「経理職」を含む質問（126ページ目）

事務職（経理職）の中途採用の求人って３～４年前と比べたら良くなっていますか？

34才 女です。経理部からリスク管理部に異動になります。 経理職で転職するのと リスク管理の経験を積むのと どちらが 将来的に長く働けるでしょうか。 （今...

リスク管理の経験を積むのと どちらが 将来的に長く働けるでしょうか。 （今の会社は外資的社風で 長い勤続は難しそうです）

経理の実情について質問です。 経理のキャリアは転職で役に立ちますか？ 私は簿記２級を持っています。 １５年前は経理は事務職でも生き残れる分野でしたが 今は...

級を持っています。 １５年前は経理は事務職でも生き残れる分野でしたが 今は経理ソフトで、前ほど人員が要らなくなっています。 私は前の会社で経理事務をしていました。 上司がパワハラ系のおかしい人で 覚えなくてもいいことを覚えるように指示したりして 周りに確かめても「言うことがおかしい。」と言っていました。 上司が若い時はエクセルの数式を覚えないといけなかったけど 今は組み込まれていて、覚えなくても作れます。 でも上司はそれを強要しました。 パワハラが原因で、揉めて、他の課に移りました。 他の課に移って、新しい上司から意味のないことを強要されなくなり、 どうでもいい細かいことで説教されなくなり、楽になりました。 私は転職で、介護職に転職しました。 ４０代過ぎてデスクワークはニーズがなく無理だからです。 介護職の面接で「簿記２級なんて、すごい！」と言われ 「今は人工知能の時代で、役に立たない資格になりました。」と答えました。 後で、役に立たない資格にあんなに時間を費やしたことにがっかりしました。 今の時代、経理ってキャリアにならなくなっていませんか？ 求人ってあるのでしょうか？ 知り合いで会計事務所で働く人に訊いても 「パソコンができる人の方がシステムを組めるから、そっちの方が採用されやすい。」と言っていました。 ちなみに前の会社は、２５人くらいの小さい会社でしたが、 そのパワハラの経理課長が実権を握っていて、 社長は経理課長の言いなりでした。 経理課長は社長秘書も兼ねていたので、 社長が把握していない細かいことを分かっているので 経理課長が「辞める！」と脅して 「辞められたら困る。」になるから 社長が経理課長の言いなりになるのが常でした。 経理は会社の細かいことまで知っているので 社長に対して強いものなのでしょうか？ 私以外でも社長が経理課長の言いなりの会社はありますか？

今、離婚を考えています。転職を考え、ある会社の経理職に就くことができました。が今更ながら、出金/入金等の現金を扱うことが多く、離婚後、継続して仕事に就くこと

更ながら、出金/入金等の現金を扱うことが多く、離婚後、継続して仕事に就くことが可能なのかどうか心配になっています。 信用という観点からどうなのでしょうか。 私は女性で子供の扶養が入ると思います。 離婚後、継続できないようなら、年齢が年齢のため、できる限り早く他の職種に転職した方がよいのではないかと考えています。 会社の経理職の方でご経験者の方はいらっしゃいませんか？

数ヶ月前に経理未経験で経理職に転職しました。 会計のことは何もわからず、監査や税務調査でも先生方の言っていることはわからず、先輩方の話していることもよくわ...

務調査でも先生方の言っていることはわからず、先輩方の話していることもよくわからない状況です。 しかしせっかく経理に配属になったからにはプロになりたいと思い、税理士試験の消費税法を予備校で受講し始めました。 受講しながら思ったのですが、おそらく初学者である私が8月の試験に受かることは無理です。 仮に落ちたとして、会計科目ではなく税法科目から始めてしまったが故に、8月になっても会計のことが何も分かってない状況になってしまうんだなと気がつきました。 そこでそれなら消費税法を少しずつ勉強しながら、まずは簿記2級を一緒に進めていけばいいのではないかと思いました。(簿記論は難易度が高すぎるため除外) 簿記2級を予備校で受講して6月の試験に間に合わせる、そして同時進行で消費税法を少しずつ進めていき、2022年8月の試験に間に合うようにする、 このように考えたのですが、何か他に会計に強く、そしてプロに近づくための受講の仕方はありますでしょうか。 1日に勉強できる時間は3時間程度です。 また、できるだけ消費税法の勉強に時間を使いたいため、簿記2級は早めに終わらせたいです。 最近はネット試験なども導入されたため6月まで待たずに試験を受けられると思いますが、予備校で受講すると授業のカリキュラムが半年くらいかけて行うので勉強の長期化が予想されます。 簿記2級を最短で合格する方法はどのような方法でしょうか。

経理・総務事務は一般職ですか？総合職ですか？ 求人票には転勤の可能性ありと書いてますが転勤したくないから悩んでいます。一般職の方が転勤の可能性が低いらしい...

ますが転勤したくないから悩んでいます。一般職の方が転勤の可能性が低いらしいので参考に聞きたいです。 高卒女なので転勤の可能性低くなるとかありますかね？ 会社によって違ってくるのは分かってます。

入社日について。転職をし、経理職で内定を貰ったのですが、入社する日を決める時に、この曜日や日に入社すると会社側にとって都合がいいなどはあるのでしょうか？ ...

この曜日や日に入社すると会社側にとって都合がいいなどはあるのでしょうか？ 例えば、会社が土日休で木、金曜日に入社するよりは月曜日に入社した方がいいなど、15日や月末に入社した方がいいなどありますか？それかとりあえず最短で入社できる日の方がいいなど。

経理事務経験がない人が、経理事務の事務職に入社するには、どうしたら良いと思いますか？ 簿記や事務関連の資格を取る 以外で教えていただけたら嬉しいです！

か？ 簿記や事務関連の資格を取る 以外で教えていただけたら嬉しいです！

都内で経理職についた新入社員です。収納課なので、上司に聞けないことが多々あります。 残業代と有給について、現職で経理の方にお尋ねしたく質問させていただき...

。 残業代と有給について、現職で経理の方にお尋ねしたく質問させていただきます。 まず一つ目が 残業代についてなのですが、当社はWEBサイトにて勤怠状況を随時確認できる仕様となっておりますが、その際に早出残業や残業などのグラフには色がつくのですが、労働時間には8時間と記載されています。 別のタスクに残業申請というタスクがありますが、こちらは自身で残業代を申請しなければ給与には反映されないのでしょうか？または申請しなくても出勤退勤時間から計算して給与をつけてくださるのでしょうか？ また、申請しないとつかない場合に、30分や1時間といった残業時間でもつけるべきでしょうか？ できれば働いた分は頂きたいのですが、新入社員が申請するのは給与担当の方からしたら如何なものなのでしょうか？ 二つ目なのですが、有給についてです。 入社三年目の先輩に聞いたところ、経理はスケジュールが把握しやすい仕事柄、有給は基本的に使えなく祝日も関係なく出勤。とのことでした。 一年目から有給は取れないかと思われますが、入社時に10日間付与されています。 これらはどのタイミングで使用するのが正しいでしょうか？ よろしくお願い致します。

社会人6年目で転職活動をしています。 昨日の夜、エージェント経由で経理職の中途採用面接に行って来ました。 最初に面接官から今までとんな業務を行ってきたの...

用面接に行って来ました。 最初に面接官から今までとんな業務を行ってきたのか説明して下さいと 言われたので、 「経理については年次や月次決算、監査対応、請求書や領収書の発行、 総務人事について給与計算や社会保険手続き、職場研修の企画と実行を 行ってきました。」と伝えました。 面接官は怪訝そうな顔をしましたが、このまま面接が30分くらい続いて 終わりました。 今日の昼前にエージェントから突然電話がかかってきて、「昨日の 面接で変なこと言わなかった？経理の話だけすればいいんだよ。」 と言われました。 経理職応募の場合は総務人事の経験があっても、面接で聞かれない限りは 経理の話のみをすればいいのでしょうか。また職務経歴書についても、 経理職応募の場合は総務人事のことを書かない方がいいのでしょうか。 中途採用事情に詳しい方がいたら教えて下さい。