りたい時があっても、いつも電源を切っているらしく繋がったことがありません。 その後、何度かと聞いてみたところ携帯は重たいから持たないと。 ワイシャツは襟のところがほつれてアイロンもかかってない状態でいつも生乾きのニオイがします。スーツの上着の袖のボタンも取れたまま、色褪せたしつけ糸もついたままです。たまらず、糸くずが・・といって会議に行く前にサッと取ってあげましたが・・ 高給取りなのに、常にお財布には2000円程度しか入っておらず、キャッシュカードを持っていなかったため、出張時のホテル代、飛行機代もすべて現金を預かって私が業者さんに支払っています。（数十万もの現金を預かるのはとても気が重いです。） 奥さんとの海外旅行中も会社で何か問題が起きたら、私からではなく他部署男性社員から連絡入れてもらうようにするから、と。 理由は奥さんが妬くから・・って。近所の公園で遊んでる女児とも会話するとヤキモチやいてダメなんだからって。。正直引きました。 せめて仕事上いつでも連絡を取れる状態にしておくのも上司の責任ではないのか、と思わずにいられません。奥さんももしかしたら仕事を持っていて家事など手が回らないくらい忙しいのかもしれませんが、ボタンの取れたままのスーツにも気づかず（？）クレジットカードも許してあげないというのはどうかなと思わずにいられません。（あくまで仕事上での支障を感じてしまうアシスタントの立場から。） 結構な立場にある人なだけに、こんなにもお粗末だとどうして奥さんがそこまで無頓着かつ締め付けが厳しいのか気になってしまいます。共働きにしてもアイロンがけ、ボタン付けくらいする時間は作れるのでは？と思ってしまいます。 仕事の意欲もなく、短歌本を読んでいるか、パソコンで囲碁ゲームをしてる始末です。 いろいろ事情はあるとは思うのですが、余りに無頓着、無責任な部分を見ていてこちらが情けなくなって悲しくさえあります。 皆さんはどのように思われますか？ またこのイライラ、悶々とした気持ちをどう収めたらいいかアドバイスを伺えたら嬉しいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
くい役割があると思います。 私は、営業アシスタントのような役割で、夕方から営業担当者や、お客様からの電話などでバタバタし、なかなか定時で終えることができません。 一方、定時で帰れる女子社員は、工事完了の報告書などの作成業務で、ほぼ時間配分どおりに仕事が出来る職種と思います。 会議では、女子は女子として同等扱いで、「残業するのが偉いわけではない。仕事が出来ないだけ」と言われます。 残業といっても、定時が5時で残業代が発生するのは18時からで、１８：２９までの残業は\０です。 18:30まで残業したとしても、時給800円計算なので、400円です。 会議で、女子は残業するなといわれているのに17時以降に仕事を依頼してくる上司や、お客様の対応を一生懸命こなして、残業代が発生するまえにタイムカードを押しているのに、仕事が遅いと言われるのが納得がいかないです。 残業代については、安いな・・・と思いますが、残業代が出ない会社もあるでしょうし、仕方ないことと思います。 けれど、がんばっているのに定時で帰る女子よりも仕事が遅いと思われ、言われることに納得がいきません。 一生懸命仕事をすればするほど、お客様や上司からも仕事を頼まれると思うのですが、定時で帰らない事を仕事が出来ないと判断されるような状況・・・と感じています。 なにか、気分よく仕事が出来るようにする対策があるでしょうか。
０名の会社に転職しました。 面接時に「残業代は支払い実績がありません」などと言われましたが、焦っていたので入社してしまいました。 私が事務経験がないからと言って、大卒初任給にも満たない安月給である上に、繁忙期には３～７時間の時間外勤務や、休日出勤があります。 休日出勤は代休に替わりますが、残業代はもちろん０。 しかし、有給の日数以上に休んでも月給が減らないので、代休などないも同然です。 昨年まではまともな健康診断もありませんでした。 職種は営業アシスタントで、トップ営業マンについていますが、この営業マンや他部署の管理職など、発言権のある人がもっと超過勤務をしていたり不規則な時間帯に仕事をしたりするのが当然のようになっています。 ですので、労働基準監督署に訴えるなどして、会社の勤務体制が全部変わってしまうようなことをすると、反感を買って働きにくくなりそうだと危惧しています。 入社時にわかっていたことですが、だからと言って法律違反を自己責任だと見過ごすわけにはいきません。 そもそもこれほど残業があるとは知りませんでしたし。 どうにか、私がただ働きした分を取り戻したい（もしくは今後はつけてもらうようにしたい）のですが、なにか良い方法はないでしょうか。 もう辞める前提で徹底抗戦するしかないのでしょうか。 タイムカードはきちんと時間通り打刻してますので、証拠はあります。 どうかお知恵をお貸しください。
、履歴書を回覧したり、興信所で私生活を調べ上げたりプライバシーがありません。 私はブランクがあるため資格を取りに学校に通いながら勤務しています。 仕事はアシスタントなのですが、仕事の負担が重くなってきて悩んでいます。 上司は資格の準備をすることより、職場で結婚相手を探せと公言しています。 職場以外の人と付き合ったり結婚することは反逆者とまで言いました。 また上司は資格の詳細や外国語が出来ることを言いふらしてから、 私は仕事内容が変わり、負担が重くなりました。 契約社員はだいたい仕事が同じ内容なのですが私は担当を持ったりしています。 他の契約社員には一線を引かれてしまい、正社員からは虐げられ、昼食などは割り切って一人で居ます。 正社員でもパワハラで出社拒否になったり病気になる人がいるので、 契約社員にたいする風当たりの強さは仕方がありませんが 資格を取るまでの生活のこともあるので退職したくありません。 正規雇用ではないのに通院歴や預金、カードの使い道、交友関係から異性関係まで知っています。 大声で管理職が職場で話しているので聞こえてしまいました。 ローンも不払いもないし後ろめたいことは何一つありません。 契約社員は有期雇用なので身分的に安定した正社員を探したいと思っています。 資格のことをバッシングされたり職場恋愛を強要されるので精神的にも疲れてしまいました。 私はどうするべきでしょうか？
全部することですか？？ 「営業事務」は営業の人のサポート的事務ですよね？？ 「経理事務」は会計伝票の起票やら支払いやら売上集計やら・・・ 「総務事務」は人事やら社会保険手続き？？？ こんな感じでしょうか？？？？そこらへんがよく分かりません・・・。 あと給与計算って「経理」だったり「総務」だったりしますよね？？
しまい本当にこれでよいのか正直不安です。 長文で大変恐縮ですがどなたかご教授下さい。よろしくお願いいたします。 本日以下の条件のA社の面接に行ってきたところすぐにでも来てほしいと内定を頂きました。 まだ2社しか応募してなく書類も通らないと思っていたのにこんなにすぐに決まってしまい本当に良いのか不安です。 このご時勢なので50～100社位は応募する覚悟でした。 自分の経歴：書き方が嫌味だったら誠に申し訳ありませんが都内有名女子四大卒だが職歴は契約と派遣で3社で合計7年強 取得資格：TOEIC600程度、最近取得した簿記2級。(他に運転免許) A社 社員数5名のインターネット販売のベンチャー企業 職種：一般・営業事務(募集条件が四大卒以上) 雇用形態：正社員 給与：23万(試用期間2ヶ月で21万、この期間は社会保険は付かない) 残業無しと記載あったが、実際は月に5～10時間はある模様…(面接でちゃんと聞かなかった) 賞与年2回(計1ヶ月)、昇給は記載無しなので分からず。 年間休日120日(完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、年次有給) 各種社会保険完備 産休・育児休暇は恐らくなし(今後結婚を予定しているので思い切って面接で聞いた) しかし昨日B社にも応募し書類選考待ちです。 B社 社員数500名以上の大手通信教育会社 職種：庶務兼、部内アシスタント事務 雇用形態：契約社員 給与：固定20万(試用期間3ヶ月同条件)、 昇給の記載が無いので分からず。 残業はほとんど無し(発生時には残業代は支給) 賞与年2回(金額記載無しで分からず) 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 各種社会保険完備 B社の業務内容としては ・庶務(事務用品発注、タイムカード管理等) ・各種統計データの入力、文書作成 ・原稿、校正チェック 講座の補助業務や内容のチェック＋部内庶務業務といったところでしょうか。 A社は、忙しく色々なことを任せてもらえそう(海外とのやり取りやHP作成等) B社は、自分のやりたい職種だが、契約社員→正社員への登用は無いと思われる。 しかし自身の幼少期には書道や絵画数多くの習い事をしたり、ここ数年はTOEICや独学で簿記2級の資格を取得した経験から教養を身に付け資格を取得することは人生においてとても大切だと考えての応募で、その教材作成に携われるのはとても魅力的な仕事だと思ったのです。 ただネックになっているのはA社が契約社員だという事です。 長く勤められる環境と記載があってもやはり何かのときに切られるのは派遣や契約社員からですよね。 今後は結婚し出産しても長く勤めたいと思っているのですが…
なのですが安定期に入り、 身体も楽になったので短期で働きたいと思い、 現在の仕事を紹介して貰いました。 仕事内容は繁忙期限定の社 長アシスタント(注文、発注処理や商品の作成と梱包、発送)です。 他の従業員はいない為、社長と二人きりの仕事でした。 初日に簡単な仕事の説明をしてもらったあと、 作業を開始し始めたのですが… 同じような書類の枚数が多く、初日というのもあり だいぶ混乱してしまいました。 なので、 社長に困ったところを質問や相談をしたところ 『俺は質問をされるのが大嫌いなんだ、聞く前に調べろッ』と初日から怒鳴られてしまいました。 言われた通りにマニュアルなどを見ながら作業を始めようとすると 『なんで分からないなら相談しないんだッ』と さらに怒鳴られ続けました。 なのでマニュアルを見た上で、 悩んでしまったところを社長に質問、確認すると 溜息をつかれるか、無視されます。 分からないことを相談もできないままの仕事が続き 一度怒られてしまうと1〜2時間は執拗に怒鳴られ続けます。 そして間違ったことを言ってしまうと 頭を何度か思いにきり叩かれました。 そしてビックリしたのが… 急に仕事全く一切、関係のない女性のヌード写真を 数枚見せられました。 今日の2日目は 休憩時間中もトイレ休憩すら貰えず怒られ続け、 やはり初日同様、質問するというマニュアル読めよと怒鳴られる→マニュアル読まずに相談しろよと怒鳴らる→質問するという無視か溜息のエンドレス 仕事内容の簡単な説明をされて分からないことを説明したり質問すると、 『君は頭がおかしい、なんでそんな考え方をするんだ？頭に病気でもあるのか？考えられない』 など酷いことを言われました。 わたしも言い訳をさせてもらうと 社長は仕事の説明をするときに言葉の主語が抜けるヒトみたいで突然、話しを始めるので 何のことを言っているのか分からなくなってしまいます。 私も思わず『それは〇〇ついてのこですか？どこの説明ですか？』と聞き返してしまうレベルなのですが それが口答えと思われてしまったのか 『お前は人の話を聞いてない生半可な返事をしているんだろう、適当に人の話を聞くな』 と、また執拗に数十分に渡り怒鳴られました。 正直理不尽なのでは無いかと私は思っています。 5時間半程の勤務時間なのですが トータルで3時間以上は怒声を浴びている状態です。 最後は怒鳴られ続けて気がおかしくなってしまい、 私も汗が止まらなくてなってしまい謝罪しか口に出せなくなってしまいました。そうすれば… 『謝んじゃねぇよ！うるせぇーなぁ！何度も怒らせんなぁ！』とまた執拗に長時間怒鳴られ続けて今日は仕事が終わりました。 さらにタイムカードをして打刻するように指示をされ 帰り支度、着替えまでした状態で、もう一度俺のところに来い！と言われ、 指示に従うと、そこから30分拘束されて 『気味は頭が悪い頭が悪い」と言われ続けました。 流石にタイムカードついたんだから もう帰してくれよ！とすら思いました。 あと今働いてる会社のルールで罰金制度があるらしく 『いや、〇〇〜』『〇〇しづらい』などの言葉を使うと給料からいくらかお金を引かれると言っておりました。 旦那や知り合いに相談したところ、 社長の発言がモラハラ？ぽいと指摘を受け、 また妊娠中と分かった上で長時間怒声を浴びされることがマタハラ？なのでは？ と言われました。 明日は出勤前に紹介してくださった ハロワに相談するつもりなのですが… 流石に長時間の怒声や否定的な言葉に辛くなってしまい、あまり仕事に行きたくないです。 こう言った場合ってすんなり仕事を辞めれないのでしょうか…？ 労働契約書を渡されたりしてもおらず、書いてもいないので、そういった意味では辞めれるのかな？って思っています。 こう言った経験をした方はいますか？ そのあとどうなったかなど知りたいです。
企業ですが取引先は大きな会社で す。 未経験でしたが、アシスタントでもなく いきなり企画営業として仕事を任されて1年と1ヶ月がたちました。 職場の同年代の人とは上手くいっており 人間的には好きなのですが、 ズル休み、私用で早退する人が多く 尊敬できません。 20年30年勤めている高齢の人もいますが 仕事はできるのかもしれませんが、 勤務中に寝る、本を読む、私用で早退して 私たち若い子にタイムカードをおさせる など、上に立つ人間も尊敬できません。 月休みが6回 その中で1回くらいは仕事が間に合わず 休日出勤しています。 残業は月に50時間ほどで すべてサービス残業です。 給料は手取り15万ほどしかありません。 社長がかなり傲慢な性格の為、 社員全員に嫌われています。 休日出勤当たり前、 定時から1時間以内に帰ると怒られる 体調不良で休んでも後に ねちねち言われます。 何か意見すると 減給すると脅してきます。 自分は一切現場に関わらない為 理想論しかいいません。 毎日「じゃぁお前がやれよ」と思ってしまいます。 私以外に営業職が3人いますが かなり昔から取引きしていた ブランドの担当をしていて 私だけ 前任の方が1年だけ担当した 小規模なブランドを担当しています。 同じように発注がきても 金額としてかなり少ない額です。 同じように売り上げを取ろうと 毎日残業して頑張ってきましたが 自分がいくらやっても それに関わる人間が きちんと動いてくれないので、 仕事が適当になってしまい 製品のミスが続出しています。 それが重なり発注が少なくなってしまって 後退状況にあります。 正直、成績が悪いと怒られても 腑に落ちません。 前任の方の成績の3倍の成績をとっても 他のみんなより低い為怒られます。 ブランドの規模のことを言うと 言い訳するなと言われました。 仕事内容的にかなりやり甲斐がある仕事なのと、 自分で言うのも何ですが取引先の方には 気に入られているようなので 頑張って続けていきたかったのですが、 この会社の環境に限界です。 環境と社長の考え方についていけないと 私が入社して1年で 6人退職しました。 何度も辞めたいと思ったのですが 実際お店に製品化したものが並んでたりするともう少し続けようかと思ってしまいます… ですが、体調的にもそろそろ限界です。 （1年で2回急性胃腸炎） 思いきってやめるべきでしょうか？ もう少し頑張ったほうがいいのでしょうか？
仕事をしています。 私の一つ年齢が下の人がリーダーをしており、リーダーに毎日仕事をする場所を指示され ます。 そのリーダーが凄いヒステリーで、そのヒステリーを私に対してだけ、当たり散らすので本当に嫌になってしまいます。 今朝もリーダーの旦那さんが来週から入院するとのことで、私も大変ですねと言ったのですが、 そのあとから、私の歩く足音がうるさいと言われ、帰りも仕事が終わったら帰りになるので、仕事が終わったのでタイムカードを切ってしまったら、 周りの人がまだ仕事してるでしょとわめかれ、 でも仕事と言っても、周りを掃除しているだけで、他の部署の人はみんなさっさと仕事が終わったら、帰ってしまっていました。 しかも言いかたもとてもきつくて、いかにもイライラしているのがわかるため、私もすみませんでしたと言って逃げるように帰ってきてしまいました。 このように気分屋の上司の下ではどのように対応したらよいでしょうか？ 旦那さんが去年の秋にも入院して仕事を１ヶ月近く休んでいたので、確かにイライラするのはわかるのですが、職場に私情は持ち込んでほしくありません。 このリーダーがヒステリーなのは、男性社員もわかっており、ヒステリーを起こし始めると男性社員も黙ってしまうくらいで、誰も注意ができない状況です。
リング部門が希望なのですがボーリングは具体的にどういう仕事をしますか？ 私はラウンドワンまで電車で40 分くらいかかるのですがやっぱり採用されにくいですかね？
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