「フルタイム」を含む質問（128ページ目）

2023年に64才を迎えフルタイムをしています 2024年65才を迎える年は、フルタイム？ 短期か？ 65才の年は有給40日（前年度20日繰り越し含め）夏休み

ルタイム？ 短期か？ 65才の年は有給40日（前年度20日繰り越し含め）夏休み5日取れます みなさんの職場では、最後の年はどちらが多いでしょうか？ 公務員の方またOBの方々どなたかアドバイス宜しくお願いします

普通に週5日フルタイムで働けない男って頭がおかしいですか？

今度フルタイム1日8時間週5日で働く事になりました。 月曜〜金曜の勤務です。 雇用形態はパートになります。 社会保険はいつから加入できますか？ 正社員は...

用形態はパートになります。 社会保険はいつから加入できますか？ 正社員は入社日からみたいですが、フルタイムでも雇用形態がパートになると社会保険加入は遅くなるのでしょうか？

ライドシェアと言うタクシー代わりみたいな仕事ありますが、この仕事はフルタイムではないのですかね？

ないのですかね？

無知でお恥ずかしいのですが回答お願いします。 スーパーでフルタイムのパートとして働いています。８月に第一子が生まれたのですが、育休に入るための手続きについ...

働いています。８月に第一子が生まれたのですが、育休に入るための手続きについての理解が足りておらず、何も手続きしないまま出産し、産休に入ってしまいました。産後はバタバタと忙しかったし、育休ちゃんと取れてるのかな？とふと思い、今さっき産休・育休の自動計算サイトを利用したのですが、育児休業の申出時期が2024年8月27日までとなっており、もう1カ月も過ぎてしまっています。会社に育休についての書類をもらったり、提出した覚えがありませんので、育休を取得する手続きが何もできていないと思います。育児休業申請書と検索して出てきた画像など、全く見覚えがなく焦っています…。育児休業期間が2024年9月27日～となっているのですが、手続きできていないので、今現在ただ休んでいるだけということですよね？出産手当金の書類は総務部から受け取っており、しっかり申請させていただきました。恥ずかしながら、その手続きと共に育休の手続きも会社のほうでしてもらえるものかと思っていました。出産手当金の書類は貰いましたが、育休についての書類は何も貰っていなかったので、申請が必要だとは思っていませんでした。(一時金や出産手当金の書類の提出もあり、会社は出産日を把握しているので、産休が終わってからは自動で育休に入るものかと…)店長とは、産後1年育休取るの？といった会話もあったので、なぜ教えてくれなかったのか疑問です…。 いろいろ調べてみると、育児休業を取ろうという場合は原則として１ヵ月以上前に会社に申し出なくてはなりませんとあったのですが、この申し出ができていないまま1カ月が過ぎてしまった場合、もう手遅れでしょうか？原則として～とあるので、過ぎてしまっても育休取得の申請はできるのでしょうか？週明けに総務部の方に電話して確認するつもりではありますが、不安なので先に質問させていただきました。(無知なのをいいことに、もし取得できるのに断られたらという不安もあり…)回答よろしくお願いいたします。

食品工場と解体現場でしたら どちらで働きたいと思いますか？ (週3日〜週4日日勤フルタイムで)

フルタイムで)

フルタイムパートで働いています。 辞める時はどれくらい前に会社に伝えれば良いでしょうか？ 理由はどのような理由が、妥当でしょうか？ パートの就業規則なども無い

ょうか？ 理由はどのような理由が、妥当でしょうか？ パートの就業規則なども無いようなのですが、1ヶ月 前には伝えようと考えていますが、遅いでしょうか？ 辞めようと思った理由は・・・ ①フルタイムで土曜も隔週出勤。 子供も中学生になったので、お金も掛かるようになったしパートより正社員のが良いのではと考え始めた。 ②パート2人で組んでやっていたが、1人が2ヶ月ほど前に急に辞めた為、私が1人でこなす事になり、休日に出勤したり、残業が凄く増えた。 上司も大丈夫とか手伝おうか等もない。 先に帰る時もあった。 頑張っても、評価されない現状。 ③休日や帰宅後に仕事の電話がくる。(パートだが、結構重い仕事をしている) 何となく、上司には話しましたが、辞められたら困る。辞めないで。と言うだけで変わらず。 パートから社員になった例はないそう。 以上の事があり、見つかったら辞めようと思いました。 引き留められたり、理由を聞かれたりすると思います。 何となく正社員を希望したからと伝えたらやはり不味いのでしょうか？ 今までに転職で辞められたパートさんは殆どが身内が倒れた的な内容らしいです。 アドバイスをお願い致します。

入社して1週間、パートフルタイム勤務。職場の人同士が表面では仲良くしてても陰で私に其々相手の悪口を言ってきます。 これから分かってくるよ！どの人とどの人が...

に其々相手の悪口を言ってきます。 これから分かってくるよ！どの人とどの人が仲悪いのか。この職場怖いですというと、皆そういう。あの人には個人情報言わない方がいい、クセの強い人ばかりだからメンタルやられるよ、体調悪くなる前に辞めた方がいいよと今度辞める人から言われたり、自分を守ってね、とか、脅されるか愚痴ばかり。 昼休みも人手が少なく、口に急いで昼ごはん放り込んで休みなし。 初出勤の翌日から朝起きると手のひらや足の裏から変な汗が出てきて1週間の間に1日休日があったけど毎日休憩とらず働いてると体力が落ち、何もする気にならず頭痛と不安で寝込んでしまいました。 今日は私はたまたま休日です。こんな体調じゃ無理だと思いました。明日出勤なので、いきなりですが体調不良で辞めたいと会社に電話すると次の人が見つかるまであと一週間出てきてと。 常識ないと思いますが、動悸めまい頭痛不安な気分で体が動かないので、明日朝また電話します。と伝えました。 求人に二人募集していて私の後に一週間遅れて新しい人が明後日から来ます。 この変な汗はストレスによう、自律神経の乱れだと思います。 皆の愚痴や悪口を聞いてるだけで、脅すようだけど気をつけてね。と言われると漠然と恐怖と不安が襲ってきます。 頑張って慣れてくると良くなるのか?とか、体調不良はこのまま辞めても変わらないのかも。とか考えます。 昼休みがないのは心身に響きますが。 少し寝てスッキリ出来たので、こちらに投稿してます。が不安なモヤモヤした気分です。 会社に荷物があるので朝取りに行き、やっぱり今日で辞めたい体調悪いと伝えます。こんなことしたこともなく非常識ですが。昨日の帰りまで、また明後日よろしくお願いします!って感じだったのに。 今日朝起きると、疲れと不安で冷や汗と動悸でやる気が起きず辞めたくなりました。どうしたら良いのでしょうか?甘えなのか。うつみたいになりそうで。

産業カウンセラー養成講座をフルタイムで働きながら受講された方に伺います。 数年前から受講してみたいと思っているのですが、仕事やプライベートの状況が整ってき...

から受講してみたいと思っているのですが、仕事やプライベートの状況が整ってきたのでそろそろ具体的に考えようと思っています。 それぞれの主観となることは承知ですが、実際やってみていかがでしたか？ やるとしたら、週１回夜間の実技、月１回程度の土曜の学科で４月～１１月の受講です。 これ以外に課題など自学もあると聞いていますが、どのくらいの負担でしょうか。 特に大変だったことや、工夫したことなど教えていただきたいです。 単純に『とても大変だった』とか『そんなに苦労しなかった』とか感想でもけっこうです。 よろしくお願いします。

４７歳のフルタイムパートです。仕事の辞め方についてアドバイスをいただけると有り難いです。（長文です） 公庫でフルタイム（週５日７時間）パートで２年３か月目

いです。（長文です） 公庫でフルタイム（週５日７時間）パートで２年３か月目です。 部署は１１人ですが社員の他は契約社員一人、パートは私一人です。 私の所属の課は課長と社員３人契約社員１人と私です。 この部署のパートは１年以上続いた人がいない、早い人は３日で辞めているという部署でした。 私も入った時からお局の独身社員と契約社員（２人とも未婚の４０代）に意味もなく嫌がらせといじめを受けてきました。 パートが続かないのが分かりましたが、私は大人だから我慢しながらも頑張ってきました。 昨年、お局社員が計画的にうつ病で１年間休職しました。人員の補充がなく、休んでいる社員の仕事が分散され、パートの私に沢山仕事が増えました。 仕事が増えても社員は日中のんびりで残業し放題で、やりたくない仕事は文句の言い放題。パートは残業できず、何も聞いてもらえない。それでも９時から５時まで必死に働きました。 課長がいい加減でちゃらんぽらんで、仕事は他人任せで、被害妄想が強く、自分は大変だと言うばかりで何もしない。自分が言ったことも忘れたり言われたことも忘れたり自分の都合のいい風に勝手に解釈したり。最低な課長が、社員や契約社員に頼めないことをパートが仕事を断れない立場をいいことにどんどん押し付けて大変でした。 １ 年休んだお局社員が今春から復帰。病気を口実に好きな仕事だけやっています。が、休職前より待遇がよくなり元気いっぱい。 契約社員は、お局と犬猿の仲だったのに、支店長と密約し評価を上げてもらってご機嫌で、お局が復帰したので仕事が減りのんびりし放題。 私の仕事は減らされず、ずっと忙しく、休暇も取れずトイレも行く暇がないくらいだったのですが、気が付いたら忙しいのはパートの私だけ。お局が復帰して半年経って、お局に仕事を戻して社員と契約社員のみんなはのんびりやっていました。 それに気が付いたので、お局が休んでいる間に増えた私の仕事を社員に戻してほしいと課長にお願いしました。 すると社員や契約社員から猛反撃、まるで私が仕事が嫌で減らしてほしいと言っているような扱いを受けました。 総攻撃を受けています。私一人で５時までで大変な仕事も、何人かに分散すれば一日３０分にもならない仕事なんですけど。もともとは社員のみなさんでのんびりやっていた仕事なんですよ。 特に、契約社員はずる賢いので、暇なくせに自分に仕事が一番増えると訴え、それを逆手にとって課長や支店長に良い評価をしてもらっています。 この契約社員にはお局が休んでから、ひどく無視されたり嫌がらせさせたりしてきました。自分がお局にされたことを私にしてたんです。ただ巧いのが人前ではやりません。陰険な方法で意地悪するんです。 このことを課長や支店長に訴えても、契約社員が私のせいだとか私が悪いように言いくるめているので、客観的に見ることができない無能な課長と支店長は契約社員の言うことばかり聞いて、パートの私の言うことは聞いてくれません。もともとパートを人と思わない職場なので。 この職場はどうしてパートが辞めていくのかがよくわかりました。 課長に仕事を社員に戻してほしいといった時には、「去年仕事を受けたんでしょ、受けたのはあなただから」と言われました。受けたんじゃなく、パートに断ることはできなかったのに。 会社のためだと思って頑張ってきましたが、バカバカしくなりました。仕事を戻してと言ってから、社員や課長支店長から連絡事項を伝えてもらえなかったり様々仲間外れにされています。 もうこんな人たちと働けないので来月いっぱいで辞めようと思うのですが、自己都合で辞めるのも悔しく、パワハラを主張して言いたいことを言って辞めるか、もう辞めるからじっと我慢して、表面的に円満退職したほうがいいのか悩んでいます。 会社は公庫なので、パワハラで訴えるには無理があり、負けちゃうと思いますが、せめてこの職場で我慢してきたことを支店長くらいには言い放って辞めてやりたい。言っても仕方ないかもしれないですが。 特に契約社員には、今までの恨みつらみや、意地悪女って言ってやりたいんですが。そういうことを言うとその人たちと同じレベルになってしまうとも思うんですが、悔しすぎます。 退職申告は３０日前までなので今月末には言うんですが、どう言おうか悩んでいます。 長文でしたがアドバイスいただけたら有り難いです。