らないこと順番にかいていきます； １：登録制ってなんですか?!時給が高めなんですが、、 印鑑とかいるみたいですが、、これって普通なんですか? ２：登録制と派遣って別ですか？登録制のメリットとデメリット おしえてください＞＜ ３：よく年齢不問とありますがこれは高校生もOKということなんでしょうか？ おしえてください；
解決済み
あるのですが、受けてもいいのでしょうか？
学歴、年齢不問という軽い感じ？（悪く言えば怪しい？）で上記のアルバイトが募集されていました。 会社HPを見ると従業員は40名以下、インポート雑貨などを輸入、販売、買い付けしたりしている様です。 オフィス系のお仕事は経験が無いのですが、上記も踏まえてどういう仕事内容だと思いますか？ 例えば電話対応や社員さんのお使いとか..? アルバイトでも何かオフィス内での仕事ができるのなら...と気になっています。 本当に未知の世界でして、なんでもいいので情報をお寄せ下さい。
か？ 学歴や年齢経験不問で求人を出しているＩＴ企業が数多くあったのですが何歳からでもチャレンジできる業界なのでしょうか？ 職業訓練校（民間の有限会社）でネットワークの基礎を学んだ事があるのですが、そこの講師に年齢の事で質問したところ、ネットワークエンジニアは３５位までなら求人はあると笑顔で答えていました。 訓練校修了間近で就職先を斡旋され面接したのですが、斡旋先は１か所のみで、内定は出ましたが、訓練校の正社員として、斡旋先へ派遣されるというもので、賞与もなし、年収トータル２８０万という内容でした。。。辞退しました。 勉強した知識を無駄にしたくなかったのでせめて資格だけでも取ろうと、修了後も勉強しＣＣＮＡを受験取得したのですが。。
身体を壊し、この先50代になったら完全に体が持たないと感じており 転職を考えています。 現在は配送も兼ねた営業職です（メーカー 勤続8年） 結婚前は事務職をしておりました（メーカー 勤続9年） 現在の仕事に就く前に4年間派遣社員として事務職経験があり 今も時々仕事のご案内がきます。 現在は離婚しており、子供はいません。 この先一人で生きていく可能性もありますから身体が資本ですので 年々激務になっていく現職は辞めるのが賢明だと思っております。 （周囲もどんどん退職しています） 社会人経験は長いのですが、これといってアピールできるものがないため 資格取得を考えています。 資格所持はヘルパー2級。表計算技士3級（LOTAS) ワープロ3級（日商）のみです。 近々で、エクセル・ワードのMOSスペシャリストを取得予定です。 出来て当たり前のツールですので、形として履歴書に記載するためです。 他に考えているのが・・ 簿記2級 社会保険労務士・日常英会話を理解すること（TOEIC500目標） すべては実務経験だとは分かっていますが、持っていないよりは良いですし、縁があれば有利になるとも思います。 求人を見ていると簿記2級所持・年齢不問をよくみかけます。 単なる事務職であれば、年齢制限が多いですけど・・ また、保険・年金・労働問題などにはとっても興味のある分野ですので・・社労士に興味を持ちました。 他に好きなのはグラフィックやＤＴＰあたりなのですが、その辺は若きデザイナーが活躍してく分野でしょうから 諦めました。 今更ながらの人生設計ですが・・ 他におすすめに資格や・・私のプランへのアドバイスなどがございましたらよろしくお願いいたします。 ※介護系は自分には向かないと感じております
面接官からこちらが「地域に貢献したいです。」と言ったら「はぁ？地域に貢献したい？ なんでそんな綺麗事のすぐにバレるような嘘をつくの？君いくつ？40？39？学生でもなんでもないのに何を考えてんの？とても社会人経験がある人物とは思えない。ウソつかずに正直にうちの会社の賞与5倍に惹かれたって言いなよ。地域に貢献したいならその辺のスーパーの店員でもできる。」まずこんな言い方はないと思う。 次に「未経験ですが上司、先輩のご指導を受けさせて頂き1日でも早く一生懸命、仕事を覚えたいと思います。」って言ったら 「君さ…いくつ？この歳で未経験だからとかそんな言葉なんて通用しない。そもそも周りから教えてもらえるなんて思ってるの？年齢的にも自分で見て覚えるのが常識。考えが甘すぎ。」 求人票に年齢不問、未経験者歓迎って書いてあるのに… そして不合格通知がメールで来て「履歴書等は全て破棄しました」ってきたけど送り返してくれないものなのかな？ これは私が甘えているのでしょうか？
回答終了
しかし、その会社のＨＰを見ると、性別や年齢について制限がある場合が多々あります。 国は、差別を無くすために、職安での情報には、極力制限を設けないようにしているようですが、求職者としては、最初から応募資格を明確にしてもらったほうが、無駄な時間を費やすことがなくなり、逆に助かると思います。皆さんはどのように考えますか？
つき先週月曜日に書類投函、 ２日、３日後に届くかと、、 先週月曜日投函から本日で八日目、、音沙汰無しです。 ちなみに求人きさいには、結果通知は書類到着後１０日以内とあります。 今回はお盆や土日もあり 、遅いわけではないでしょうか。 先週14日月曜日投函しました お盆や土日がありますが２日後の 早くて木曜日には書類届くかなと、 現在に至ります。 恐らく仮に木曜日届いたとしたら、 木曜日、金曜日、月曜日、今日で４日目ですが、、、 今まで書類選考通過したときはおおよそ書類届いたであろう日を含め １日～３日位の早い間で通過連絡もらってました、。 さすがに今日こなければそのようなことと思ってよいですか? 10日以内とはありますが、、あまり10日近く待って通過連絡はかんがえずらいかなと。 ちなみに田舎の製造業現場作業です。資格も不問、年齢も不問、 二人募集中です。ハロワと新聞にも求人経済中ですが、 ハロワに求人でたその日に自分だけが早く応募しまして、まだほかの応募者いないとハロワから教えてもらいました。 そのあとはお盆に入り土日が入りと、 その間、新聞にも求人だすようになってますが、、、 書類おちたのかな? てあれば、一つ一つ結果待ちでは日が暮れてしまいますから、二、三社ドンドン次々に応募しようかと、、 たまたま他にピンとくる求人なかったからですが、、 他もあたります。 ただ、書類選考まちの基準が全くわかりません。まだ希望ありますか?
欄をなくし、面接の時にも年齢を訊いてはいけないように法律を改正すればいいと思いませんか？ 求人誌に年齢制限を記載してはいけなくなりましたが、応募できても実際に採用されなくては全く意味がありませんよね？
りました。フリーターで高校生の年齢なんですがそれはダメなんでしょうか？
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