加入条件達したので入れようと思ったら、もう1箇所で既に入っていて、こちらのバイト先は夏には退職予定です。 この場合、今月や来月退職でない限り加入必須なのでしょうか？また、勤務時間を今月から減らして条件の8万以下とかで働くと加入しなくても良くなるとかありますか？
解決済み
模の会社では週20時間勤務契約など（他条件は割愛）で社保は強制加入となりました。来年からは51人以上に適用拡大です。 会社側もいろいろと対策が加速していると思います。あなた自身、もしくはあなたの会社のパート、アルバイトさんはどんな対応をせまられていますか？（例えば・週19時間契約に変更された。・週28→週30時間勤務に変更になり、さらに助成金分の社保15％手当てが増えた。など） ※実際にあなたのまわりで起きている具体例のみ教えて下さい。
0〜17:00(休憩1時間)、週5日でアルバイトをする事になりました。 社会保険制度あり、と求人サイトに書いてあ りましたがこれは強制加入になりますか？ 現在、個別で国民健康保険などに加入している場合は入らなくてもいいのでしょうか？ それとも、社会保険に加入した方が支払額が減るため得なのでしょうか？その場合、月の給与からいくら程引かれてしまうのでしょうか。所得税や住民税のおおよその金額も教えて頂けると参考になり助かります。 初月の給与は締め日の関係で10万程度になりますが、そこから社会保険などを引かれてしまうと生活ができません…。 質問ばかりで申し訳ありませんが、是非分かりやすく教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。
という形になるそうです。私は土日休みokで採用していただきできれば祝日も休みたいです。毎月祝日がったとして1、2日多く休み欠 勤が続くのはダメなんでしょうか？ 社会保険について調べたら月3/4以上出勤することが条件の一つにありました。でも正社員で土日祝日休みの仕事の方で社会保険に入ってる人は8日超えると思うのですがやっぱり場所によってなんでしょうか？
回答終了
イトを辞めます。 すると 来月から12月になるまで働けなくなるという認識であってますか？
保険をかけていても他の場所と一緒に掛け持ちしてもいいものですか？
る労働条件（週25時間以上）を、日頃の勤務態度があまり良く無い（私語が多かった）とシフトを大幅に減らすと営業から伝えられました。 また社会保険もシフト日数が減らされる為、加入を取消したら？と勧められました。 実際の労働条件が充たしていない場合は労働基準法違反でしょうか？ 雇用契約の次の更新日時まではしっかりと労働条件通知書通りに働きたいのですが教えて頂きたいです。
回出勤しました。 今日、先月分の給与明細が出て確認したところ、健康保険、厚生年金で計32000円ほど引かれていました。 先月は出勤数が少ないので6万と少しの給料しか出ていないにも関わらずこれは引きすぎではありませんか…？ 引かれる額は給料の高い低いは関係なく同じ額引かれるのでしょうか？
いるのですが、派遣会社の方からその場合は社会保険に加入する必要があると言われました。 住民税、所得 税で親に負担をかけたくないのですが、社会保険に加入しても年間所得が103万円を越えなければ(例えば月25万稼いで三ヶ月で辞めた場合)住民税と所得税が扶養から外れることはないのでしょうか？
けないのでしょうか？
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