すが、今から辞めたいです。 コミュ障に市役所職員など勤まらないですよね? 一応面接を受けて合格した ので素質はあると認められたのでしょうが、かなり無理して演じてました。 すでに研修などでコミュ障の片鱗が現れてしまい、職員にも扱いにくそうなオーラを感じ、また同期にも馴染めてません。 公務員なんでクビにはならないけど、肌に合わない仕事で自分が鬱になってすぐ辞めてしまいそうです。 コミュ障で学生時代もずっとぼっちだった自分が、大卒総合職で働こうなんてのが間違いだったのかもしれません。 一応他にも中小メーカーの総合職にも内定貰ってたのですが、そこでは社長にコミュ障を理解された上で内定貰ったので、まだそっちに行った方が無理せずやっていけたかもしれません。 私はバカなことをしました。 人と話せないのに、地方上級公務員なんて、誰がどう見ても間違いです。そうですよね? まだ中小メーカーのように理解してくれる社長などがいれば救いでしたが、公務員なんで個人の適正とか関係なしに配属された仕事をやっていかないといけません。 コミュ障で迷惑をかけ、周囲にも嫌われ、自主退職に追い込まれる想像しかできません。 すでに第二新卒転職サイトに登録してます。 でも公務員すら勤まらないなら、二度とまともな企業には入らない気がします。 中小メーカーに行けばよかった。 なんかもう転落人生しかない気がします。 公務員辞めたら清掃業に就こうかと思ってます。 なんか色々考えてしまって鬱です・・・
解決済み
て1ヶ月立ちました。 社員は私を入れて3人と少ないです。 先輩は中学生の様な振る舞いで、 毎日の 様に嫌みったらしくおこります。 社長は1ヶ月しか立っていないのに できて当然とバカにしたように怒ります。 我慢はしてますが、これ先のことを考え、 この2人とこれから先一緒にやっていこうと思いません。教わろうとも思えません。 辞めるときは電話で言おうと思いますが、 辞めるときはどういう風にしたら、 よろしいですか?
ます。 現在、公立大学4回生の男子学生です。 就職活動を3年生から本気で行い、つい先日、地元の百貨店総合職と地元第一銀行総合職の内々定を頂きました。 就職活動の軸は、「地域の人々に愛され、信頼されている企業」でした。どちらの企業も地元民からすると、どちらも信頼している企業です。 私は、社交的で活動的、頭よりも体が動くタイプで相手の喜ぶ顔を見るのが大好きです。どんな部活やサークルでもムードメーカーを自分からやっております。 私の性格からすると百貨店気質だと百貨店の人事の方からおっしゃっていただきましたし、友達も百貨店にいそう!と言ってくれます。自分自身、百貨店の方が似合っていると思います。 ただ、母親は銀行にしろ!!の一点張りです。 銀行の方が給料もいいし、土日が休日という部分が母親にとっては一番の魅力だそうです。「これから家族ができた時に、給料が安くて土日祝日出勤の将来性も危ない百貨店で働くと子供がかわいそうだ」とも言ってました。 社会人の方々に質問です。 やはり土日祝日休日は幸せですか? やりたい仕事にしましたか、もしくは給料がいいほうの仕事にしましたか? 銀行勤務の方、百貨店勤務の方、よければ未熟な私に仕事のリアルを教えてください!! お願いします。
古株なのに1番挙動不審で無口な方が職場にいます 古株なのに人と話してません なぜでしょうか
いるわけではないのですが、医療事務で働いている身としては、お前は下、私たちは上、みたいな態度がみられます。 その看護師さんの中でも、正社員の方の方が上でパートの人は下の立場という感じがします。 とにかく理不尽に、裏でこそこそ言っている感じ。 看護の実習などもとてもいじめなどで大変と聞きますが、なんでそんなに陰湿なことができるんだろうと、性格ひねくれてないと続けられないものなの?看護師って…と思ってしまいます。 前職では仕事を頑張っていて、その反動頑張らない人に対してや、自分の努力の報われなさ、先輩たちへの不信感などでうつ病になり、その後も会社からの嫌がらせがあり退職した後に、この状況なので少し困惑しています。 医療事務はとてもホワイトだよと聞いていたので少し悲しいです。実際労働条件などはホワイトですが、看護師さんがなんとも言えません。
ら新卒で働きますが、入る会社を間違えたかもしれないと再度就活を再開し、現在大手プラントエンジ会社、大手メーカーの2つの内々定を所持しています。 毎日、どちらに入るべきか決めきれず、不安でよく眠れません。 端的に話すと、「当初、社員の魅力と事業の面白さから半分ベンチャーのプラントエンジ会社に惹かれたが、生涯賃金、安定性を考えると、より安定の大手メーカーのほうが良いのではないか」 「もしかしたら自分の性格的に、転職での市場価値を上げるより、ある企業で管理職を目指した方が簡単に高級を得られるのではないか」 といった悩みです。 悩んでいる企業の詳細は、以下のとおりです。 A:準大手石油系プラントエンジ会社 創業40年ほど(東証プライムに乗ったのは2002年頃)の、三井系の売上2000億円規模の会社(千代◯化工建設と同程度の規模) 良いときはボーナスも破格だが、近年3年ほど大赤字が続いており、ボーナスも5.5ヶ月ほどしか出ていない(現在は黒転) 中途採用が多く、勤続年数はかなり低い(6年ほど) ベンチャー気質で、イケイケな感じの人が多い。 若手のうちから海外駐在があり(入社3年めから)、仮に27歳で駐在すると年収は1300万円、家賃補助45万円など海外手当は手厚い。ただし、日本にいる間は大手メーカーほどの給料しかない。 B:関西の大手メーカー 打ち上げ2兆円超えの建設機械メーカー。グローバルな会社で、30以降では海外駐在も珍しくない。 ただ、会社が大きい分、やや保守的で公務員的。20代で大きな成長はあまり見込めない。 年収は(大学院卒、総合職)30歳で700万円、38~9歳で1000万円、約半分の人が管理職に上がり、年収は1300万~になる模様。(半分は900万止まり) 事業内容への単純な知的好奇心から、最初はA社に惹かれていましたが、時間が経つにつれてより現実的な所がよく見えるようになってきて、B社の内々定を切ることができなくなり、現在もキープしています。 はじめはA社で海外での経験をもとに、子供ができたら日本で就職して、安泰な生活を送ればいいと考えておりましたが、 それって、案外難しいことなのではないかという気がしてなりません。 また、海外駐在は確かに魅力的ではありますが、日本から離れ婚期をのがしたりする可能性を考えると、リスクも大きいのではないかという気がしてなりません。 完全に、内定ブルーになっています。 これからの時代、より多くの生涯賃金を得られる可能性が高いのは、どちらだと思いますか。 また、女性との出会いなどを考えると、若い頃の海外駐在ってリスクしかないでしょうか。
回答終了
や常識を知らない若者ばかりなのでまともなあいさつができません。トラブルがあると あいさつもできないやつと最初にいわれます 自分も入社した時からあいさつの事は厳しく言われてきましたが、いつのまにか自分も管理職になり組織的に管理ができていないとと指摘されました。おはようございますが おうーす・ざーすなどのたるんだあいさつになり、今までぬるく指導してしまった結果だとは思うのですが、今になってあいさつを指導する事が大変難しく思えてきます。たかがあいさつですが、それだけで相手の印象を決めてしまいます。上からは厳しく言われているのに、下に厳しく伝わっていない、自分は言っているつもりですが伝わっていないという事です。かといって、脅かしてさせるのもどうかと思うのですが、そうしないと自分の思いは下に伝わらないのでしょうか?上司はそうして今を築き上げてきたそうですが、それが正しいのかはわかりません。でもそれで今までできていた事なら自分はぬるいのかなとも考えます。 従業員は社長の顔を知らない者がほとんどです。なのでもし社長がいきなり現場にいても、なんだこのおじさんくらいにしか多分思わず、まともにあいさつできないと思います。毎日朝礼で ここでちゃんとあいさつができないなら、客にちゃんとしていると思えない!と話をしています。一人ずつ大声であいさつをしています。声が小さくて聞こえないのはあいさつしたとはいえない、自分にはわざわざあいさつをしろ!などと指導しています。 客先では会社でさせているあいさつ、現場では覇気のあるまともなあいさつをさせたいです。マニュアルを作るつもりではいますが、他の会社では、このような基本的な指導はどのように行っているのでしょうか? 部長である自分が直接指導する事でもないんですが、リーダーシップをとれるような部下がまだ育っていないのでやはり直接しどうするしかないんでしょうか?
でしょうか? 一人親方でやれるようになるまでどれくらい修行が必要になりますか? あと実際きつい面はどんなことでしょうか? 知り合いで一人親方でやっている人がいるのですが、どのくらい仕事があってどのくらい給料として稼げているかわかりません。 結構羽振りがよいので稼いでいるように見えるのですが・・ よければ仕事を探しています。
業をしています。雇用形態は正社員です。 しかし様々な理由から退職を検討しています。幾つか挙げると、将来性の 無さ、拘束時間の長さ、マネージャーによるパワハラ等です。また、中小企業の販売職の為高卒の人でも就業可能で、これは私の受けたただの印象でしかありませんが皆視野が狭いように思えます。 接客をしている間は人の役に立っているとやりがいを感じられます。しかし給料も年功序列で、頭の悪いマネージャーのめちゃくちゃなやり方から受けるストレスが半端ではなく、もっと気持ちよく働ける環境があるのではないかと考えています。 正直な話フリーターになりたいです。みなさんこれは同じかと思いますがストレスばかり感じてしまいなぜ宇宙は誕生したのかまで考え込んでしまいます。 しかし長い目で見てのデメリットが多すぎます。現在お付き合いをしている彼が居ますが、彼もかなり引き篭もり気質で、正社員として働いてはいますが最悪自分一人でも生きていける様な体制は整えておきたいです。 まだこの先まあまあ長い人生なので、とにかく明るく楽しく過ごしたいです。だからと言って今好きなことだけしていてもあとできっと後悔すると思います。 高校の偏差値は67、そこからなぜか服飾を学びたいと同級生たちが勉強をし有名大学に入っていく中私は服飾のFランレベルの4大に行ってしまい、選択肢が彼らより大きく狭まり、既に年収や努力への慣れに差が出ています。周りの流れに乗っておくべきだったと後悔しているので、次の路は慎重に決めたいと考えています。 もう自分が何を質問したかったのか分からなくなってしまいました。もしこんな状態の私に何かアドバイスして下さる方がいらっしゃいましたら、お願いいたします。 とても読みにくい文章で申し訳ありません…
人と、男性部下4人、女性部下3人います。 私を含め、女性社員は生理が重く、 毎月、何かしら理由をつけて休むことが多いです。 これまでは「体調不良」で勤務表を出せばすんなり通ったのですが、最近はコロナのことがあるので、症状(体温、頭痛の有無、怠さ、など)を詳しく説明する必要があります。 もともと休みづらい職場で、 上司は、「毎月休むよね」とか「体調管理も仕事のうち」とか「メンタルの問題だと困るから部長や人事に報告する」などと陰で言う感じです。 また、休んだ分だけ苦しむのは休んだ本人で、フォロー体制もありません。 (正確に言うと、部下のフォローは私が出来ますが、私のフォローは誰もできないし課長もしません。) ・上司が男性であることが原因で「生理休暇」を取りづらい(生理と言いづらい) ・上司との信頼関係が築けてないことが理由で本当の休む理由を言いづらい ・フォロー体制がない(これは主に私) の3点が問題だと考えるようになりました。 フォロー体制がないことに関しては、例えば「生理」であることの理解が得られれば、 「薬を飲んで午後から対応できます」や「在宅でなら対応できます」などの策を提示して、業務影響を最小限に抑えることができます。 でも、「体調不良」としか言えない場合は、課長側が「半日で収まる体調不良って何?(意味わからん)」「在宅なら出来るとか怠けてるだけじゃないのか」という感じになってしまいます。 他の従業員が休んだ時に「体調管理もできない奴」みたいな言い方をしているのを聞いてるので、たとえ生理であってもそのことを言えずにいると同じように「体調管理ができていない」という印象を持たれて終わります。 生理に関しては、体調管理とは別の問題と考えているのですが、ここが言えません。 例えば、この上司が既婚者で奥さんとかが居れば、生理の話も聞くでしょうけれど、 この上司は未婚で、しかも女性に対する免疫がないタイプの人で、セクハラパワハラ気質のため、女性特有の問題について話しづらいです。 ※普段から、女性社員には仕事での距離感とか絡み方が変な時あります。 女性社員が増えてきた以上、避けては通れない問題のような気もするし、避け続けていると、女性側は「体調管理できない奴」と思われるし、上司に対しては「理解してくれない人」という状況になります。(既になってますが。。。) こういう問題について、皆さんはどのように対処していますか? 女性の部下の立場の方、男性上司の立場の方、それぞれの立場でご意見頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
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