023/10/01〜半年間です。 社員として働く私自身の給与と、同店舗で働くアルバイトさんたちの給与形態（時給額には差があるのに、支給額が似通っている点）について疑問が浮かび、詳細を調べてみました。 すると、アルバイトさんより売上を出しているのに、日給計算すると私へ支給された金額がアルバイトさんより低いことが判明… 給与形態の詳細は添付画像にありますので、一度見ていただきたく。。 こういった場合は、再度会社側へ相談しても良い内容でしょうか？ それともこのまま静かに働くべきでしょうか？ 皆様ならどうするか、ご助言いただきたく投稿した次第です。 ※私自身、数字に弱いタイプの人間ですので、計算方法や結果が全くの見当違いな可能性もございます。もしそうであれば申し訳ありません。。 ※添付画像が見にくいので、以下に画像内の文章を貼り付けます ー前提ー 時給はそれぞれ下記の通り 契約社員1500円 アルバイト1050円 アルバイトの場合、15万円以上(税別)の売上を出した時は売上の20%インセンティブとして支給する ※契約社員はこれに該当しない。 具体例） 売上合計15万の場合は15万×0.2 =3万支給となる →5000円(税別)/回を月々30回達成すると15万以上となる -------- 仮に1ヶ月でレッスン60枠がお客様へ公開されたとして、 60枠埋まれば30万×0.2 = 6万支給 50枠埋まれば25万×0.2 =5万支給 40枠埋まれば20万×0.2 = 4万支給 アルバイトだったら↓(8時間勤務) 週3出勤の場合 60枠(5枠/日)なら、 (1050円×7時間勤務)×12日+6万=148,200円支給 →日給12,350円 50枠(4枠/日)なら、138,200円支給 →日給11,516円 40枠(3.5枠/日)なら、128,000円支給 →日給10,666円 契約社員だったら↓(8時間勤務) 2023/10/01〜の契約内容↓ 週3出勤 ※必ず64枠公開 (1500円×7)×12日=126,000円支給 →日給10,500円 〜2023/09末までの契約内容↓ 週4出勤 (1500円×7)×16日= 168,000円支給
