手取りは9万程度でした。 そして現在の給料は基本給で13万円、手 取り10 万です。 自分が働いている会社は従 業員100人 に も満たない中小企業ですが、不況で仕事 がないためか大卒の人が入社するように なりましたが 大卒新入社員の男性で同じ仕事内容(実 際は自分より劣る。)をしている方の初 任給は基本給で19万 5000円です。 このように中卒25年目の給料と比べ ても 大卒新入社員の給料のほうがはるかに高 いことは一般的に普通なのでしょうか? なお、仕事内容的には私は中卒で事務関 係の資格は1つも持っていませんが、事 務で15年以上働いているせいか業務内容 が多く難易度も明らかに高いです。 そして、私は中卒の中でも認められてお り、多少は昇給が高いと言われておりま したので業務に関しては問題なく進めて これたものと自負しております。 今までいつか上がるだろうと信じてコツ コツとやってきましたが、最近は新入社 員研修を担当しているということもあ り、どうもこの状況が腑に落ちません。 もし普通でなければ一つの理由として転 職しても良いのではないかとを考えてい ます。残業代もつかず、年に2回のボー ナスは高卒者以上だと基本給の3ヶ月分 がつくにも関わるのに 中卒者にはボーナスそのものが支給され ません。 給料も安いという我慢をしてまで今の会 社のために仕事を続ける理由もないです し・・。(もちろん給料面以外でも転職 したい理由はありますので。) 一般的にはどうなのでしょうか?皆さん のご経験・ご意見をお聞かせいただけれ ばと思います。宜しくお願いします。
解決済み
んなのってありですか? 働いた分の給料をもらって仕事をやめることは出来ないのでしょうか? 先日始めたアルバイトなんですが、仕事の内容も次第に覚え始め、お店の従業員も良い方で、だんだんと仕事が楽しくなってきた頃です。研修の私に対して、新人いじめのような指導をはじめる先輩(以後A)に当ってしまいました。 Aとは2人で仕事を行っていたのですが、私に対して教育という名目で説教の連発。初めは私もこういう教え方の人なんだな…と我慢して仕事をしていたのですが、その説教のせいで仕事に遅れが出て、またそれに対して説教の負の循環。おかしいと思ってこちらの意見を述べようとしても、「なら私はもう教えません。覚える気ないのだから他の方に聞いてください」と、明らかに研修への教育放棄とも見られる発言。また、店長のいる前と店長のいないときのAの対応が明らかに違い、このことより私の中でAが行っているのは教育じゃなくいじめという考えに至りました。 その日の仕事を終え、悔しい思いをして帰路についたのですが、Aのことを考えると本当に億劫で、精神的に滅入ってしまい、今後仕事をしにお店に行くことが怖くなってしまいました。仕事を続けたいのはやまやまですが、こんな状態で仕事を続けても迷惑だと思い、辞めたいむねを店長に連絡しました。 話し合いの結果、今後Aと一緒のシフトに入らないように配慮してくれるとのことなのですが、どうしても引き継ぎなどでAと被る時間があるなどのことから、私は、仕事に行くのが怖い気持ちから、やはり辞めたいと申し出ました。 すると、辞めることは可能だが給料は支払えないと言われたのです。理由は、 1.面接時に口頭で述べたように、すぐに辞めたり連絡なしでこなくなった人にはその分の給料は支払われない。 2.新たに求人をかける際の費用がかかるので とのことでした。1に関して、私は口頭でしたので「その分しか支払われない」と勘違い(1日で辞める気はなかったが、まさか数日働いた分も支払われないと思っていなかったので)していました。2.に関しては、それは会社の都合で、それならば辞める人の事もあらかじめ考慮して、多めに採用するべきでは?と思ってしまいました。 店長曰く、給料は1カ月ほど最低でも働いてもらえないと出せないと漠然とした目安を言われたのですが、こんなのってまかり通るのでしょうか? 労働基準監督署というものを見つけたのですが相談にのってくれるのですか? 給料を脅しに引き留めようとしてるようにしか思えなくて凄く辛いです。
る大学生なのですが 最近ぜんぜんスタッフが足りずシフトがキツキツでお店が求人を出しているのか気になり ふとネットで調べてみたところ二日前に掲載された比較的新しい求人のページを見つけました そこをみて驚いたのはまず辞めたスタッフさんまでスタッフの内訳に入っていたのと 募集人数が3人ということです ただでさえ人が足りず希望外の時間帯で働いているスッタフさんも たくさんいるのに3人では全然足りないと私は思いました そして一番驚いたのは時給です掲載されたページには「時給850円 研修期間二カ月、短縮アリ800円」と書いてありました。私は勤務して1年半ほどのスタッフなのですが研修が取れたのは勤めて 半年たった頃に他の入りたての新人スタッフさんと一緒に研修がとれました そして時給が1年半働いている現在の私でさえ830円 二年以上働いている中の良い先輩ですら840円 という始末です 私はその求人を見て怒りが沸いてしまい SNSに給料明細の写真と一緒に投稿しようと 思ったのですが何か法に触れるといけないと思い一度ここで質問させていただきました 法律等に詳しい方ぜひ回答をお願いします それから余談なのですが友達等に聞いたところこういう事は意外と少なくないらしく 過去にも何回かあったそうなのですが何とかならないものですかね? もし専門の機関に問い合わせるとしたらどうすればいいですか? もし良かったら一緒に回答をお願いします みなさんの知恵を貸してください!!
ます。 スタートアップの会社で、最初の2ヶ月は月3万、その後は能力に応じて..という契約でした。 どうし ても働きたかった場所なので、毎日の作業もそこまで苦ではありませんでした。 しかし、日々仕事量が増え、労力と賃金が伴わないのでは..?と感じました (今はだいぶ作業量も減りましたが、HP作成、SNS運用、お問い合わせ、発注表作成、発送全てやってました。時間でいうと毎日8時間以上と言っても過言ではないです。) 今は、2ヶ月が立ち、流石に耐えれなくて、来月からは指定の作業のみでの契約に変わりました。 しかし、社長の性格上、『手伝い』という名の労働が伴うのではないかと予想してます。 私の中では『おかしい』と思うのですが 『スタートアップだし..』『インターンだし..』というところで、どちらが正しいのかわかりません。 私にはどのような権利があるのでしょうか? 文がまとまっておらず、申し訳ございません。
三時間です。 他のバイトの方わ三十代の方です。 仕事をなかなか上手くこなすことが出来ず足手まといになっています。店長からわ仕事が出来ないから減給されました。 そこで辞めようと思うのですがどのくらいの時期になんといって辞めれば良いでしょうか?
水産会社の仕事内容と時給と労働時間や待遇を教えてください(´・ω・`)
グループチャットがあります。 私はオープニングコンビニ経験者なので、目に余る行為があったので、談笑してる時間があるなら何か一つ覚えましょ。とか、前もって伝達事項をお願いします。今日の今日に返事ください。言われても対応できない人もいるので。と大きなお世話だったかな?と思いつつ、見兼ねてLINEのグループチャットに載せました。 経営者側から、 オープニング経験者が言う発言ですか? 私達は色々教えて欲しかったのに。とか、 いい大人なんだから、口に出す事を抑えられなかったの?とか、 こっちは忙しいんだから従業員1人1人構ってられない! 最終的には貴方は甘やかされて育ったきたでしょ?と家族言われ、 良くそれで仕事してこれたね。上司にもそんななの?どこで何年働いてきましたか?と言われて、 凄いイライラをぶつけられてるようにしか感じがしません。 電話口で強く言われ聞く耳を持って頂けないので、なんか辛くて一人で泣いてました。 なんで私だけ? LINEのグループチャットに載せてしまったから? なんかオープニング頑張ろ!と言うモチベーションが下がりました。 レジが動かないから、バックルームで談笑したり、座って煎餅とか食べたりして、それがコミュニケーションの一つなの?と思いました。 従業員のコミュニケーションを大事すると経営者側は言いますが、皆さんはどう感じますか? 私が言ってしまった事は間違ってますか?
て後悔した経験のある方 お話聞かせてください。 給料がとても低かった・・ 人間関係が最悪など。
なのですがこの会社でやっていけるかどうか不安になってきました。 私は新入社員として建築関係の仕事に就きました。 私は地方から都市部へ配属されました。 職種は営業職で設計の仕事などを貰ってくるのが仕事なのですが 入社前の5ヶ月間は最低でも週二回自習に来てくれと研修をさせられ無給で交通費も支給されませんでした。 入社してからも就業規則の説明は一切無く、朝9時~18時が定時なのですが朝8時からの会議に出させられる ため8時には出社させられ18時前には営業先から会社に戻るものの営業記録を書きその後の会議にも出席させられ 帰るのは早くても20時、遅くなれば21時、22時と言うのもあります。 営業先から帰ってきても自分の机はあるのですがほとんど設計の方が使われており帰ってきても自分の居場所はなく打合せ室に います。 また休みは日曜日、祝日、第二第四土曜日なのですが今のところ土曜日はフルで出社日曜日も前日に急な呼び出しがあり 1日出社しました。 ですが休みに出社した日は休日出勤手当てはおろか給料も発生しないとのことでした。 また給料日は10日締め25日払いなのですが新入生は4月1日~4月10日までの出社した8日間の給料しかもらえず 6万弱程度しか支給が無く家賃程度しか払うことが出来ず生活も厳しい状態です。 部長に伺ったところ「君たちはまだ勉強中の身だから、先輩社員たちに食わせてもらってるから休日手当ても残業もでない」 とのことでした。 そしてGWは営業職なので仕事は無いらしいのですが設計の勉強をしてくれとのことで全部出て来いといわれました。 当然「勉強」なので給料の支払いは無いと思います。 正直こういった会社に不安を感じます。 私は今年初めて社会に出たので他の企業さんがどんな状態なのかわかりませんがこういったことは新入生でも普通なのでしょうか よろしければ回答お願いします。 ちなみに今日もGWなので会社に「勉強」にいかなければいけないはずなのですが正直苦しくてこのまま連絡せず休もうか悩んでます会社側の対応次第で辞めようかどうかも考えています。 回答よろしくお願いします。
2年ほど、同社の別教室で非常勤講師のバイトをしていたのですが、社員として採用されることになりました。3月から研修がはじまり、正式な辞令を4/4に受けました。 まだ、正社員になってから1ヶ月も経ってないのですが、もう辞めたいです。 規定では、1日8時間くらいの勤務時間なのですが、入社したばかりで不慣れなこともあって、14時間とか働いて、やっと仕事を片づけられている状態です。休日も仕事しないと、間に合いません。 その上に、さらに新たなプロジェクトを手伝わされたりして、はっきりいって、「仕事を少しでも楽にしたいから頑張ってるのに、頑張ればその分仕事が増えて、給料は増えない」って感じです。 もちろん、私が仕事をこなす能力ないから、それだけ働かないと片づかないんだし、会社からそうしろと強制されているわけではありません。 プレッシャーが凄く大きくて、毎日、不安で不安で仕方ありません。 夜も眠れないし、精神的にも、体力的にも限界です。 彼氏と結婚の話も出ていますが、仕事が忙しいのと、勤務形態や休日がまるっきりすれ違いなのとで、全然、話が進みません。 早く辞めたらって、色んな人に言われます。 4/12に上司と話をしたら、「最低でも1ヶ月前には申し出て貰わないと」と言われました。「GWあけくらい以降で、後任が決まるまで働いてもらう。人手不足だから、なかなか、新しい人材を確保できないから、夏期講習の始まる7/28くらいまでに」とのことでした。 でも、今すぐにでも、辞めたいです。 「退職願に日付を書かずに提出して」と言われましたが、いつまでに、と決めておかないと、いつまで経っても辞められそうにないです。 前に退職された方も、かなり長引いたみたいだし。 こちらで日付を指定しても良いでしょうか。 できれば、GW明けには辞めたいです。連休があったばかりで、退職とかって、無理でしょうか。 うちの会社は、給料の締め日がおそらく10日ですが、月末まで働かないとダメでしょうか。
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