現在アルバイト社会保険加入し働いている25歳女性です。

Question

現在アルバイト社会保険加入し働いている25歳女性です。雇用契約書に記載されている労働条件（週25時間以上）を、日頃の勤務態度があまり良く無い（私語が多かった）とシフトを大幅に減らすと営業から伝えられました。
また社会保険もシフト日数が減らされる為、加入を取消したら？と勧められました。
実際の労働条件が充たしていない場合は労働基準法違反でしょうか？
雇用契約の次の更新日時まではしっかりと労働条件通知書通りに働きたいのですが教えて頂きたいです。

Answer 1

法的に言えば、契約時間を会社都合で減らした場合は休業手当の対象になります。
ただし休業手当の支払額は通常の給料の半分程度です。
そのことを勤務先に告げ、契約通りのシフトにするか休業手当を支払うかの選択を迫りましょう。
勤務先がどちらの選択もしない場合は、労働局または労働基準監督署へ相談なさってください。