という業務をしろと指示があり、何の方向性も決まらない まま次の日から外回り業務になりました。今年でかれこれ5年目になります。 業務内容は、ビルトインコンロまたはガス給湯器を取り付けたお客様宅を訪問し、その後調子良く 使用できているかどうか、操作方法がわからないところはないかを聞いてまわるというもの。(この内容も決まりがなかったため取りあえず課長と話をして決めました) 毎月、訪問しなければならない件数は1ヶ月に10件未満が平均。 質問は、この「アフターサービス訪問」の必要性です。上司は、とにかくお客様と会って話をしてこいといいます。土日でも夜でも、とにかくお客様と会うという考えのようです。 私自身の考えとしては、義務ではないのでお客様にわざわざ時間を作ってもらってまですることではないということです。私はお客様の立場だったら、ガスの定期検査ならともかく、ガス会社からの一方的なサービスに時間をさきたくないというのが本音です。 周りの友人たちに意見を聞いてみましたが、そんな暇な時間はないという意見が多いです。 自分なりに巡回を続けていっていますが、上司からはほんとに巡回しているのか信用がないようです。 それだけでもやる気がう失せます。他の上司や同僚に相談しても、している業務が異なるためなかなか相談に乗れないようです。 正直、行き詰っております。
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