を始めました。去年は年収103万円以内になるよう調整しておりましたが、今年は難しいようです。 計算すると、収入が月13万ほどになってしまうのですが、そうなると主人の扶養を抜けなければならないのでしょうか？ ただ午前のパートも午後のパートも保険に入る事はできないようです。そうなると、国民保険に入る事になるのですか？
解決済み
年金、等の福利厚生面では何の対応もできないようですが、何か不正をしている為でしょうか? 扶養に入っている妻のパートならとくに問題はないかもしれませんが、母子家庭で世帯主である私としては、少ない給料から、国民健康保険と国民年金を支払い・・・というのは・・・(＞＜)まあ、いずれにせよ、社保完備の会社に属していても、総支給額からの差し引きを手取りで受け取っている為に、払う金額に大差はないのですが、会社都合で社保を完備しないのかの理由を会社には聞き辛く質問しました。 会社には、入社の際に要請しましたが、私の様な要請を過去に何度もした者は、会社に上手くごまかされているようですが、このようなケースはいくらでもあるようですが、会社的に面倒なのか?何か会社に有利な方法で申請しているのか?労働法に詳しい方からの回答を急募致します。宜しくお願い致します。
ころは週3〜4くらいのシフトの保育パートで親の扶養に入ってますがそろそろ出ようと思っています。 そうなると保険を自分で払うようになりますよね。今のパートでは社会保険完備じゃないので。シフトを多めに入れてもらうかダブルワークをするか正社で見つけるか迷っています。 扶養から出たら103万に抑えなくてもいいのですか？ 全くその辺がわからないので教えてください。
少し超える分には2年間は証明があれば、そのまま扶養内で働けるとの事で、この年末は調整をせず、今年は130万円を少し超えるぐらいの収入が見込まれます。 ここで年末までの１ヶ月半ぐらい、別のB社で短期のバイトをして、プラス5万円程度の収入を得た場合、扶養内でいられるという制度は適用されるのでしょうか？ もしされないのであれば、A社で社会保険に入れるのでしょうか？ よろしくお願いします。
ることにしました。 勤務年数が１年に満たない為、健康保険の任意継続は希望せずに夫の会社の保険の扶養に入る予定です。 有給を消化して１５日付けで退職になるのですが、産休の休みももらえるらしいと言われました・・・。 産休とは・・・自分で調べてはみたのですが、頭がこんがらがって意味がさっぱり理解できません・・・。 私の場合は多胎児では無いので出産予定日前６週間前から取れる休み・・・とのことはわかったんですが、 私の場合予定日が２０１１年の２月７日なので・・・２０１０年１２月２１日から産休をとれるって事じゃないのでしょうか？？？ １２月１５日で会社を辞めるので産休には当てはまらない・・・・と考えているのですが、、、どうなのでしょうか? 今は仕事をしていますが、会社を退職するのに産休をもらえるんでしょうか？ それと・・・・産休とは有給と同じような内容なのでしょうか？ 休みだけども有給と同じで出勤扱いで給料がもらえるのでしょうか？？？ 産休がもしもらえるのであれば何日間の産休がとれることになるのでしょうか？ 無知でほんとに申し訳ないです・・・。 初めての出産で、しかもそんな制度とかまったくわからずでどうしたらいいのかさっぱりわかりません・・・みなさんどうかお助け下さい。よろしくお願いします。
棲してます。 やはり彼氏だけでは厳しいので、あたしも働きたいと思ってます。 無知で全て親に任せっきり で、よく分からないのですが…親から国民保険証をもらってるのでおそらく扶養になってるはずと思ってます。 いくつかが疑問に思う事があるので、わかりやすく教えていただけると助かります。 ①何歳まで扶養になれるのでしょうか？毎年親が扶養手続きをしてるのでしょうか？ ②高校生以上になっても扶養内で働けますか？ ③実際に住む場所的に身分証の住所だと通勤厳しいよね？って距離ですがやはり住所を移さないと雇用が厳しいものでしょうか？ 住所、移したくはないです。
。(週20時間は勤務予定はないです。) 新たにパート勤務する会社の担当の方から扶養範囲内で勤務する場合、交通費を年収に含む計算になりますので交通費込年収103万で調整でよいのか確認されました。 (社会保険会社に社会保険は交通費を含む計算になると確認済みとまで言われてしまいました。) 交通費を含まないで調整をする際は家族の勤務先に確認するようにと話がありました。 今まで他社でパート勤務をした際は、年収103万の中に交通費を含まない計算で働いていましたので、戸惑っております。 企業によって交通費を含む、含まない計算との違いで何が変わってくるのでしょうか？
かしください。 長文です。 保険に関して知識が全くなく、説明不足や読みづらい点、愚痴になってしまっている所もあると思いますが、よろしくお願いします。 23歳女、パートとして9月末から株式会社で働いています。 保険等、加入はしてもらっていません（給料明細でも引かれていないので） パートですので、社会保険は働く前から期待はしていませんでしたが雇用保険に関しては週20時間以上勤務している場合は、雇用主は加入（義務？）があるということは知っています。 前職は保険のトラブルなどで退職したため、今の会社に入る際、保険に加入してもらえるのか尋ねたのですが、今後次第とういう曖昧な回答で、パートで働いた事がなく、また保険に関する知識が足りず 「パートはアルバイトとそう変わらない保険加入はないんだろう。」 と自己完結していまいました。 繁忙期に入社したため、10月・11月は、9時30分～19時くらいで、休憩はきちんととまでは言いませんが１時間とり、これが週5日です。（これから閑散期に入るため、1日の労働時間は９時30分～18時まで、休みも増えると思います。） 今現在わたしが払っているのは国民健康保険料と、国民年金です。 家族の扶養には入っていたのですが、前職の給料と、この繁忙期の給料で条件金額を越してしまうため、成人もしていますので扶養は外れることになりました。 それは会社も承知しています。 この度会社から ①「給与所得者の保険料控除申告書 兼 給与所得者の配偶者特別控除申告書」 ②「平成26年度分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」 という書類を提出するよう渡され、名前の欄あたりを書くだけでいいと言われたのですが、家族から、国保を払っているので①の書類の 「社会保険料控除」 という部分の記入はしなくていいのか聞かれました。 もともと正社員ではない雇用に良い顔をしていなかった家族なのですが、書類をきっかけに保険加入の状況はどうなっているのか、こんなに働いているのに、雇用保険には入っていないのか、どのような状況で今後どうなるのか聞いてこいと言われました。 私としてはようやく就けた希望の職種なので、パートであっても続けたいのであまり雇用条件に難癖をつけて状況を悪くすることだけは避けたいです。 私はどういったことを会社に聞き、家族に説明すればよいでしょうか？ もしくは、このような機関に相談に行けば良い等、アドバイスお願いします。
きるようになりますか？
見つからないまま5月末をもって契約期間も満了となったため現在妻は名実共に無職です。 社会保険の資格は一旦失われたわけなので14日以内に国民年金と健康保険に入る必要があるのですが、どうやら6月14日より前に別の派遣会社紹介で次の仕事を始めれそうです。 ここで問題なのですが、最初の労働契約が2ヶ月未満の場合、社会保険の加入対象となりません。 その場合はやはり自分で国民年金に加入しなければいけないのでしょうか？ ちなみに妻は前職ではフルで働いてたので、過去3ヶ月の妻の１ヶ月辺りの給与を考えると私の扶養に入れる事は出来ません。 恥ずかしながら自分自身大変無知な事は承知していますが、どなたか正しい知識をご教授いただけませんでしょうか。
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