「インセンティブ」を含む質問（126ページ目）

賃貸不動産の反響営業の仕事の、インセンティブってどのくらいもらえるんですか？ まあ、会社によりけりだと思うけど、アバウトでいいので教えて下さい。 基本給２３万

あ、会社によりけりだと思うけど、アバウトでいいので教えて下さい。 基本給２３万で、頑張ったら、月に３５万とかもらえますか？ｗ

22歳新卒で給料20万スタートだとすると、昇給年一回としたら30歳になったら給料はどれ位になりますか？ 30歳で役職は難しいので平社員としたらでお願いし...

はどれ位になりますか？ 30歳で役職は難しいので平社員としたらでお願いします。 職種やインセンティブの有無や会社規模で違うのでしょうけど、大体で良いです。 よろしくお願いします。

給与から天引きの罰金について 調べても似た事例が見つけられなかったので教えてください。 給与から天引きで罰金を取るのが例外ありで違法なのはわかったので...

さい。 給与から天引きで罰金を取るのが例外ありで違法なのはわかったのですが、インセンティブ（今回 ですと契約1件につきいくらか貰える）から罰金を取ることは違法ではないのでしょうか？ 罰金の理由は契約書の不備です。 不備を起こしても、契約書自体を訂正するのは自分の仕事です。 会社に損害を与えていないと思うのですが、インセンティブからなら罰金として天引きを行うことも可能なのか、わからず混乱しています。 わかる方教えてください。

仕事のモチベーション こんにちは。私は営業をやっている20代女です。 同僚に仕事のモチベーションは何か？と聞かれ、よくわからずに私と同じ方いれば意見を共有...

のモチベーションは何か？と聞かれ、よくわからずに私と同じ方いれば意見を共有いただければと思います。 営業なので受注すればインセンティブがつきますが、私はインセンティブの有無ではモチベーションはそんなに変わりません。 頑張らないという意味ではなく、インセンがついてもついてなくても変わらず最大限の努力をしています。 そういう話をしたら、仕事のモチベーションはなんなの？と聞かれました。そう言われると自分でも分からず、答えに詰まってしまいました。 私と同じような方いらっしゃいますか？ 自分でも分からず悩んでいます。

ネットワークビジネス式の給与体型は違法なんですか？ いま起業しようと思っていて社員の給料で悩んでいます。いま考えているのは 基本給 240,000円 ＋...

員の給料で悩んでいます。いま考えているのは 基本給 240,000円 ＋インセンティブ アポ1件毎に+2,000円 です。 事業内容はテレアポのコールセンターで僕がテレアポスタッフとして10年のキャリアがありSVなどもしていた為です。融資も降りました。 そしてSVは管轄する部下が獲得したアポ数に応じた別途インセンティブも用意したいと思っています。これは部下の育成代みたいなものです。 例えばSVが管理するアポインターが20名いたとして、このアポインター20名のトータルアポイント数が50件だとすると、このSVには50件×500円を別途支給です。 でもコレってMLMっぽいなと思ってしまいました。いやでも普通に組織ってそういうもんじゃないの?とも思いますが、 これは違法なんでしょうか？普通ですか？ コンセプトというかこれは自己満足ですが、自分の役員報酬は全くありません。でも社員は稼げる仕組みがいいなと思いこれを考えました。 僕がSVで働いていたときはアポ数ではなく、そこから契約に繋がった売上でインセンティブが貰えていました。 でもこれじゃ商談部隊がヘマしたらこっちまで非を被るようなもので不満でした。 なので商談の結果は置いておいて、アポが取れたらインセンティブをアポインターに。そのアポインターを管理しているSVにもインセンティブを これは僕が理想としていた給与体型なんです。

25歳女現在月収37万円、インセンティブ150万円以上で昇給率は1万円はコンスタントに上がる営業、外資系の会社です。 ただ、毎日仕事終わるのが23時ごろ、休み

ントに上がる営業、外資系の会社です。 ただ、毎日仕事終わるのが23時ごろ、休みの日も仕事のことを考える日々です。 そんなとき、やりたい仕事があり、そこは月収24万円ほどでだいぶ下がります。 一人暮らし家賃8万5千円です。正直営業としてもうやっていきたくないと思っていますが、お金は大事だとも思います。やりがいを取るか、お金を取るか。どちらを優先すべきでしょうか。

「株価はバブル並なのに賃金が上がっていない！」に質問です。 例えば一般事務・営業職・接客などなど仕事は色々ありますが 労働者が「この賃金なら満足満足」とい...

職・接客などなど仕事は色々ありますが 労働者が「この賃金なら満足満足」という額はあるのでしょうか？ 小生は営業職でインセンティブが給料の大半を占めているため景気による賃上げは特に臨んでいません。 例えば一般事務なら20万円→30万円でしょうか？それとも現実的に5000円アップで上がっていると言える？ 底値が25万とか？

バイトのインセンティブ制度というのは昇給制度と同じことなのですか。

正社員辞めたい…。扶養内パートで時間に余裕をもちたい。甘えでしょうか？ 33歳、正社員で働いてます。経理で年収税引前で300万。 去年の中頃、腰を痛めて今...

正社員で働いてます。経理で年収税引前で300万。 去年の中頃、腰を痛めて今も歩き回ると腰と足がものすごく痛くなります。 また会社はパートさんがほとんどで年収のわりに責任がものすごいです。 残業はそんなになく、月2回ほどは21時前まで仕事ですが、それ以外は18時には仕事が終わります。 年間休日も125日もあるのに、最近疲れがまったくとれず、精神的にも身体的にもやめたい気持ちでいっぱいです。休みの日も疲れをとるので終わって、どこにも出かけたい気持ちになれません。 扶養内のパートで働いて、家事も気持ちに余裕をもって取り組みたいです。 しかし最近40歳の主人が転職しまして、基本月給25万、ボーナスなしで契約がとれれば3ヶ月に1度インセンティブが出る保険代理店の保険営業になりました。今は有休消化中で、まだ勤務はしていません。 我が家は子どもはおらず、今後も予定はありませんが、こんな状態ではやはり私がパートになるのはリスクがありすぎですよね…。 扶養内のパートもここ数年で月88000円以上であれば、社会保険加入ですよね。。やはりまだ33歳だったら、我慢してもう少し正社員で働くべきでしょうか。 今の会社は年間休日は多いのですが、月初が休めないため、結婚してから主人とお正月を過ごしたことがありません。。 今の会社にいる限り、一生そうなのかと思うと…。 四年ほど前は扶養内パートで働いていて、そのときは休みの日も出かけたり、家事も気持ちに余裕もありました。 正社員になってから、疲れもすごく、些細なことで主人と揉めることもあり。。 でも世帯年収が下がったら下がったで、気持ちに余裕もなくなりそうで。 仕事しているときも、辞めたい辞めたいと思いながら、仕事してしまっています。 やはり扶養内パートは甘えでしょうか？

新卒2年目の営業職です。 ・月給（手取り）19万2000円 ・ノルマあり ・インセンティブなし ・残業代なし（見込み残業） ・ルート営業 ・新規開拓（最近

センティブなし ・残業代なし（見込み残業） ・ルート営業 ・新規開拓（最近行けと言われる） これってブラックなんでしょうか？？ 正直23歳の体力でもクタクタで、 どんなに頑張っても給料に反映されません。 人手が足りず常にしぬほど忙しいのですが、 それでも転職活動を始めるべきか迷っています。 会社に相談できる人はいません。