か今年の３月にしたはずです。 提出するなら、「年末調整」ではないのでしょうか？ このまま会社担当に任せるのは不安なので、 以下条件の場合、何の書類を提出すればいいのか、 教えて下さい。 私は２００４年９月末退職し、 ２００５年１１月末再就職。 その間は無職、バイト収入も２～３万。 個人で生命保険や、アパートの火災保険に加入。 ■給与所得者の保険料控除申請書 兼 給与所得者の配偶者特別控除申請書 ↑ これに保険会社から来た書類を添付、名前記入して提出。 ■給与所得者の扶養控除等（異動）申告書 ↑ 扶養者はいないが名前記入して提出 というのを出すと思うのですが、 他に何か提出する書類等ありますか。 源泉徴収は収入が無かったので出す必要が無いと思うし、 「社会保険料控除」には何か書く必要がありますか？ （厚生年金と健康保険には自分で加入していました）
解決済み
おります。 10名であれば103万を超えないように勤務することだけを考えれば良いのでしょうか？ 週20時間以上や月88000円以上働いても社会保険には未加入で大丈夫という認識で間違えていないですか？
夜勤（一勤務約13000円）に変更しようかなと考えています。色々話を聞いていくと、月88000円を超える勤務はすることができないらしいです。（会社が社会保険に入ってほしくないらしい？） 私は学生なので、社会保険加入の条件に当てはまらないと思うのですが、どうなのでしょうか。 他の夜勤の方は雇用保険？がどうたら言っていましたがいまいち要領を得ません。 ご回答よろしくおねがいします。
と思います。 週何時間 月何時間まで などの時間制限はありますか？ 例 時給1000円
定理由離職者に該当するかどうかはどこへ問い合わせをすればよいでしょうか？ 転居先のハローワークへ電話で問い合わせ、該当する場合は担当者の名前を控えておけば大丈夫ですか？ 転居先がgooleマップの距離で90km、高速道路を使えば１時半、電車だと２時間ちょっとの距離です。該当しない場合は夫の扶養に入る手続きを早く行いたい（年金・健康保険の都合）ので、事前に確定させたいです。 もしくは、上記の内容を電話で相談しても良いものですかね・・・？ ご存知の方おられましたら回答お願いします。
て働いています。時給が高く、労働時間は５時間程度です。週５日のフルタイムです。 雇用条件により、健康保険と厚生年金には加入できません。 近い内(三ヶ月以内ぐらいには)結婚をする予定です。新居に引っ越し、入籍する予定です。 結婚しても、働かないといけないので働こうと思っているのですが、今の派遣の仕事では月収14万弱で、扶養に入れない状態です。 このぐらいの月収だとあまり良くないでしょうか？ 今の仕事が立ち仕事で、最近体調を崩し、昔から自律神経失調症やパニック障害などの疑いの症状があり、ずっと続けるのは辛いのが正直なところですが、結婚するにもお金が必要なので稼がないといけないですが、扶養に入れない上に、健康保険もないとなると続けるのは難しいでしょうか？ 派遣会社の人とは、とりあえず心療内科に行って勤務続行が可能かをお医者さんに伺ってみてから考えましょうとなっていますが… 正直仕事は辛いですが、辛い中でもみんな働いてますし、頑張った方がいいのか… それとも休養すべきか… 扶養内で探すのも、なかなか大変な世の中ですので… 皆様、御意見よろしくお願い致します。
実際はほぼ毎回残業をして年間で130万以内の収入があります。2106の新制度にあてはまる500人以上の会社です。10 6万に抑えないと社会保険は発生しますか？
伝えたところ、毎月105000円までに抑えれば大丈夫ですね！と言われました。 年間130万円越えると扶養から抜けることは知っています。 103万円越えると税金がかかるのですよね？これは所得税と、他には市県民税とかですか？ 103万で抑えるか130万で抑えるかどちらがいいのでしょうか？？
以下の条件に雇用形態を変更しないかと提案されています。 （現状）業務委託/報酬月額40万円/非常勤 （提案）社員になって執行役員の肩書をつける（報酬月額18万円）に加えて 業務委託契約を別のグループ会社と個人で契約して報酬月額22万円/非常勤 自分なりに調べて気になったことは以下3点です。 ①Ｈ26年分の確定申告まで所得0円で健康保険・税制上ともに夫の扶養に入っているため、 社員になるとそのメリットがなくなってしまう点、 ②中小企業小規模共済に加入しているのですが、同じ業種で社員の立場と自営業の立場を兼ねて 問題ないのか？（共済を途中解約したくない。元本割れしてしまうため。） ③実態が同じ会社から社員と業務委託を併用して雇用されて法律上問題ないのか 質問させていただきたいのは、 ・上記3点の認識に誤りがないか？ ・他に大きなデメリットがないか？ ・そもそも「執行役員」は業務委託の形態のままで肩書きだけつけてもらうことが 法律的にできないのか？ です。 会社法や保険関係に詳しい方、どうぞよろしくお願いします。
1日8時間です。 扶養に入っているので103万は超えずに働く予定です。しかし、社会保険に入らないといけないようなのですが、これは強制なのでしょうか？ ネットでは1年以内の契約なら入る条件にならないというのもみかけたのですが、、、 よろしくお願いします。
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