も考え、 親もなんとか回復したのでハローワークで希望の会社を受けました、条件では年齢不問・契約社員・雇用期間４か月以上一年毎の契約（原則更新）・正社員登用あり（まあ、これは年齢が年齢なので無理でしょうが）あらかたそのような事を書いてあり、応募し採用にはなったのですが、、、渡された 労働契約書には第一条１に 自２０２１年１月５日 至２０２１年３月３１日 雇用区分 臨時職員 と書いてあり第１０条に第一条１の定める契約期間が満了するときは退職とすると書いてあります。仕事はやりたいけど、これじゃ３月３１日で解雇ですよね。ハローワークの書いている事と全然、話が違います。６５歳まで働きたいので、断ろうと思います。これじゃ、いつ首切られるか、、これってブラック企業なんですかね。臨時職員で働き、また探すか断るか、賞与ありったってこれじゃないよ、と言われてるのと同じですよ。いろんな意見お聞きしたいのですが。よろしくお願いいたします
解決済み
募集をしていて、募集条件の年齢が前回は不問だったのに今回の募集では年齢が25歳～となってました。また面 接受けたいのですが 年齢が募集条件に足りてないのと、前回不採用になった事を考えると 応募しない方がいいですか？
ました。 応募条件は、パソコンの基本操作が出来る方 学歴も 必要免許 年齢不問と言うことで応募したのですが、 自分のパソコンスキルは、高校時代に取ったワープロ検定３級だけです。 エクセルに関してはほとんど初心者で本を使って勉強し始めた感じなのですが 給与計算は、弥生給与・給与奉公のソフトを使用すると求人票に書いていました。 その、ソフトは、私のようなほぼ、初心者でも扱うことの出来るものでしょうか？ これまでの経験した仕事は、販売業だけなので、事務に関しては全く知識がありません。 書類選考が通ってから考えてもいいのかもしれませんが、ちょっと不安に思ってお尋ねしました。
らないこと順番にかいていきます； １：登録制ってなんですか?!時給が高めなんですが、、 印鑑とかいるみたいですが、、これって普通なんですか? ２：登録制と派遣って別ですか？登録制のメリットとデメリット おしえてください＞＜ ３：よく年齢不問とありますがこれは高校生もOKということなんでしょうか？ おしえてください；
て契約社員の場合、契約社員から正社員へ変わる時に高校の卒業証明書を求められる可能性は一般的にどれくらいの確率ですか？ （年齢30代半ば) 大学中退なので履歴書にはその通り書いたのですが、その場合高校の卒業証明書を提出求められますか？？ （給与は前職の経験に対して決定で、試用期間も正社員登用後も待遇に変わりはありません。)
いう年齢制限を見ますが あれって経験不問にしないと表記できないんですか？
のですが、会社都合で辞めることになりました。 次の就職として今から歯科助手の正社員の面接を受けよう思います。 そこで質問なのですが、歯科助手は産休も再雇用もありません。 もし結婚し退社した場合、また別の歯科医院で歯科助手として働くことはできるのでしょうか？ 求人情報には年齢不問のとこもあり、経験者優遇ともありますが 歯科助手というと若い女性というイメージがあるので、未来のことを考えると少し不安です。 現在歯科助手をしてる方、もしくは上司で結婚してずっと働いている方はいらっしゃいますか？ 回答お願いいたします！
前に会った時は契約社員（時給）から先日正社員になったと言っていました。ベース店では契約社員から正社員になるのは難しいと聞きましたが能力が認められたら3年程で正社員になるのも可能なのでしょうか？ ちなみにベース店での正社員だと年収はどの程度になりますか？ またヤマトでは正社員も年齢学歴不問なのでしょうか？
回答終了
の就職先を模索しています。 ハローワークで障害者枠の求人情報を検索しているのですが、年齢「不問」、定年制「なし」とある案件は採用検討の可能性有りと思って良いものでしょうか。
30代ギリギリのフリーターでも採用してもらえるでしょうか？年齢よりもやる気が大事ですか？ 一応社会人経験不問とか業界未経験やバイトしか経験なかったりする人でも採用はしてるみたいですが年齢的なものはどうなのか気になりました。
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