のです、そもそもインセンティブとボーナスは別物だと思うのですが、労働基に訴えたら指導していただける、事案なのか教えていた だきたいです！宜しくお願いします！
解決済み
険料の査定額になると聞きました。 その基準になる査定額の中に、次のものは含まれるのか教えてください。 キホンの給料（時給）は、基本給＋JOB給とします。 ・基本給 ・JOB給 ・通勤手当 ・残業代 ・深夜手当 ・その他の手当（インセンティブなど）
働いていく分には難しさはありませんか?
回答終了
文句は現実に可能なんでしょうか？ その様な会社に転職経験のある方に教えてもらいたいです。
までの契約なのですな、来月まで10日切ってる中で可能なのでしょうか？（更新しないのは違法というのは知ってます） また、その際下げ幅は最大でも10%になりますか？ 下げ幅はインセンティブは関係ない理解でよろしいでしょうか？
す。 現在、1人暮らしを目指して 今の仕事では手取りが日勤定時上がりで残業がなく 16万ほどしか手取りが貰えないので 転職をしようと考えており、 気になる会社を見つけたのですが indeedで記載の情報↓ •勤務時間 ①~③の3交替制(1日実働7時間20分) ①7:30~15:40 ②15:30~23:40 ③23:30~翌7:40 ※いずれも休憩50分含む 【平均残業時間】 月12時間 •月給18万〜25万 •プラスして支払われる手当 インセンティブ 交替手当 住宅手当 (具体的な金額は記載なし) •昇給は年一回あり、ボーナスは年2回 •入社時の想定年収 →年収270万円(年間12ヶ月＋賞与) →年収370万円(年間12ヶ月＋賞与) (なぜか、二つ記載あり↑) •その他交通費など待遇あり •年間休日日数 107日 ↑上記の情報がindeedにて記載してあり 交替手当が実際いくらなのか内訳を知りたかったので 会社のホームページを閲覧しました。 会社のHP 求人情報↓ ※給与の記載部 •初任給(高卒) 役割給 157.500円 交替手当 19.000円 通勤手当 とありますが、これは 役割給＋交替手当というのが基本給という事でしょうか？ 仮にそうだった場合、 176000円＋残業代、深夜割増、交通費など 全て合わせて約総額18万〜25万 という事でしょうか。 indeedにもHPにも交替手当としか記載がないのですが 深夜手当は通常であればつくものですよね？ 求人には残業と書いてありますが 仮に、残業が無いとすれば 上記の勤務時間で働いた場合 月給20万もいきませんよね？ 月給20万から保険など色々ひかれて 手取りが15万ほどしか残らず 仮に月に数回残業できたとしても 手取り20万ほどしか貰えない気がするのですが。 深夜割増がどのくらいなのか分からないですが 25%であっていますか？ 質問が多くなってしまい申し訳ありません。 是非どなたが教えていただきたいです。
か分からないですが、同じスピードで今選考が進んでおり、早めに自分の中の選択を決めておきたいです。(同時に応募している案件があることはそらぞれに伝えております) 時給はどちらも同じくらいです。 1つは企業の問合せ窓口(電話)&事務の案件。未経験分野で、知識も一からの勉強となります。通販もあるところなので、商品がいつ届くのか？や、商品についての質問などの電話が多いそうです。部署は10名ほど。 2つ目はクレジットカード会社のコールセンター。研修がしっかりとある。ノルマはないものの、達成数が自身のインセンティブになる。発信か受信、どちらになるかは未定。大人数いる部署で割と自由な社風。休む曜日も好きに選べる。 2つ目のカード会社は、割と勤務において融通が効く、服装も自由でフランクな社風に惹かれております。でも金融の知識はゼロで、数字も苦手です。 電話対応が得意な方ですが、クレームはやはり苦手で、精神的にやられてしまう可能性も心配です。 どちらも未経験の業界なので、覚えることの多さでいうとどちらも変わらないかもしれません。1社目もやはり、まれにクレームはあるそうです。 ネットで調べているかぎり、2社とも風通しが良さそうで働きやすそうな印象です。(実際に入ってみないとそれは分かりませんが、、) 皆さんならどちらのコールセンター業務がいいと思われますか？特にクレジットのコールセンター経験者の方がいれば、向いている性格などを知りたいです。
いた積み立て金案内の窓口スタッフを辞め、 先月からコールセンターに勤めました。 そこはコールセンターをしつつ別のコースなどの 契約をするとインセンティブがもらえるといったところです 姉は入社してから逐一「今日は何件とったこれはトップとはるんだって」 「私って期待の新人なんだって」「評価高いんだって」 「半年で女子トップになって新人賞とるから」 と報告してきたりInstagramとかにもあげています。 正直なところ共感性羞恥心がすごいです。 報告いらないと言っても報告してきます。 新人だけど周りの同期や先輩より年上なので 結果はある程度求められるのは当たり前だし まだ入社したてで会社側からおだてるのはよくあることだと思います。 そんな少しのことをいちいち報告する必要ある？と思ってしまいます。 性格の違いなのでしょうか？ 新しい仕事楽しい！やりがいがある！頑張る！とかで 終わるのなら頑張れとなりますが、いちいち報告してこられると 新卒じゃないんだから鵜呑みにせず、結果を1年くらい継続して出してから はじめてその言葉を信用していいのでは？と思っています。 うわーん
他人を見下すには自身が大きな実績を残す必要があるのである意味最強のインセンティブですか？
ないが、家族手当や家賃補助があり、職を失う確率は低く、将来的に安定。しかし、やりがいはなくて拘束時間が長く人間関係も良いとは言えない。 B: 基本給20万でプラスでインセンティブで給料が貰える。自分の最もやりたいことであり得意分野でもあるため、インセンティブでプラスの給料を貰える自信がある。しかし、家族手当や家賃補助などの手当がなく、会社設立1.5年目くらいで将来性があるとは言えない。 もし自分が来年、又は再来年に結婚するとしたらAかBどちらを選ぶべきでしょうか？
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