ましたか？ 最近、自分の時給が、沢山ある求人の中でもとてもとても低い事に気がつきました。 営業さんに時給交渉して返事待ちなんですが、上がったとしても30円がいいとこだと思ってます。 仕事が増える為、新しい人を募集しているのですが、恐らく私の現在の時給よりはるかに高いと思われます。でないと誰も来ないような時給なんです。 せめて同じ時給にしてくださいとお願いしたんですが、難しい顔されました。同じ派遣会社です。 何も知らない新人さんより、私の方が時給が低いなんてやりきれません。 こんな低い時給で満足してた自分に腹が立ってます。長いこと派遣で働いて来たのですが、求人見ることもなかったので、今の時給がこんなに良いのを知りませんでした。 現在53才です。もっと時給の良いとこに変わりたいけど年齢が気になります。 短大卒業後、ずっと働いてます。 結婚はしてますが子なしです。 こんなんでも新たな派遣先、見つかるでしょうか…
解決済み
言われました。 ※週1、週2勤務をご希望の場合は下記の条件に当てはまるかのご確認をお願い致します。 当てはまらない場合は、法律上就業不可となります。 1.昼間学生である。 2.60歳以上である。 3.ご自身の年収が500万円以上である。 4.世帯収入が合計で500万円以上であり、主な生計者ではない方。 なぜですか？ 週3だったら大丈夫なんですか？
ので切られはしないでしょうし派遣元としては3年経過してもいてほしいぐらいだと思いますが問題なのは子育ての主婦さんのような正当な理由ではなく明らかなサボりなんです。 しかし優秀なので黙認されています。 本人はフルタイムなのに日雇いみたいな働きができて気に入っています。 裏技で一生同じ会社で派遣として働くなら良いかもしれませんが昇格についてはどうなるんでしょう？ 欠勤率が高い人間を正社員に昇格して正社員になっても毎週欠勤を許すとなると上司の立場的に危うくなります。
更新しないと伝え、派遣先の上司にも更新しない方向で決まりました。 上司には、残念ですいつでも戻ってきて下さい、と言われ、気に入られていたのかなと思い更新しないのが心苦しかったです。 ですが最近業務を続けるうちに、無理と思う気持ちが無くなってきて続けられそうだと感じ始めました。 更新してもよかったと今更思い始めたのですが、正直に可能であれば更新したい等と伝えていいものでしょうか？ また伝えるのは上司に直接ではなく、派遣元担当営業の方がよいでしょうか？ どなたかアドバイスください。
聞きました。 それでも派遣社員同士に仲間意識があればやっていけるかもしれないと思ったのですが、どうですか？
す。 私の部署は10名ほどで、そのうち私含め女性3人います。私以外の女性2人は正社員です。 私の席の前に向き合うように2人が隣同士で座っています。 仕事中にずっと2人で喋り続けていて、何を話しているか分からないくらいゴニョゴニョとした小さな声の時もあれば、高笑いした声など、仕事に関係のない事をひたすら喋り続けています。 ネットの文章を音読して揚げ足とってくすくすわらっていたり… 仕事に全く集中できません。 席替えもしたばかりで、すぐには出来ません…。 派遣社員から正社員に静かにするよう伝えても良いのでしょうか…？
を紹介してもらいました。 営業さんは、コールセンターの内勤の仕事で電話対応はほとんどありません。と言っていましたが、蓋を開けてみると、コールセンターのオープニングのSVの仕事でした。 私はSVどころかコールセンターも経験がありません。 慌てて営業さんに話が違うと連絡したら、SVといっても形だけで、私さんにはパソコンでの作業しかありませんよ？ みたいなことを言われ、不安ながら仕事に行きました。 職場の上司となる方にSVとはどのような仕事をするのですか？と質問すると、「は？SVだからオペレーターの質問だったりとか、苦情の時に代わりに対応したりするでしょ？当たり前でしょ？なんで知らないの？」とキレ気味に言われ汗 正直営業さんと職場の上司と言ってることが全く違いますし、もう辞めたいです。 問題は、3日で辞めたりしたらもう次の仕事は紹介して貰えなくなるでしょうか？ 最低でも1ヶ月は続けた方が良いのか、、でも正直出勤前に吐き気がして無理そうです。 皆さんならどうしますか？ アドバイス下さい。
いていた時点で多いなとは思ったのですが、それ以上の業務内容と色々なことを同時進行しなくてはならない、業務全体が複雑に絡み合っているなど、自分のキャパじゃとても耐えれません。。 昨日から私ともう1人の方の2人体制で行う様になり、会社の方の名前も覚えないと業務にならない（いちいち聞くわけにもいかないです。） もう1人が居ないと1人で対応しなければならないなど一週間しか経っていないのに任される分が多い気がします。 もちろん派遣はある程度の即戦力を求められると言うのは承知ですが、、 一週間で辞められた方おりますでしょうか？ まだ派遣元の保険とかにも入っていない状況なので辞めるなら今かなと思ってしまいます。 1人じゃ回せないのですぐは辞めさせてもらえないかもですよね。
。次の更新は4月からなので、通常なら「次の更新意向の確認の面談で○月○日○時に訪問しますのでよろしくお願いします。課長様には連絡してあります。よろしくお願い致します。」とお知らせのメールが担当者から来るんですが、今回「○月○日○時に訪問します。課長様には連絡しております。」と言う内容のメールが来ました。 今までと違い「更新意向の面談」とも「よろしくお願いします」と言う内容では無く「訪問します」と言う内容は、次の更新は無く契約満了＝契約終了と言う意味になるんでしょうか？ もしその可能性があるならば、訪問日は終了と言う可能性があると思って心構えしておいた方がいいって事ですね。
１社より５社以上同時にすると決定率がアップすると書いてあります。そこで… ①人気があって条件が良い求人 ②人気がなさそうでずっと出てる求人 があるとします。①が第一希望だった場合、①と②とか他複数エントリーを同時にするのと、①だけエントリーして落ちたら②にエントリーにするのとでは、①が受かる確率って同じでしょうか？ ①と②を同時にエントリーした場合、仮に①だけエントリーしてたら①に受かってたかもしれないけど、②のほうが不人気でエントリー数が少ないから②を受からせよう、という派遣会社側の都合が反映されたりするでしょうか？ 第一希望から１つずつエントリーするか、同時に５件とか複数エントリーするのと、どっちが自分のとってより希望が通りやすいのかなと思って質問してみました。 １つずつエントリーするほうが全滅の可能性あるなら言う通り複数エントリーのほうがいいでしょうし…。迷います。 派遣会社側で内部情報をご存じのかた、それか想像でいいのでご意見聞かせてください。よろしくお願いします。 ちなみに希望は一般事務で、 私は45歳独身女です。（過去20年以上一般事務で非常勤でした） 派遣会社はテンプがメインで、他にはスタッフサービスとパソナに登録してます。 テンプのほうが希望求人が多いのでメインで使ってます。エントリーは１つずつや、複数同時で、ちょくちょくしてますが今のところ落ちてます。（余談ですが複数エントリーで１度社内選考通った所もありましたが、その会社に内部監査？が入ることで求人自体取り消されたと言う事で無しになったことがあります。）
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