です。 今、高校二年で普通科に通っています。 永住権を得ています。 名前はカタカナのままです。 私にはどんな仕事ができるんだろうと 考え、ベトナムに関係する仕事がしたいと思いました。 ベトナムに進出している会社に入ってベトナムに派遣されるような仕事ってどんなのがありますか? ベトナム語は聞き取りはバッチリできますが、話す方は得意ではありません。日常会話レベルです。 英語も日常会話レベルです。 ベトナムに関係しているお仕事がしたいです。 やはりベトナム語がペラペラでなければ難しいでしょうか? そのような仕事をするためには高校卒業後どうすればいいですか。 大学、専門学校の分野や学部名などを教えてほしいです。 違う話になりますが、 孤児院にいる子どもたちの支援とかってボランティア活動ですか? まとまってなくてすみません。 これからのことで悩んでます。 相談乗ってくれたらありがたいです。
解決済み
かがわからない不安もあり、 仕事をしながら資格取得を考え色々と調べていますが、どの資格も『取ったからといって活かせる仕事に就けるのはごく僅かだ』という意見を聞きます。 興味を持ち、資料請求したのは『産業カウンセラー』と『心理カウンセラー』です。 確かにどの資格も必ずしも活かせるものではないと思いますが、将来の為少しでも役立てられそうな資格を取れる間に取っておきたいのです。 皆様の中で『この資格を取ったら就職に有利だった』等のオススメの資格があれば是非とも今後の参考にアドバイスを頂きたいです!! 最終学歴は高卒なので、それでも取得可能な資格でお願いしますm(_ _)m 28歳、女です。
年目です。 業界と会社の将来性に不安を感じた、3年・5年・10年先といった長期のキャリアプランが現職では見えてこない、現職の営業としてのスキルを今度は医療業界で生かし、更なるスキルアップと売上に貢献したいと思っています。 方法としては 1、まずはコントラクトMRとして認定試験を受け、実績を残してからメーカーMRに転職。 2、社会人経験をもうあと二年程積み、メーカーに転職 1は転職エージェントのアドバイスで、最近メーカーのMR採用はだんだん厳しくなっており、未経験、更に社会人経験が少ない人材は書類選考で落とされると聞きました。2は現場MRからのアドバイスです。コントラクトMRよりも、やはりメーカーMRのほうが待遇面や報酬も良いと言われました。 私も理想は2ですが、正直そう何年も今の職種を続けていける自信がありません。社会人経験と学歴的(三流大卒)にも、まずはコントラクトからが妥当なのかなとも思います。コントラクトMRから採用を頂けるかわかりませんが…。現在、ある転職エージェントにはCSO会社を一社熱心に勧められています。しかし別のエージェントには他のCSO会社も受けながら、メーカー優先での活動を勧められています。どちらも採用は同じ時期を目標にしています。転職活動を行うにあたって、色んな所から情報をもらいすぎて、どういった進め方が最適か少しぶれてしました。 転職の進め方としては前者と後者、どちらのエージェントのやり方で勧めるのが最適でしょうか?
療内科に通院していますが毎日引き篭もっているので 「このままじゃいけない」と思いアルバイトをしています 8ヶ月間シフト通りにキツイながらも続けてこられたのですが やはり人の目が気になり冷や汗が止まらず、どう思われてるか不安になったり涙が出てきたりと 最近はバイトが苦しくなっていました そしてつい先ほど休んでしまいました バイトがあると思うと寝れず 同時に死恐怖症の発作のようなものも出てしまいひたすら泣いた後だった為 疲れていたということもあります。 社員さんに本当の事は言えないので仮病で連絡すると「いいよ」と言って頂けましたが 仮病だとバレているようでした バイトを辞めたいと思うのですが家にいさせて貰ってる以上生活費を払いたいですし 引き篭もってばかりでは、もっと悪くなりそうで辞められません しかしバイトは苦しいです。 そこそこ働けると見て下さってたので時間もロングで入っていたので 他の方に迷惑を掛けてしまい明日からどうすればいいのか分かりません やはりバイトは辞めるべきなのでしょうか? その場合、家で何をすればいいのか分からず1日中何も食べずに寝てるのですが 他にオススメの過ごし方や死恐怖症等を少しでも楽にする方法を教えて下さい。 ちなみに20歳女 学生(休学中)です
い。 先日離職票等が届きハローワークへ行ったところ、受給資格がないと 言われました。 H24年8月より産前休暇、9月6日に出産、その後子供が3歳になる 前日のH27年9月5日まで育児休暇をとりました。 都内の会社で、就業規則で育児休暇が3年間取得できる会社です。 育児休暇中、夫が体を壊し看病が必要になり仕事を退職しました。 収入がなくなり家賃を払えなくなったので、夫の実家に身を寄せる ことになりました。 私が復職する予定だったH27年9月までに夫の体調を整え、 都内に戻りたかったのですが良くならず、そのまま夫の地元で生活 することになりました。 元の職場は遠くて通えないので、育児休暇後にそのまま退職する旨を 会社に伝えたところ、有給休暇が40日ほど残っているのでそれを 消化してから退職するよう勧められ、H27年9月5月に形だけですが 復職→有休消化しH27年11月に退職となりました。 離職票等が届きハローワークへ行ったところ、受給資格がないと 言われました。 理由は退職日から遡って4年間の間に賃金の発生した期間が12ヶ月 ないからだそうです。 4年前のH23年11月〜H24年7月までと有休消化のH27年9月10月を 合算すると、確かに11ヶ月しかないのですが、そもそもこの4年間と いうのはなんなのでしょうか? 産前休暇以前は7年フルタイムで勤務していました。 あまりこういうケースはないそうで、ハローワークの職員の方も いろいろ調べながら対応していました。 受給資格は諦めるしかないのでしょうか? あと、この離職理由(夫の退職、看病、転居による通勤困難)では 特定理由離職者には該当しないのでしょうか? わかりにくい長文で申し訳ありませんが、詳しい方教えて下さい。
ました。 原因は男性社員からの嫌がらせです。 すごく嫌で逃げたかったので最後の月は無断欠勤してそのままやめてしまいました。 冷静に考えるとセクハラだったと思うんですが、僕は男です。 どーゆーのをセクハラとゆーのかわからないですが、すごく苦痛でした。 辞めた後はいつもイライラしてるようになったり、テレビみてもおもしろいとか思わなくなったり、前となんか違う気がします。 その社員に一度アパートまで送ってもらったことがあるので住所もバレてて不安です。 ネットでいろいろ法律とか調べたり、掲示板で相談してみたのですが、すごく荒らされていてもう読む気にもなりません。 ここで質問するような内容じゃなかったらすいません。 でも誰か似たような経験がある方や、相談できるサイト知ってたら教えて下さい。
私は、前の会社の有給が5月で終わり、今は無職です。 ただ、主人の収入も考え、専業主婦にはなるつもりもなく 求人誌、ネット、ハローワーク。。。 いろいろ求職活動しています。 このまま、失業保険を3ヶ月後にもらうという手もありますが 毎日、特にやることもなく、早く働きたいなぁと思っています。 現在、興味のある 医療事務 の勉強が出来る 職業訓練校 の申し込みはしていますが 倍率も高く、今月末に試験と面接があります。 それとは別に、某会社(医療事務)を受け、次回2次面接なんですが 手取りが10万を切るかもしれないという薄給なんです。 勤務地も近く、土日祝休みなんですが。。。 前職が23~25万の営業だっただけに、欲が出ている状況です。 職業紹介からは、この営業で得た経験を生かして、いろんな業界の営業職を紹介されていますが 厳しさを知ってるだけに、気が乗りません。 結婚退職された方のその後の仕事。。。 考え方などをお聞きかせ頂ければ幸いです! 宜しくお願いします!
で過ごしました。 カナダの高校も大学も単位をとれば卒業出来るので、日本の学校よりも障害に対して理解があり楽でした。 大学を卒業してすぐ後に他の留学生の友達はそのまま就職しました。 しかし、私は足の状態が最悪になってしまって日本に帰ってきました。 移民の仕方は色々あるし、点数せいなのは知っています。私の場合、一番簡単なのはフルタイムで働いて雇用をもらう事です。しかし、フルタイムで働ける程体力がありません。1日中オフィスで座って作業するのも膝に負担がかかり出来ません。 大学ではフラワーアレンジメントのコースとTESOLの資格を取りました。 しかし、お花屋さんはとても体力のいる仕事なのでフルタイムでは働けません。TESOLは今の塾で英語を教える仕事に役立っていますが、週4日4、5時間程度が限界です。少し前にそれ以上働いて足が壊れたり、痛くなってしまいました。 今はお金を貯めて日本語の教師を目指そうと頑張っていますが、 日本語の教師の仕事もパートタイムが多いですし、どっちにしろフルタイムでは働けません。 しかし、義足の技術と保険制度はカナダは日本よりも優れていると聞いているので、出来る事なら移民したいです。 どなたか、障害者でも移民した方を知っていらしゃったら助言をお願いします。どんな情報でも結構です。 よろしくお願いします!
望退職の募集がありました。 主人は今年38歳になります。 今回の希望退職の条件はこちらの知恵袋でいろいろ検索した中でもかなりの好条件のようで ①会社都合のため、退職金は全額支給 ②上乗せ金として、月給×20か月分 ③有給休暇の買い上げ 以上、合わせると、1300万円弱(2年半分くらいの年収に相当)になります。 希望退職はここ数年で3~4回あり、これまでにも、自社ビルの売却、経営の行き詰まりからか、吸収合併とも思われるような大手企業のグループ参入、全盛期からいうと、社員も1/4程に減っています。 さらに、今回は希望退職150名程度の募集と契約社員を全員解雇、ひとつの事業部を閉鎖なども行い、今後、会社に未来があるのかどうか怪しいくらいです。(実際、次は退職勧告か倒産かも?と言われています。) 実際、ここ数年はまともに賞与は出ていません。当然、この夏のボーナスも話すら出ていません。 今でも、帰宅は23時。休日サービス出勤も多く、かなり疲れているようです。 希望退職せず、会社に残っても、これ以上の仕事を任されることは目に見えているので、体のことも心配です。 ただ、主人は大卒ではありますが、資格は何も取得しておりません。そのため、転職できるかどうかが一番の心配です。 幸い、会社都合のため、失業保険の給付期間が長く、私もパートではありますが、医療系の専門職で、一定の収入があるため、主人にはじっくり転職に備えてもらうため、ハローワークの職業訓練で資格を取得しようと考えているのですが、甘い考えでしょうか? 求人情報を見ていても40歳がリミットのようで、今が転職のタイミングなのでは?と思うのですが、どうでしょうか? ちなみに去年、家を建て、35年ローンを抱えております。 また、子供は小学校高学年・年長児・年中児の3人です。 この状況で、目の前につるされた現金に飛びついて、退職して、職業訓練で資格を取って、転職するなんて、考えが甘いでしょうか? いろいろな方のご意見、お聞かせ願えたら幸いです。よろしくお願いします。
ック企業の取り締まりのせいか残業する事に対して上司が口うるさくなっています。今まで何も言わなかったの ですが突然、追い出すようにスタッフルームの鍵を閉めて退勤を促しています。勤務時間は8時30分から17時30分なのですが17時50分に鍵が閉められます。今まで30分から1時間程度残業をしてました(残業代はもらっていません)ので当然、記録や申し送りなど不完全なままになっています。また仕事の特質上、文献を読んだり勉強会をしてスキルアップを図らなければならないですがそれも難しくなってきてます。 残業をしない事は大切な事ですが、残業しないような業務の改善や環境調整など具体的な案もなされないまま(カルテなど記録物をたった一行でいいとか、患者さんと接する時間を減らして早く終わるようにするなど、受け入れ難い案はありましたが…)実行されており、質の低下になるのではと悩んでいます。また、定時に終わらせようとするせいかスタッフ間のコミュニケーション不足や休日出勤など働く意欲も低下してきてます。 長くなりましたが、 質問1上司の行っている事は正しいでしょうか? 質問2どうしたらこの強行を止める事ができますか? 自分は残業を勧めているつもりはありませんが、専門職としてスキルをあげるためには考えて記録したり、調べたりする事は大事な事だと思っています。残業代を欲しい訳ではなく、色々と考えて仕事がしたいんです。この上司と話しあいをしましたが、あまり受け入れてもらえません(法律だからと一点張り) 色々とアドバイスを頂ければと思います。よろしくお願いします
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