夫に喝を入れていただきたくて。 夫がちゃんと聞く耳をもつ人が社長しかいない、と思いまして。 夫は店長として雇われていて、上司は社長です。 ミーティングと称して飲酒し ほぼ毎晩終電を逃し、駅からタクシー。 決して近くありません。その分の出費がかさみます。 帰れない距離だとビジネスホテル、マンガ喫茶。。 月の半分はそんな感じです。 ましてや今、ウイルス感染拡大で気をつけなければならないのに酔ったまま居眠りして無防備で寝過ごし。 まるで危機管理能力はない。 酔って帰って来ては、トイレの場所を間違えたり 度重なる迷惑行為にもう限界で。 夫が怖くて、考えるだけで毎日ドキドキして吐き気とめまいがします。 そのストレスで不安症。体重減少。疲れてしまいました。 社長には、彼の行動や現在コロナ禍なのに夜に居酒屋でミーティングする必要があるのか等 また、夫がこのままだと会社にとって不利益になるかもしれない(油断してコロナにかかりお客様やスタッフに感染させるなど)と言う事を 伝えたいのですが、失礼に当たるのでしょうか。 夫に響くのは社長の言葉しかないと思っています。 自分からも再三言ってますが、改善の余地なしです。
回答終了
体は楽しく人間関係も良好で、特に大きな不満はないので仕事がストレスというのは無いです。 1ヶ月前にプライベートの方で嫌な事が あり、職場で目眩を起こし倒れてしまいました。医者には自律神経が乱れてると言われ抗不安剤を貰いながら頑張ろうとはしているのですが、ずるずると鬱な気持ちと目眩と動悸息切れのお陰で職場に行くこともままならなく、頭も良く回っていなくて仕事に行けたとしても凡ミスをしたりして、役にも立たないし出勤もままならないのに気を遣わせてるなんて行っている意味があるのか？とよく分からなくなってきました。そう思ってしまったからか最近は職場で仕事をしていると動悸息切れが酷く、酷い時は不安で泣きそうになり慌ててトイレに駆け込んだりと落ち着かなくなりました。食事にも気をつけていましたが、なんとなく食べる意味も分からなくなって4～5kg落ち、慌てて今とりあえず何かを食べて薬飲んで仕事に行っている状態です。 しかし、プライベートで嫌な事があったと言っても正直今までにあった嫌な事と比べると些細なもので、私自身図々しい部分もあると思うのでそれが引き金だとは思えないのです。自律神経のことについて調べるとデスクワークは自律神経が乱れやすいとあり、成程体の不調が心にもきてるんだと思い、なるべくパソコンに向かっての作業を長時間しないようにとか、整体にも行ったりして心掛けてはいるのですが、どうもイマイチ良くならないです。 通勤も帰りには必ず徒歩40分の道を歩いたりと、元々体が強くないと自覚もしていたためそれなりには健康に気を使ってきたつもりなのですが、段々呼吸が浅くて辛くなってきて不安感が凄く、本当にどうすればいいのかわからないです。仕事は好きなのに、寧ろ仕事に行かないと気が済まないし、一人暮らしで一人の時間が多い分鬱々とするのでなるべく仕事に行っておきたいのに、仕事を休みたいと思ってしまいます。どうすればいいのでしょうか。
解決済み
るのですが暑さとマスクのせいか毎回めまいと頭痛に見舞われます。 水はある程度自由に飲めるので熱中症にならないよう意識して手が空き次第飲んでいますがそもそも冷房や換気が全く追いつかないぐらい常に酷い暑さなので本当にちょっとした対策にしかなってないと思います。 また更衣室の環境が更に酷く、全く換気がされてない上なぜか天井に大穴が空いていて、あのモワッとした埃っぽい熱気を思い出すだけで行きたくない気持ちでいっぱいになります。 そういった環境の悪さに疲れと人間関係のストレスも相まって最近常に体調を崩しており休みがちにもなっているため、このまま無理して続けて同じシフトの人に迷惑かけまくるぐらいならもう人手不足とか気にせず辞めたほうがいいかなと思っています。 体のことを考えて、次が見つかってなくても辞めるなら早いうちに辞めるべきでしょうか。 しかし自分は人並みの体力もなく、また田舎のため通える距離にある自分でもできそうな仕事というのがなかなか見つかりません。(↑のバイトは週4の4時間勤務です) 少ない収入とはいえ途切れると家計がかなり苦しくなりますし、体と家計どちらのリスクをとればいいのかどうしても答えが出ません。 何か決心がつくようなアドバイスいただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。
まま退職「原因は1年未満での急な職場の環境変化（出向）とそこの環境の長時間の過重労働」 その後は療養しなるべく休みが取りやすい（もしくは残業の少ない）会社に転職したのですが、また秋の終わりに適応障害を再発してしまいそれでも薬を服用しながら1年間勤めました。 再発した原因は ・1年未満での急な環境変化（この場合出向というより最初にいた仕事の班から別の仕事の班に回された） ・同僚から30万くらい金を貸したこと ・会社の人間関係が上手くいかなかったこと 当時その同僚には入って間もない自分にいろいろしてくれたことに対しての恩もありましたが返金を求めるが力と正論を盾にして持ち逃げされる。 （今は表面上は軽く接してるけど本心は強く警戒してる） そんなこともあって病気は悪化していき最終的に会社に行くのが困難になりました。 通勤途中で強いめまい立ち眩み、軽い吐き気、心臓の鼓動が激しさ、仕事の意欲が失せて前の職場よりもひどくなっています。 最近は欠勤はもちろん無断欠勤することもあります。 休職しようと考えていたのですがこの会社は簡単に言ってしまうと休職するのが難しい環境であることから会社には今月いっぱいまで出勤することになりました。出勤日数は現在進行形であと八日までとなっています。 会社の先輩からは「ここで踏ん張り時だ、ここで辞めたらまた同じことを繰り返す」「病気と向き合ってもう2、3年頑張れ」と言われました。 先輩に言われてから適応障害とどう向き合えばいいのかわからなくなりました。 先輩が言ってることも理解してます。 「こんなにコロコロ仕事を変えていいのか？」 「病気を理由に言い訳にして逃げてるだけなんじゃないのか？」 「こんな単純作業をこなせない自分が別の会社で長く勤まるのか？」 いろいろ考えてしまいます。 みなさんは適応障害とどう向き合ってますか？
鳴られ、怒られ、反省を致しながらも精神的不調を抱えていました。 そして、今日の朝、精神的不調を抱えたまま出勤して「もう駄目だ・・」と擦り減ってる所、また「お前はぁ‥なにをやってるんだ！こんないい加減なら辞めちまえ！！」と怒られてしまいました。 咄嗟に私は「申し訳ございません。出勤前の朝から嘔吐と眩暈が酷くて・・」と醜い言い訳をしてしまいました・・。 同僚たちから「言い訳よね」「くすくす」という陰口が聞こえてきて、実際その通りなのですが‥。底知れぬ「怒り」が込み上げてきました。 上司から「はやく病院にいかんかい！！」「行かなかったらマジで怒るからな・・？」と言われてすぐさま病院に直行しました。 実際、内心で精神的なモノだと確信に似た何かを得てましたが‥病院に直行した結果、風邪気味なのを訴えてギリギリ「風邪」判定をもらった、といったところです。 でも‥脳裏に「仮病よね・・？（笑）」と心底、馬鹿にしたりする、同僚たちの陰口が頭に過って‥もしも上司に『なにもありませんでした』と報告すれば、同僚たちに馬鹿笑いされることが頭に過って私は「38℃の熱と風邪がありました。3日だけ休んでいいですか？」と言ってしまったのです。 親から死んでしまうような病でなければ、仕事は休んではいけない！ と散々、幼いころから言われて育ってきたのに、それを大事に生きてきたのに、精神に異常を来すほどキテたので、嘘で3日間これから休むことになるのです。 その矛盾した嘘と信念に本気の吐き気を催してトイレにこもってます。 あぁー‥私は最低ですよね‥？ おぇ‥っ‥（ゴミ袋）
て、新入社員でまだ4ヵ月というときに、母親が心臓病の末期症状ということがわかりました。心臓が肥大になり すぎてしまい、手術することができず、その肥大になっていくのを薬で止めることしか出来ないといわれました。 しかし、母親は朝も夜も仕事をしており、家族のなかで、父親や、私よりも働いています。 ここまで家計を賄えないのには元々父親が作った借金があり、母親が働かざるを得なくなりました。 心臓病の薬も一回行くだけで一万円以上とられるようで、これ以上母が働きすぎると心臓がいつ破裂してしまうか、わからない状況だと言われているようです。 そこで、今よりも少しでも給料の高い、母が仕事を辞められて経済的にも家を賄える仕事につきたいと考えています。 また、一方では私が家のストレスと会社のストレスから、自律神経失調症にかかってしまい、食欲不振、めまい、呼吸できない、記憶が出来ないと仕事をする上で支障をきたすようになりました。 立ち仕事なので、呼吸が出来ないことが本当につらいです。 三ヶ月の新入社員がこれを理由に辞めると言うのは浅はかなのでしょうか。入ってまだ三ヶ月の新入社員がこんなことを言って信じてもらえるのかどうか、不安で仕方がありません。一番は母親の力になりたいということ、もう、命に関わるところまで来ているのでなるべく働かせたくはありません。 一刻も早く辞めて力になりたいです。 私の考えはおかしいでしょうか？回答をお願いします。
の精神的圧力(自分は当然のことをしていると思っている)が原因で動悸、めまい、吐き気を引き起こし、通勤も困難になりつつあります。 先日、勇気を出してその社長に体長不良を理由に退職を申し出、退職に必要な書類等は全て提出いたしました。その後は休みを取っているので社長とは会っていません。 それから数回、真夜中に引き止め内容のメールが入りました。「正直、ショックだ」「君との間には嘘はないはずだ」「話し合えば解決するから会って話そう」「君を尊敬している後輩たちのことを忘れないでくれ」などです。そして余計にストレスがかかり、不眠症になっています。 要望としては、残りの引き継ぎ作業のみに専念し、社長との話し合いは避けたいです。後輩たちには個人的にお詫びするつもりです。 社長と職場で顔を合わすのは少し先になりそうなのですが、それまでに一度メールには返信すべきだと思います。(話し合いの希望日まで添えられていたため。) しかしどうにも筆が進みません。そもそも話し合いは避けられないのでしょうか。皆様のお力添えをお願い致します。 付け加えですが、社長とは入社前からの付き合いがあり、職場以外でも関わりがあるため、今後も何らかの形で顔を合わせる可能性があります。
ってます。 身体の倦怠感がひどく動かすのも辛いですし、朝起きてからの吐き気や動悸、目眩が起きています。 また、仕事でも集中できず、記憶力や注意力が低下しているため、業務に支障をきたしています。常に気分が落ち込んでいる状態です。 そこで、少し有休を使わせていただいて実家で静養したのですが、期間が5日ほどだったということもあり、あまり効いた感じがしませんでした。もちろん処方された薬は飲んでいます。 ここで質問なのですが、ある程度まとまった休みをいただくために休職すべきなのでしょうか。 しかし、入社してまだ2か月ほどしか経っていないうえ、休みすぎると復帰が大変だったり、仕事のことを考えすぎて休まらないのではないかと思います。 鬱病を治すには長い休みが必要とのことでしたが悩んでいます。 休職を届け出るべきでしょうか。
るんですが、正常ですか？
す。 なぜ事務系を選んでしまうかといいますと、私は生まれつき自律神経失調症のパニック障害で、突然症状が出て、脂汗、吐き気、目まい、手足の硬直などが起こり、数時間寝れば治ります。 前職は接客業を一年していたのですが、休憩ばかりしていたので、これ以上迷惑をかけたくないと退職いたしました。 だけど人と接する仕事をしたいので、内職はあまりしたくありません。 本当は動き回るのが好きなのに体が言うこと聞かず、あまりコセコセと動き回らない事務系を選びました。 普段は手芸とパソコンと絵を描くのが好きです。 障碍者用の仕事をしようかとも考えましたが、私の場合は稀にで、何もない時はすごく元気で仕事をさいごまでこなせる時があるので、障碍者用の証明書？はいただけないと思います。 こういった私でも働ける場所は見つかりますでしょうか？
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