に初めての転職をし、現在の会社に入社しました。 当時は、前職を精神的に辛くなり 「基本給は下がってもいいから、落ち着いた事務職で仕事をしたい！ 次の所は賞与も年二回あるし、まあいいか！」 と軽率な判断で入社を決めました。 しかし、実際には賞与年二回あるものの 基本給の半月分を年二回といった額でした。 勿論、そういった事は入社前に自分でも確認できた事ですので 自分が悪い事は百も承知しております。 そして、先日面接した会社から内定を頂けました。 新拠点立ち上げメンバーという事で 今年の３月４月入社を予定しています。 そして現在の上司に内定を頂けた事を話ましたら、 案の定引き止めの話で 「このくらいの昇給があったら残ってもいいかなと思える額を、 提示してもらう事はできる？」との事でした。 なので妥協はせずに、自分も収支等を計算してみて 提案をしました。 それを上司が、代表と掛け合っている最中、といった所です。 以下、給与や提案をした額です。↓ 現在の会社 基本給→190,000円(手当等は別途) 賞与→95,000×年二回 営業事務(コアメンバーは私と上司の二人) ※１年事に基本給5,000up 転職予定の会社 基本給→260,000円(手当等は別途・インセンティブも有) 賞与→1か月分を年二回 営業(内勤営業・ノルマ無) 現在の会社への提案した内容 基本給を190,000→240,000(5万up) 私的には、基本給が5万上がれば インセンティブや今のほぼ半月分の賞与の額でも 職場環境良し、人間関係深すぎずドライすぎず。 煩わしい飲み会や社員旅行が無い等、 精神的にとても楽なので、良い条件になるのではないかと思っています。 もし仮に私の提案が通ったら、 残った方が良いか 基本給・賞与も上がりインセンティブもある新しい会社へ 転職した方がいいのか 客観的な意見を頂きたいです。 ちなみに提案の際、 物凄く腰を低くして提案はしました。 「事務職なのに、提案する額が入社２年目の私に見合っていない事は 承知しています。こんくらい上げてもらわないと辞めてやる！とかそんな気は 一切ないので、代表にもどうか柔らかくお伝えください」と 伝えました。 私は入社２年目ですが 私の部署は２名(+本部長(私達の仕事は基本できない))で回している為 実質２名で休みを回しています。 上司が病気が1か月休んだ時に休みを返上したり変更したり 会社の備品の発注や掃除、周りが面倒くさがる仕事を率先してやったり 微力ながら貢献はしているかな、と思っています。 ・・・提案、通ったらいいなあ。 長々とすみません。ばーっと書いてしまったので 読者側からすると疑問点幾つもあるかとは思いますが ご意見をよろしくお願い致します。
